“爸爸的爸，萬獸爸業。”
“喂，知道了，馬上來。”
對於唐海星為什麼這麼積極，破事部的人都知道，這又是為了董事長這個爸爸，也不怪金若愚直接嘲諷了，正說著，萬主管接了個電話，急匆匆的就離開了人事部，看著萬主管遠去的背影，沙樂樂的心也是又提了起來，不由得對破事部的未來擔心。
“不知道我們部門要裁多少人啊？”
“要不，我多寫幾篇吹捧領導的文章，你們跟進，大家一起發，伸手不打笑臉人嘛，領導看了馬屁文章肯定開心，我們活下來的概率就大了。”
“這次裁員比例是固定的，這是個零和遊戲，大家一起發，和大家一起不發，結果沒差彆。”
“誰說沒差彆的，差彆大了，這不是零和遊戲，這是生死狙擊，一個部門的留存就代表著另一個部門的整體裁撤，就像我把我的那個部門的釘子，也就是副經理裁掉了，我不但沒有損失，而且還因此有了讓lisa留下來破事部的理由。”
對於龐小白的天真，歐陽莫菲直接把這一次裁員的真相說了出來，但她剛說完，葉楓就不知道從哪個辦公室走了出來，直接揭開了這一次裁員血淋淋的真相，現在的萬獸就像一個真正的森林，活下去的唯一辦法就是乾掉你所有的對手，破事部的眾人都沉默不語，隻有沙樂樂笑了出來。
“那葉楓大大，這麼說，是不是我們部門就不會有人被裁掉了呢？”
“樂樂啊，我說過了，這隻是讓lisa有留下來破事部的理由，至於會不會有人被裁掉，這是人事部的事情，老胡應該也知道，不要問我，我還有事，先走了。”
對於沙樂樂的天真，葉楓也是歎了口氣，表示這一次破事部何去何從還要看胡強的選擇，說完就離開了，沙樂樂雖然有點天真，但不笨，聽出了葉楓的話外音，低頭滿臉愁容的看著自己新下載的求職網站，突然，金若愚看著群裡的消息發出了驚呼。
“啊！我的小姐妹斯嘉麗也被裁了，她和領導的關係多好啊，你也有小姐妹被裁了？”
“我在看求職網站。”
“全世界都在裁員，要是工作好找，大家也不會這麼。”
“彆裁我！”
“中氣十足。”
聽著沙樂樂已經開始看求職網站了，龐小白也是發出了悲觀的感慨，結果話還沒說完，有一個男員工被唐海星和蘇克傑拖走了，龐小白也順嘴說出了中氣十足四個字，一旁的歐陽莫菲鬼鬼祟祟的移動到萬主管的辦公桌前，翻開了萬主管忘記放好的文件，一句話就讓其餘眾人做鬼似的挪了過來。
“裁員清單。”
“下列部門的裁員比例一律不得低於百分之十五！”
“市場部，後勤部，工程部，啊！破事部。”
聽著沙樂樂念出來了裁員比例，金若愚也是終於按耐不住自己的好奇心，不過金若愚畢竟是秘書做到的人，翻頁都是按照文件上原有的痕跡進行的，雖然說已經有了預感，但內心的希冀在看到破事部的名字之後，還是破滅了，看著破事部出現在裁員清單上，龐小白也是馬上進行了心算。
“果然，就算不算葉經理，我們部門也至少要裁掉一個人，要是算上葉經理的話。”
“考核負責人，胡強，裁員標準是什麼？”
“末位淘汰唄，找個倒黴蛋，這個季度績效打c，然後c位出道。”
沙樂樂聽著龐小白的話，急切的想知道裁員標準，對此，歐陽莫菲也是直接把萬獸的風格說了出來，簡單來講就是找人背鍋，就在破事部的眾人都心情複雜的時候，唐海星一陣小跑的跑了過來。
“各位，我可能很快就要離開破事部了。”
“啊！海星老師，你，要出道了？”
“集團現在狀況不好，爸爸隨時可能召喚我，去接替他董事長的位置，力挽狂瀾，你們要做好心理準備，如果我走了，你們不要太難過。”
本來唐海星說自己要離開破事部，大家還以為唐海星是收到裁員通知了，沙樂樂更是差點哭出來，結果唐海星話鋒一轉，直接讓破事部的眾人無語住了，看著唐海星哭著跑出去的背影，都不知道該說些什麼。
就在破事部的眾人知道至少有一個人會被開除的時候，另一邊的胡強正在和蘭尼學習如何裁員，蘭尼聽到胡強的情況之後也是不知道該說些什麼，轉頭從文件櫃裡拿出來了裁員指南放到了胡強麵前。
“這是人事部配發的裁員指南，裡麵有一些基本的裁員策略和談話技巧，看完還我，不要外傳，怎麼樣，想好裁誰了嗎？”
“昨天一宿我都在想這個問題，還沒想好。”
“你要趕緊做決定，還有，彆成天一副心事重重的樣子，萬一被下屬看出了你的心思，你就被動了。”
“不會的，我很小心的。”
“你小心個鬼啊，蘭尼，你好。”
“葉總您好，請坐。”
就在胡強說自己把心思藏得很好的時候，葉楓推門進了辦公室，對於胡強最近的行為打了負分，蘭尼看見葉楓進來了也是連忙起身，上一次在年會上蘭尼也是終於知道了葉楓的身份不簡單，此刻無比的恭敬，葉楓坐了下來，揮揮手示意蘭尼也坐下來，對著一臉不解的胡強開始了講述。
“就上一次，若愚和樂樂去找你，你直接躲在了門後麵，還有今天早上，你居然假裝成一個箱子躲在破事部的通道裡，要不是你的腳露出來了，還真的沒有人能看得出來。”
“胡強啊，沒想到你除了糊牆，躲貓貓蒙人這項技能也是a級啊！你換個英文名吧，叫躲啦a蒙就挺好的，葉總，你說呢。”
“我沒意見，老胡，說說吧，你到底是怎麼想的。”
“當年，我進公司的時候，也被領導打過低分，我以為是自己不夠努力，但後來我才發現，不論我怎麼努力，哪怕是一個錯誤都沒犯，一個團隊，總要有人去承擔，那個最差的績效評分。”
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