“各位，星達集團能有現在的成績，是咱們整個星達集團全體員工的功勞。目前，咱們星達集團盈利穩定，全體員工收入以及各種福利待遇都處於第一階梯。我很欣慰，星達集團也給我帶來了很多利潤。不過對於我來說，現在錢就是一串數字而已，作為一個企業，能力越大，責任就越大，所以今天，我準備在星達集團率先嘗試新的改革……”
會議室裡，徐華盛先是肯定了星達集團的成績，隨後又開始說正事。
“這次改革的主要目的，就是成立員工公會。員工公會代表著整體員工的利益。我將會把百分之六十的股份放入員工公會。未來這些股份的分紅就是整體員工的分紅。除了分紅權之外，員工公會還有監督權和審查權，員工公會可以監督企業資金……”
當徐華盛把這話說出後，所有高層都咽了咽口水。
把百分之之六十的股份給員工公會，這魄力，誰有啊。這相當於把集團百分之六十的利潤都給了員工啊。
不僅如此，員工公會還有監督權。這個權利對於高管來說，就是一把刀啊。
作為企業高管，最了解他們的是誰？可能不是他們的上層領導，而是他們的下級員工。
現在員工公會有監督權，你高管貪汙公司資金，在公司胡作非為，員工可以直接申請公會執行監管權和審查權。
整個員工公是獨立運營的。如果員工公會沒有股份分紅，那麼這個監管權和審查權，可能也沒人去執行，畢竟誰也不願意得罪人。
但是現在，公司百分之六十的股份都屬於員工公會。高管貪的錢，那可都是自己的錢啊。
到那個時候，整個員工公會有是一把刀，時刻監管著資金的使用情況，你一個高管如果做的太過分，直接就會被拿下。
一旦被拿下，等待你的可能不是退錢，而是進監獄。
星達集團這麼大的企業，雖然管理製度很完善，資金程序也很嚴格。但是水至清則無魚，集團內部一樣會有一些人會禁不起誘惑的。
企業反腐還是很有必要的，特彆是徐華盛的公司，徐華盛大多都是當甩手掌櫃，給下麵放權太大。如果監管再不嚴格一些，這些人早就把公司給掏空了。
“剩餘的百分之四十的股份，百分之二十屬於我的投資基金會，剩下的百分之二十，歸屬於徐華盛慈善基金會。投資基金會擁有絕對投票權和監管審查權，慈善基金會有監管權和審查權……”
會議室內，當股權結構最終公布之後。
所有人都深吸一口氣，星達集團原來的股份百分之百屬於徐華盛的投資基金會。
現在，直接變了，投資基金會的股份從百分之百直接降到百分之二十。星達集團最大的股東從徐華盛變成了星達集團全體員工。
第二大和第三大股東，變成了徐華盛和徐華盛慈善基金會。
徐華盛慈善基金會，這個基金會是國內最大的私人慈善基金會。基金會是從華盛教育慈善基金會更名而來。
現在基金會的負責人是徐華盛的老媽李嬋在管理。徐華盛慈善基金會這幾年乾了太多太多事情。
僅僅慈善學校，徐華盛慈善基金會就已經在國內建造了數千所了。
徐華盛慈善學校，所有學校都是從幼兒園直接到高中。在慈善學校上學的孩子，衣食住行全免，什麼都不用管，就安心的在學校上學生活就行。
慈善學校管理也比較嚴格，半軍事化管理，這幾年有好多孩子從慈善學校畢業考入很不錯的大學。
現在，徐華盛慈善學校在全國有一百六十多萬學生，這些學生都是真正需要資助的學生。
僅僅這些華盛慈善學校，每年的支出都是一個非常大的支出。
同時華盛慈善基金會還有很多其他慈善行為。在過去的1994年，整個華盛慈善基金會的慈善基金支出高達165億人民幣，在這個時代，這個慈善金額，誰能比啊。
徐華盛慈善基金會就是徐華盛的護身符。不過以前徐華盛慈善基金會的慈善基金，大多都是徐華盛向裡麵注資。
現在，徐華盛直接把星達集團百分之二十的股份並入徐華盛慈善基金會，這樣一來，每年星達集團百分之二十的利潤就必須分給華盛慈善基金會了。
而徐華盛慈善基金會不僅有股份，還有監管權和審查權，和員工公會一樣。
慈善基金會的人可都是徐華盛的人，他們審查起來可能比員工公會更嚴格。
如此一來，星達集團就相當於有了三把鎖。
徐華盛的投資基金會是一把鎖，員工公會是一把鎖，慈善基金會是一把鎖。
年底資金審查的時候，三個係統審查。有了三道審查程序，你高管想要貪錢太難了，任何賬目都不可能做的天衣無縫。
“我在這裡強調一下，星達集團不會上市。新的股份改革之後，我希望咱們星達集團能有新的容貌，能用更好的態度，更認真大家精神去麵對未來。我也希望咱們員工，能夠把公司當做自己的家。同樣，咱們公司也需要把員工當做自己的家人，進一步完善員工福利。包括員工房，員工子女教育，員工醫療，員工培訓等值度……”
徐華盛認真的說道，所有人眼裡都充滿了期待。
雖然監管更嚴了，但是他們的收入未來都會提高。徐華盛直接拿出百分之六十的股份給了員工公會。
而他們這些高管也是員工啊，而且分紅的時候，他們能分到的也很多。級彆越高，分紅就越多。
現在大家工作，都是為了錢。
本來星達集團的待遇就很好了，現在進行股份改革之後，大家的收入就更好了。
這是對於高管，其實這次改革，基層員工相對收益更大，這也是徐華盛改革的目的。在分紅權益上麵，基層員工的收入將會增加一大截。同時員工公會也給了基層員工更多的權利，讓基層員工有更好的監管權和建議權，讓員工更有歸屬感。
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