客套結束後，張雙城直接切入主題，問劉仲怎麼看前期的工作和每個部門人員的表現，想從側麵了解劉仲對力縱現狀的掌握情況。
劉仲的反饋基本上就是通過業績結果來分析得出的，看得出來對現場的具體情況細節他是沒有掌握的，也得出前期他是沒參與實際運營管理，也很少去公司。
張雙城把跟員工一對一談話和從泰和處看到、了解到都全盤托出，並不被察覺的觀察劉仲的反應。看得出來劉仲著急是真的，但是著急的點貌似不是在內部的問題和矛盾上。
張雙城看著劉仲，等劉仲說出他的想法。劉仲沉默了半晌，像是下定決心一樣說道“現在最重要的是怎麼避免現在的這些問題導致泰和對我們有看法，從而影響到後期的合作和繼續對力縱的支持。不瞞你說開始談和泰和談合作，我和黃盛是以力縱工作人員的身份出現的，擔心黃盛做的這些讓泰和對力縱有太多負麵看法，影響惡劣了導致的後果會很嚴重。”然後劉仲給張雙城介紹了泰和的背景和發展曆史，泰和是有能力單方麵取消合作的。
張雙城當然知道泰和的背景和地位，在總部找到張雙城溝通外派到省城力縱來負責工作後，他就詳細了解過泰和的情況，也正因為力縱是和泰和合作，讓張雙城感覺是一個機會，有可能把健身行業理想的經營狀態在這裡實現，否則真要是讓他覺得被外派過來就是和在首都的行業狀態一個樣子，他完全可以拒絕或是離開力縱。
劉仲詢問張雙城的解決意見，眼下怎麼推進能快速讓局麵得到改善？
張雙城把早就想好的計劃對劉仲說“第一如果可以，最好你站出來，我們一起介入管理，內部我可以處理，但是涉及到泰和之間的往來和工作配合需要你來負責，畢竟我剛到，很多泰和的細節不清楚，避免橫生枝節。第二如果可以的話請黃盛不要出現了，現在中層、基層還有泰和工作人員對他感受很差，請他淡出也能幫助減少對力縱的負麵情緒。第三把力縱的工作規範，讓員工能正常推進工作，泰和那邊人家的小本本上記的賬趕緊還了，不然後期你去麵對也要遭白眼。第四這批中層對黃盛甚至你都有抵觸，對後續的工作推進不利，因為他們對股東的情緒都很大了，這個彆指望我能來改善的，說不準隨後可能會有陽奉陰違，消極工作的人，如果有這種情況出現需要辭退換人。”
沉默了一會兒，劉仲說“我認同你的計劃和分析，其他的都沒問題，隻是這階段如果不是矛盾很激烈，有中層人員表現得過分，最好還是不要開除，尤其是大量換中層，我擔心泰和那邊會有不好的反應，他們會質疑我們的工作。”
張雙城點頭表示同意。他心裡明白，劉仲除了表述中的擔憂外，也怕真要大量換中層人員會被張雙城架空管控，畢竟劉仲他們是門外漢，不能清晰的對出現的情況進行準確判斷，現在的中層都是他和黃盛招的，多少其中個彆還有點知遇之情，有情況能跟他們打報告。
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