“但他是外籍。”
安喬如此說。
也不知道是對外籍身份的顧慮,不想要個外籍選手,還是覺得外籍的安置比較麻煩。
但顯然,他有點在意這個。
舒姣笑了聲,“目前z的情況不妙,願意去趟渾水的不多。而且pr(公關經理)這個位置,很多公司都看得重,不好找的。”
“70這個價格,至少你們想要的那幾個人是絕對挖不動的。”
“在有能力擺平這次公關危機的人選當中,毫無疑問,el是絕對perfectatch(簡曆和職位契合)。”
“他是奔著高薪來的,有妻有子,需要穩定,不會輕易離職。而且通過他,你們可以搭上南非那邊的線。我記得沒錯的話,去年z就想在南非arketdevelopnt(開拓市場)……”
隨著她客觀平靜的分析,安喬漸漸也隨著她的思緒走了進去。
好像……有點道理……
這麼看來,el確實很合適啊~
“ok。那我這邊儘快安排一下麵試。”
“聽說你們已經麵過一輪了?”
“嗯。”
“情況如何?”
聽到舒姣這話,安喬就是一聲苦笑,“不怎麼樣,幾個老大都不太滿意。”
“如果el過關的話,價格還有得談嗎?”
“不好說。如果過了大老板那關,肯定是有得談的,但波動估計也就兩三萬。”
“ok,最好安排在四天之內。el這四天有假,方便一點。”
“行。”
兩人簡短的交流一陣後,安喬率先掛斷電話,估計是把el的簡曆送上去了。
又過了兩小時,才把麵試安排發給她。
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正巧卡在第四天。
那會兒el都和carr正好聊過,過z的麵試應該沒問題。
正琢磨著呢,孟平遠忽然又喊她去辦公室。
這次又乾嘛?
舒姣有些不解,再一看,很好,又給她甩業務了。
“這次不太一樣。”
孟平遠把資料遞給舒姣,“這次是outpcent(再就業輔導,讓獵頭幫助公司不再雇傭的人找到新工作)。pan這兩年業績直線下滑,需要開掉一批人。”
“他們大老板也算有點良心,公司了outpcent服務,目前這個單子落在了我們手上。你ok嗎?”
舒姣垂眸掃了眼資料,“這一批質量一般啊。”
“不然呢?”
孟平遠也很無奈,“就算要開人,pan也不可能先開最有能力的那一批啊。你以為真像網上說的,裁員裁到大動脈呢?”
本來效益就不好,還裁掉大動脈?
那pan下兩個季度還活不活了?
“就這一批?”
“這幾個人是放過來試試手的,如果能成的話,後麵估計還有幾個。”
孟平遠輕歎口氣,“pan前年還行,算是高奢行列。自從換了ceo後……”
他搖著頭,話都懶得說。
公司或者集團,一旦做大做好了,高層的人員就不宜輕易變動,不然是真容易出事兒啊!
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