儘管如此，大家的情緒依舊高漲，似乎要將易中海徹底折磨至死。許大茂站在人群中，神色平靜。易中海今天的遭遇，完全是他咎由自取。不招惹自己，怎麼會遇到這麼多問題？安分守己，難道不香嗎？
雖然生活憋屈，不至於身敗名裂、人財兩空。傻柱見到易中海後，眼淚再也止不住，滴滴落下。
雖然耗費了不少資金，但在他多年的成長曆程中，易中海和那位大媽確實給予了何雨水和他的雙親般的關愛。可以說，易中海就像他的父親一般。誰也沒料到，最終會以這樣的方式收場。此刻，傻柱的心如同被利刃割裂。
相比之下，許大茂則是一副事不關己的姿態。如果不是工廠堅持要他前來，許大茂恐怕連看都不願看這種事一眼。
就在這個時候，原本毫無生氣的眼眸中，易中海突然爆發出了怒火，目光銳利地掃視著四周。
相反，現在那些主動下鄉的人不僅讓家人得到了妥善的安置，也使他們有優先權回到工作崗位。這次來到的新人，正是這一群體的代表。
因此，許大茂對他們的培養尤為重視，因為他深知這些人在未來將是工廠的中流砥柱。下午時分，許大茂前往工廠管理部門，除了維修部，他還承擔著三廠長的責任。維修部的新員工已經報到，接待他們的自然隻有王曉磊一人。王曉磊見到了這些新麵孔，嚴肅地說道：“各位都已經辦理完手續了嗎？”“介紹信都交上去了嗎？”眾人齊聲應答：“交上了！”王曉磊對此感到非常滿意，接著補充道：“自我介紹一下，我是你們的部門主管，我叫王曉磊！我們主任因公務繁忙，所以你們的事情全由我來處理。不過，我們的主任從不搞形式主義，你們來這裡是為了工作，是為了賺錢！從今天起，你們將跟隨我學習。等到你們學有所成，我將分享更多的經驗。”
這個場景與家人所講述的劇本有所不同。當新人到達時，他們聽說新員工會接受訓導，學習各種規則。然而，當他們真正置身於此，情況卻與預期不符。眾人都感到驚訝！
但能夠學習技術，是所有人的夢想。暫時先不討論這個問題。繼續講，許大茂首次踏入辦公區，來到三廠長的辦公室。此刻，屬於老李的物品已被搬走。為了使他工作時更舒適，工廠特意更換了一些新的家具。這算是對他工作的肯定吧。然而，儘管許大茂身兼三廠長之職，內心卻深知，車間主任和其他各類主任對他這個年輕的廠長充滿不滿和不服氣。因此，要想讓他們心悅誠服，還需要采取能壓製他們的行動。
林主任，這事情可真不好辦啊！什麼樣的行動能讓那些長久覬覦此職位的人心服口服？
誠如是，此舉確能提升生產效率，增厚工友薪酬。此令行，覬覦高位者自難再掀風浪。
而林建業得此要位，亦僅為此間權利之需。待雷霆之勢襲來，此權實乃其避風港。
順風順水後，辭去此職，攜妻兒歸隱，豈不樂哉？
叮鈴鈴
林建業正席上沉思，手中鉛筆輕咬，恍惚之際，敲門聲回響。他精神一振，“請進！”
穩住心神，林建業肅然端坐。身分已變，裝腔作勢自不可免。一瞥之下，來者乃保衛科孫乾事。孫乾事手中抱文件夾，內藏厚重文書。林建業好奇問道：“孫乾事，這是何物？”孫乾事答曰：
“遵照閣下之命，我保衛科加強工廠管理，嚴控作風問題，此即今日之成績！”聞此言，林建業一怔，旋即省悟。
似有指示整頓作風之舉。
然觀孫乾事，其深知此等事若外揚，有損顏麵。古訓告誡：賭可勸，妓不可推。此乃前輩智慧結晶。
先前身為維修工時，林建業深知，男女間偶有閒情逸致，不足為奇。且彼時僅屬口頭建議，正式指令尚未下達。卻有保衛科立即行動？
顯而易見，肖科長之意，欲向林建業示警。此乃明擺之事！
表麵看來，手段並不陰險。
若放任不管，勢必影響聲譽。若抓，則麵對近兩萬員工，即使比例微小，亦足以釀成數百人。數以百計的家庭因此受牽連，涉及數千人的問題。
肖科長一招，仿佛將軍臨陣，一著不慎，滿盤皆輸。
煞是狠辣！
林建業不由對肖科長心生敬意。
林建業揮了揮手，言：
“暫且擱置。”
“待工廠政策出台前，此事勿喧賓奪主。”
“後續我將自行解決。”
孫乾事將文件夾置於林建業桌上。
"您想想，這種事情其實並不罕見，人們在工作壓力如此之大的環境下，尋找釋放情感的方式，確實挺正常的。儘管看起來可能有些難以接受，但從另一個角度來看，這其實是人類本性的體現。"說實話，李改革見到過很多人，但從未見到過陳主管做出任何越軌的事情。保安科的成員中，真正乾淨的人並不多。而陳主管便是其中之一！
甚至，就連那個王科長，也不太乾淨，偶爾也會做一些小動作。
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