李家有喜，且將雙喜臨門。
現有大兒媳趙雅芳，後有二兒媳顧寧，添人進口，家族興旺。
李順回家這一趟，可謂是心滿意足，老懷甚慰。
但相聚總是短暫的，離彆總有諸多不舍。
周日這一天，李順同劉茵在二兒子家用的晚飯，晚飯過後享受了短暫的天倫之樂。
尤其是小李姝，正是調皮搗蛋的時候，恰逢爺爺來了，那更是歡樂。
算上周亞梅母子，家裡的人多了，她人來瘋的性格，直玩到電量消耗殆儘，這才趴在沙發上睡著了。
小孩子的精力還不足以支撐她等到爺爺走才休息。
把孩子送回屋，李學武便由著韓建昆開車，把父母送回了家。
父母帶來的營養品他都收了，這是老人的關愛，回去的時候車上放了些各地特產，是他作為兒子的孝順。
李順回來的這幾天其實並沒有休息到，除了應付家裡的事，他還要跑單位的工作。
年終歲尾了，就算是再沒有人情往來，可終究是逃不過形勢所迫。
他可以不在乎他自己，也可以不在乎大兒子和二兒子的發展，畢竟都不是一個圈子裡的。
但小兒子李學才未來還是要在中醫這個行業裡學習和工作的，如何能不走動。
回來一次本就是難得，也算是借著添孫之喜，把關係走了走。
人家不衝彆的，就是他那幾個兒子，再加上這種危險時期，他都能全身而退，怎麼能不要他的人情。
所以，即便是周一這天，韓建昆送了李學武上班，又過去四合院送了李順和李學才，可這幾天下來，李順依舊是緊趕慢趕地完成了這次下山的任務。
李學武因為工作忙，事情多，對父親的照顧自然是沒辦法太過於親力親為。
好在是父親和三弟都在一起，他和家裡也都放心。
一月十二號，周一。
李學武早上剛進辦公室剛忙了一陣，便接到了通知。
管委會決議，紅星軋鋼廠1966年年終總結會暨1967年開年工作會議將於下周一召開，為期一天。
李學武看了一下會議議程，包括講話、表彰、動員等等議程，倒是比去年的要簡略了許多。
原因嘛，都很清楚，管委會當家，沒有了那麼多投票和舉手的環節，部門精簡過後，業務內容更是高度集中化，能辦的平日裡都做了計劃和總結。
還是那句話，大會辦小事，小會辦大事。
這次會議李學武需要做的準備工作主要有會議協調和講話。
很特彆的，一般由廠領導做講話和發言的內容裡出現了李學武的名字。
需要講的主題思想便是去年的貿易工作總結和今年的貿易工作拓展。
這也是他作為貿易工作管理者的優勢和需要。
但在廠機關普遍的認知是，李學武已經具備了廠相關業務的管理權限，甚至是被李懷德作為接班人進行培養。
李學武倒是沒有被這種流言，或者說是非議影響到，他的工作多了，責任也大了。
就算是已經習慣了現在的工作節奏，但在周一這天還是覺得心累。
上午同主管人事工作的謝蘭芝謝大姐坐了坐，談了最後一個批次的人事招錄工作，以及當前正在進行的競賽考核工作。
他同謝大姐也表達了自己的重視，同時也傳達了領導關於人事變革方案的認真態度。
尤其是這一個月的寶貴時間，人事處要充分調動全場職工大學習、
大提升的工作熱情。
在保證最終考核結果公平、公正、公開的基礎上，還要保證參賽職工能通過這一活動學習到真知識，真本領。
軋鋼廠今年的工作目標會議上已經強調很多遍了，對於人事變革工作的態度，謝大姐自然了解。
由李學武作為委辦副主任，代表領導同她談話，其實就已經說明了領導們對於開年第一次大型活動的目的和態度。
人事不改革，業務改革事倍功半，廠裡上上下下所有人的目光都盯在了人事處，謝大姐的壓力也很大。
在同李學武認真表態的同時，她也主動向李學武，向廠領導尋求指導和幫助。
謝蘭芝在談話中提出，需要廠裡支援監督和執行力量，尤其是針對於工作量特彆大的監督工作。
李學武今天找謝大姐談話，自然是帶著廠領導的囑托，所以嚴肅表明了，人事處在主持這一人事變革工作中，需要什麼支援，儘管說。
針對謝蘭芝提出的監督和執行支援需要，李學武也是率先表態，從保衛組協調專業人員，成立專項工作組，對口支援人事處。
而就執行力量所言，李學武也是做了答允，會協調景副主任，調正在廠裡實習的大學生，以及各車間優秀工作者、先進個人進行支援。
他也叮囑謝大姐，人事處要及時解決培訓和考核力量的建設。
尤其是培訓力量，理論知識可以集中在學校學習，但實操學習還是要有成熟技術工人來配合帶教。
人事處要主動下車間，通過工人等級考試、技能考核培訓等實際工作，選拔培養出一批優秀帶教教員。
如有需要，廠裡也可以就這一部分工作提供技術教育補貼，給予在帶教工作中有突出表現的工人優秀獎勵。
話及如此，謝蘭芝也是保證，一定完成這項艱巨任務，走好軋鋼廠集團化目標的第一步。
同謝大姐談話結束，又會同景副主任，針對上一周開展的七廠和十六廠兼並工作做總結和安排。
會議結束後，他又針對人事處所提出的工作需要，與景玉農做了溝通。
先解決財政支持，再由謝蘭芝去找穀副主任做彙報和請示。
技能競賽隻有這一個月的黃金培訓時間，全廠都很重視，沒人敢拖遝。
兼並工作談完，定於下周開始全麵接收和清理盤查兩個工廠，同時就京城二汽所提出的零部件供應鏈問題做了確定。
這周四，二汽領導將會帶隊來軋鋼廠主動商談這一問題，景副主任已經協調好了會談工作。
同時確定的還有針對外貿以及商業旅行團的談判工作準備，今年軋鋼廠將要推進的商業目標依舊有缺口需要補足。
商業旅行團的到來無異於是最後的解決途徑。
彆看現在全廠的目光都在人事工作上，好像把那些外商安置在國際飯店就不管了。
其實不是這樣的，包括具體負責談判工作的景玉農，負責協調工作的李學武，都在做這項工作。
景玉農也很忙，一忙起來脾氣就不怎麼好，全沒了上周六的英倫風範。
關於財政支持，景玉農也是表現出了「吝嗇」的一麵，如果不是李學武來講，她聽都不會聽的。
但現在既然李學武說了，又是關係到人事改革工作的重點推進，捏著鼻子應了。
不過她也說了，有了這一筆支出，廠裡就多了一筆赤字，現在開始拉饑荒，下半年就得努力還饑荒。
李學武對於她的認真也是沒轍，廠裡的賬本基本上透明化了，有錢沒錢其實大家心裡都很清楚。
可謂是不當家不知柴米貴，隻要不負責財務工作，那
財務出現赤字問題，跟自己又有啥關係。
以前大家都是這麼想的，但今年開始，景玉農便將財政預算考核機製算在了乾部考核管理程序當中。
也就是說，花小錢辦大事，才更符合乾部執行標準。
要不怎麼廠裡機關和車間都在抱怨，越覺得廠裡在發展，這身上的壓力越沉重了呢。
李學武從景玉農辦公室裡出來，便遇見栗海洋來找。
「正好，李副主任，有您的會議議程通知」
栗海洋將一份文件遞給了李學武，笑著解釋道：「剛想去保衛樓找您的」。
「跟景副主任談事情」
李學武隨口解釋了一句，看著手裡的會議行程，問道：「怎麼還有大學習會議？」
他有些皺眉地抬起頭，看向栗海洋問道：「我需要參加？」
「不止是您，還有李主任」
栗海洋將手裡的另一份文件遞給了他，輕聲提醒道：「市裡組織的，點名各單位一把手要到場」。
我又特麼不是一把手！
李學武在心裡吐槽，臉上便有些抵觸，翻開文件夾，卻見是一份雜誌。
《紅旗》雜誌，軋鋼廠為廠裡副處級以上乾部都訂閱了，同《人民大報》在組織刊物上是一個重要級彆的。
知道栗海洋不會無的放矢，他就站在走廊裡，沿著對方折疊好的位置翻開了。
文章不是今天發表的，是昨天最新一期。
李學武看著文章的標題和摘要便是眼睛一跳，抬頭看了栗海洋一眼，又低頭看了起來。
文章是關於最近發生的形勢變化，以及針對魔都……
李學武看完手裡的文章，眉頭皺的老深，長舒一口氣，將文件交還給了栗海洋，道：「我知道了」。
「您彆忘了周六去津門還有個會」
栗海洋見李學武了解了周五的會議內容和意義，這便又提醒了他周六的事。
李學武點點頭，心裡想著事情，沒再說話，拿著文件便往樓下走去。
其實栗海洋還想給李學武道一聲恭喜來著，因為他聽著消息，李學武的秘書彭曉力在委辦報備他的行程。
明天，也就是周二，李學武將要去大禮堂參加保衛安全年度表彰大會，也是全國優秀保衛安全乾部的表彰會。
隻是這會兒李學武的興致不高，他也知道是因為手裡的雜誌文章所致。
栗海洋頗為無奈地整理了手裡的文件，跟李學武說一聲僅僅是讓他有個準備。
至於接下來，仍然需要跟彭曉力對接，不然到時候李學武落下會，都是他們的責任。
李學武下樓的時候還在想著這一篇社論發出，代表了什麼意義。
很直接的，從宣傳角度來看，主管宣傳工作的那位出了問題，直接影響了現在的宣傳風向。
再從這篇社論中引申思考，未來一段時間，大學習的種子便會在各地開花。
李學武很清楚，組織結構變革，管理結構變革，建立什麼三方管委會，對於實際工作情況來看，並不是什麼好事。
本來因為去年五月份開始的大學習活動造成的一定情況，形勢更因這一次火上澆油變得愈加撲朔迷離了。
李學武也不知道該說李懷德是長心沒長心了。
形勢風雲變幻，都已經影響到了家門口，他都知道拉著自己去參加會議，卻還特麼強調彆忘了周六去津門玩！
你聽他胡扯什麼周六去津門開會吧，去津門開會又怎麼會挑周六這個時間。
李學武敢用老李的腦袋保證，這一趟又是風花雪月之旅。
要
擱李學武總結，老李有對形勢的警惕之心，但絕對不多；也有對欲望的自我控製，但特麼同樣也不多。
在莊嚴肅穆的大禮堂中，音樂聲結束之後，眾人聽從指揮落座。
李學武的座位就在中間位置，靠近過道，因為他們這一排在稍後將會按照流程上台領獎。
栗海洋的消息還是不準的，其實他在周一晚上下班後，便依照會務組要求，在指定賓館辦理入住手續。
來自全國各地的保衛安全優秀乾部和個人，以及代表優秀單位前來領獎的人都在一處集合。
周二早晨，所有人在吃過早飯後，又統一著裝，佩戴所有獎章，由會務組組織前往大禮堂開會。
著裝當然都是一樣的，不許穿大衣，因為也不冷。
一顆紅心頭上戴，片片紅旗掛兩邊。
所有人都是如此，隻有胸口的獎章多少、高低才能看出區彆。
李學武的獎章不是最多的，論單項也不是最牛的，但要論綜合實力，他這獎章質量屬實異於常人。
首先是在部隊上獲得的獎章，這是拚命得來的。
隻要有這方麵基礎知識的，打眼一看就能知道獎章是哪個級彆的。
即便是李學武年輕，依舊沒有人詫異他的獎章多少，這年頭，有能力、有運氣的人多了去了。
尤其是李學武臉上好大的疤瘌，又是這麼個體格子，在哪都能看得出，當初沒少執行任務。
而他胸前的另外一枚屬於工業類彆的獎章就很特彆了。
今天是保衛安全授獎，而他卻有一枚勞模獎章，真是少見。
李學武也發現了其他人時不時掃過來的目光，不過他並沒有在意。
這獎章又不是自己刻的，也不是廠裡隨便發的，他有啥可心虛的。
如果不是上麵有要求，他都不會佩戴這些，現在對於他來說，人前顯貴沒什麼意義。
大會進行的堅決又迅速，當輪到李學武這一排人上台領獎的時候，大家聽從指揮，集體起立，邁著整齊的步子上了前台。
李學武的獎章很特殊，還帶著一份獎狀。
獎章是部裡發的二等功，獎狀是會議頒發的特彆嘉獎。
保衛安全工作會議授予的工作先進個人稱號。
李學武知道，獎章是案子給的，獎狀是這一年在分局工作中所做出的成績獲得的。
分局那邊不會忘了他，即便是治安大隊已經合改編出去。
案子的事，分局始終是欠了李學武的人情，總結一年的工作，這個獎狀如何都要報給他。
至於說獎章，這就更難得了。
一等功好幾個都是同誌代領，或者家屬來領的，不知生死。
二等功也有幾個是殘著上的台，這裡麵好像就屬李學武健康，還年輕。
就是台上頒獎的領導都多看了他好幾眼。
了解情況的就更對他好奇了。
一方麵是來源於治安大隊的建立，以及衛三團在執行任務和改編後的戰力評估，反饋上來的信息是，李學武在其中做出了巨大貢獻。
另一方麵則是來源於分局，來源於一線，以及紀監等部門的認同。
尤其是他在犯罪心理學方麵的建樹，更是給基層工作帶來了很大的幫助。
在案件調查和處理過程中，他能夠依照專業知識，針對案情進行細致分析和指揮，更在專業領域創造了奇跡般的成績。
李學武昨天晚上跟其他地方和單位的同誌們溝通交談，對比大家的成績和情況，他覺得嘉獎就夠可以的了。
沒想到，還是個雙黃蛋，榮譽稱號就不說了，還能用工作成績來解釋。
二等功獎章到手，就說明這一次的案子，最少得有五個人以上要吃槍子。
其他那二百來人，處分和處罰就不多說了，你看跟李學武一起領獎的都是什麼情況就知道了。
可以這麼說，這枚二等功獎章，完全是那二百來人「無私」地用生命和未來換來的。
不過彆指望李學武會跟這些人說謝謝，這都是他應得的。
雖然沒有期待過，不過向允年一再保證，既然他不願意提要求，那就由著他來安排了。
李學武知道，關於這枚二等功獎章，頒發給已經不在保衛安全係統的自己，分局和紀監一定是做了很多工作。
尤其是在這關鍵時期，某些人的關注和壓力之下。
當然了，這也代表了對方的讓步和退縮。
至少那個人最近一些時日都沒有再給他找事情。
嗯，現在對方不找事情了，該輪到他找事情了。
就在表彰大會的頒獎環節結束後，今天參加全國的保衛安全表彰會議的領導又開始了講話。
講話的內容可謂是石破天驚，所有人的心裡都咯噔一下。
由上麵研究決定，頒布了《關於加強保衛安全工作的若乾規定》
表彰會結束後，李學武並沒有急著回廠裡，而是早就被向允年截著，往一處飯館去了。
昨天聽見消息後，向允年就聯係好的，他主動打電話來，說要給他單獨擺慶功酒。
當然了，這酒席真就隻有他們倆，地方也不是什麼顯眼的，很稀鬆平常。
不知道是不是向允年經常來的，依著他的性格，這裡準是安全又方便的。
就在館子裡要了四個菜，一壺酒，沒彆人了，不然李學武也不會來的。
上次就有請李學武吃飯的意思，這一次總算是答應了。
向允年提前到的，等李學武進了包廂時，酒菜已經備齊了。
「謔，看著真眼饞啊~」
他迎著李學武進屋，目光卻是盯在了李學武的胸口。
當然不是有什麼不良嗜好，向允年盯著的是那些獎章。
李學武好笑地看了他一眼，瞅瞅桌上的酒菜，點頭道：「行啊，叫你破費了」。
「哪裡的話~」
向允年同他一起落座，端著酒壺給他滿了一杯，嘴裡客氣道：「要不是怕你不來，我們領導其實想做東來著」。
「千萬彆，受不起」
李學武笑了笑，摘了帽子，脫了外衣，給他拱了拱手，道：「那就在這裡說聲謝謝了！」
「嗨~你要再這麼說，這酒真沒法喝了」
向允年端起酒杯，敬了李學武道：「我們領導說了，全是你應得的，實至名歸」。
李學武沒再說什麼，端起酒杯，同他碰了。
兩人乾了杯中酒後，搶著倒了酒，便開始就著桌上的菜談起了最近的形勢。