楊廠長對今天的烏龍事件很無語，也很無奈！
車間裡的工人等級不同，有高有低，一個很普遍的現象就是文化程度都不高，不能說都是大老粗，但是有相當一部分的職工都隻能簡單的認識一點字！
隻有等級高的，五六級工往上，他們受的教育多一點，才能看懂圖紙！
“誌國，針對今天的這件事，你有什麼看法？”楊廠長苦惱的說，
“廠長，我是沒什麼好的辦法，現在的技術學習都是師父帶徒弟，師父教什麼，徒弟學什麼，這樣有利也有弊！有時候，一位技術精湛的師父，卻教不出好徒弟！技術在腦中裡，在手上，就是講不出來，徒弟領會不到！”陳誌國也沒有好的辦法，這是現在工廠的現狀，都是手把手的教！
陳誌國話音一轉“不過，我在七八車間推行一種製度，或許可以改變！”
“哦！什麼製度，快講講！”楊廠長頓時來了興趣！
陳誌國對楊廠長的感觀不是太好，覺得他有點虛假，尤其那段帶著何雨柱和許大茂去給大領導做飯和放電影的劇情，在陳誌國看來就是典型的溜須拍馬了！
但是楊廠長對軋鋼廠車間工作的認真態度，又讓陳誌國對他有了好感，這樣就很矛盾了！
“我打算在車間推行總結會，就是一天開一個小會，一周開一次小總結會，一個月開一次全車間的總結會！”
“為什麼要開這麼多的會？目的是什麼？”楊廠長很不解，一個車間需要開這麼多的會議嗎？這要耽誤多少的生產時間？論開會，需要楊廠長參加的會議很多，每天都有，有的時候一天能開好幾場會議，但是一個車間需要這樣嗎？占用生產時間，影響產量！占用下班時間，工人沒意見嗎？
“前麵都是以生產小組的形式召開的小短會，一天工作結束，先是由質檢指出今天誰出了次品，是什麼原因造成的，偶爾的失誤不管，技術不過管，那麼就有等級高的職工去教他們，一級工，三四級工教他沒問題吧！依次往上，技術不明白的，都有人去教他，一個師傅說不明白，那麼換個師父再來，不同的講解方法，這樣總應該學會的，如果這樣還學不會，那麼我就建議他換個工種乾吧，鉗工他是沒天賦了！”
“這樣的方法，對低級工成長是非常有力的，有那麼多的師父教，但是如果像五六級這樣的高級工有問題呢？”楊廠長問，七八車間，最高配就是六級工，沒辦法，七八級的高級鉗工軋鋼廠裡很缺，其他車間根本不會把這些人才給調給陳誌國使用，能給到六級工，楊廠長也是費了很大的力氣的！
陳誌國自信的回答“不是還有我嗎！”
楊廠長笑了笑，繼續問，“周會，也是這樣的嗎？”
“是的，周會就是把一周之內出現的問題，和大家疑惑，不懂的問題拿到會上去討論，取長補短的，這也是個學習的機會，我相信大家都會喜歡的！”
“月會，也是這樣？”
“月會要複雜的多，首先要統計出來，這個月，比較常見的問題是什麼，提出相應的解決方案，大家一起來學習！”
“這個方法好，值得推廣！就是耽誤了工人下班的時間，他們沒意見吧？”
“這麼好的技術提升的機會，求都求不來，誰還在乎這點時間啊，如果有，那麼也就說明他的心思不在工作上，就是個混日子的！”陳誌國這點說的很透徹，不想學習技術，不想提高自己工級，不想給自己漲工資，那說明你就是個混子，你就是想擺爛，那還要你乾什麼？
楊廠長點點頭，這也是種大浪淘沙的方法，淘汰車間裡這樣的人，對整個車間都有好處，一個不思進取的人，會影響到好多人的！
“廠長，我想安排咱們技術科的人進車間，對剛剛這樣不懂保養，胡亂保養的進行一次排查，不需要他們懂什麼維修原理，但是正常的日常保養要正規化，日常化！”
“你這個提議很好，我同意了！”楊廠長當然歡迎了，這對整個車間都是有好處的！
“那我就安排老張負責這件事！”陳誌國很自然的就說了出來，楊廠長看了一眼，點點頭，“這是好事，安排個有責任心的，很好！”
陳誌國回到車間，繼續開會，在會議結束以後，陳誌國寫了份文件，讓羅雪送給了李雲山，羅雪現在是兩頭跑，一般都是陳誌國在哪裡，她就跟在哪裡，會議記錄，規章製度等文字上的處理幫了陳誌國很大的忙，也減輕了陳誌國的工作量！
陳誌國起草了一份文件，直接遞給了羅雪“交給李科長，楊廠長已經同意了，讓老張去執行，注意要形成檢查和回訪製度！”