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第295章 人才的挖掘和培養(2 / 2)

“這也是張廠長您啊,要是換個人可沒這麼會挖掘和培養人才”

“我這個廠長要不是您一力擔保,早被撤掉了”

薛金鳳也笑著說道

“張廠長之前我打交道的機會少,這段時間才發現您可是實乾家,幾乎咱們紅星大大小小的安排都是你一手操辦”

“也是今年開始咱們軋鋼廠才有了飛速的發展嘛”

“我看您要不是因為資曆問題,現在早就高升了”

陳華毅也點點頭,說彆的他還沒有什麼發言權,說到張仁康的領導能力他可是有發言權了,這段時間從他的角度來看,張仁康跟其他的那些領導比起來不擺架子,體諒大家的難處,想儘辦法幫著大家去解決工作和生活上的問題,最重要的是從不指手畫腳,不懂裝懂,很坦然的承認自己對一些技術問題並不熟悉,讓大家按照自己的想法思路去推進工作

就這一點,完勝陳華毅見過的所有領導,他當初被整被打倒就是陳華毅對合作的一個項目裡的學校書記亂指手畫腳影響進度不滿,尤其是這家夥什麼都不懂還非要裝作自己明白瞎指揮,最後導致研究的項目徹底失敗

然後就把責任都推給了陳華毅等人,說他們是思想不端正,不聽指揮,估計破壞項目進度,對現在的政策心懷不滿等等,在學校各種會議上麵批判陳華毅等人,最後挑動學生造反,讓陳華毅從一個令人敬仰的教授變成了批鬥的走資派走狗

張仁康笑嗬嗬的說道

“咱們都是為了工作進度齊心協力做事情的,我這人不喜歡彎彎繞繞的,隻看結果的成敗”

“所以隻要大家好好乾,拿出結果,我就給大家爭取應有的待遇”

“這一點你們完全可以放心”

說著領著他們幾個上樓到辦公室裡坐下說道

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“現在咱們機修廠的項目會逐漸轉移到三輪車項目上來,等到穩定了產量”

“我的意思是機修廠更名為,工業運輸車輛製造廠,廠裡的生產和工作重心進行完全的變更”

“你們要有個心理準備,劉峰要開始想好製造廠的組織構建和工人的轉型安置”

“薛金鳳這邊要規劃好車間的分布和生產進度,你這個研發處的副處長以後的工作點就在這邊,研發處會成立車輛研發部門,你來牽頭組建,要形成完成的研究體係,從二型的改進和放大開始琢磨”

“陳教授這邊需要你協助金鳳來組建這個車輛研發部門,根據目前咱們已經安置好的教授情況進行分配和培養研究人員”

“如果有欠缺的人手跟我反饋,我想辦法解決”

陳華毅點點頭說道

“行,我們正好也可以繼續進行學術研究,這邊我感覺要比學校的研究方式更有效一些”

“很多提出的設想都能馬上進行驗證”

張仁康笑著說道

“實踐檢驗真理嘛,這是我們製勝的法寶,其實現在我覺得對於一些研究人才的培養就應該放在基層,一邊學習理論一邊進行實際操作”

“避免出現一些,學而是非,一知半解的情況”

“我建議你在咱們廠裡挑出一部分年輕人來培養,雖然說他們不見得有你們在學校教導的那些學生文化水平高,但是在專一研究一個項目方麵,不會差多少”

陳華毅點點頭說道

“我會考慮這個事情的,要是有合適的人選,我也會建議其他人帶帶學生”

張仁康點頭沒再勉強,他看的出來陳華毅還是心裡有情緒,畢竟這段時間他們心裡的陰影不見得能夠消散,自己曾經的學生毫不顧慮的把他們拉到廣場的人群裡大肆辱罵並且拳打腳踢的,這讓他們心裡對教學生還是心存顧慮

說明,崔大可不是好人,但是我們在很多時候會遇到太多這樣的人,為了自己能過上好日子不擇手段,拚命鑽營,你可以鄙視不認可他的為人,但也不能一棍子打死他們吧,我想一段時間,後來考慮到崔大可其實才是比較適合主角手裡的那把刀,許大茂情緒和心理太不可控了

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