第一四八章最年輕的導師
李墨是亞娛影業綜藝部門的一名製作人，最近幾年來綜藝節目在電視市場的市場占有率上開始節節攀升。
很多年輕人都開始喜歡上了各種類型的綜藝節目，其實不僅是年輕人，綜藝的受眾麵是可以涵蓋各種年齡段的觀眾。
因此亞娛的綜藝部門也從原本隸屬於亞娛電視台的一個小單位而被劃分到了亞娛影業。
這不僅僅意味著綜藝部門有了獨立的編製更是意味著綜藝部門可以獲得亞娛各方麵資源的支持。
亞娛的綜藝部門近些年製作了不少收視率不錯的綜藝節目，李墨在綜藝部門的地位屬於中等偏上，太好的資源是拿不到的，但是一些較為優質的資源還是可以儘量爭取的。
最近幾年歌曲選秀節目很火爆，不少有意進軍娛樂圈的年輕人都開始參加各路選秀節目。
亞娛的一款歌曲選秀類節目目前都快成為了亞娛的新人訓練營了，每年從這個節目中都能走出不少好苗子。
李墨年紀不算大，隻有三十多歲，在業內正是黃金年齡，這是一個十分擅長舉一反三的人。
選秀節目市場很廣，但是市麵上同類彆的節目也太多了，沒有新的創意是很容易造成審美疲勞的。
開動腦筋的李墨靈機一動想到，同樣是選秀以往都是素人參與，如果換一個形式那？
比如說讓一群明星演員去上台PK，這樣一定會有很大的轟動性。
也是李墨命好，正好趕上這個時候演員工會推動了一場新人推廣計劃。
所謂的新人推廣實際上是指的推廣娛樂圈三線以外，沒什麼名氣或者過氣的演員。
演員工會在業內的影響力是很大的，最主要的原因是在於演員工會可以幫很多演員找到工作，也有不少演員得益於演員工會而枯木逢春，所以這些人都很支持演員工會。
而對應的演員工會自然也是要為這些演員謀取福利的。
任何行業實際上都是“二八效應”。
娛樂圈同樣也是如此，多數的資源都是集中在少數人手中的，而那些多數人大部分隻是處於溫飽線的範圍內。
演員工會的目光是很長遠的，給這些多數人一個機會，將來這些人的地位變得更高的時候也會更加支持演員工會。
這就是一個投資，長期的投資。
於是李墨寫好了策劃案，亞娛影業內部進行評級後也批準了項目。
亞娛的電視台已經運營了很多年了，自然也是有一批觀眾支持的，李墨參考以往的各路綜藝自製了一檔演員選秀節目。
節目的名字定名為《演員》，形式在這個時代是很新穎的，而演員參與選秀本身也是話題度十足。
因此亞娛影業的高層都是很支持這個新節目的，甚至當節目立項的風聲放出去後吸引了娛樂圈大部分人的目光。
誰家還沒幾個不爭氣的熊孩子，一家公司的資源隻有那麼多，總會有餓到的。
一眾娛樂公司都想把自己家的藝人送到節目裡，眼光長遠的人都能看的出來這是一個很好的曝光機會。
藝人的選送李墨手中隻有十個名額，其餘的是由演員工會和各大娛樂公司商議的，想要做大影響就要帶著大家一起玩。
藝人的事情李墨不擔心，他唯一需要考慮的就是導師的人選。
導師也就是評委的身份一定要是導演，因為最懂演員的人永遠都是導演。
有知名的導演來充當導師一定會讓節目的含金量很足。
李墨相信藝人的質量是不用自己擔心的，各家選送的一定都是好苗子，但是導師的水平一定是要有保障的。
這個保障就是要有票房成績。
換句話說請來的導師一定要在電影票房上有成績，因為演員工會是要推廣藝人而不是培養一批文藝片演員。
說到底演員是個職業，是職業就要養家糊口，文藝片用來磨煉演技什麼的是沒問題的，但是要是用來賺錢那是不現實的事情。
為此李墨和製作組特意開了幾天的會議來商討導師的人選。
但是討論來討論去大家發現一個很尷尬的事情，那就是貌似這些大導演都不是太好請。
亞娛這一次給的經費不算少，平均每位導師的通告費都在千萬級彆的，而藝人則是隻管車馬費和吃住，所以綜合下來成本不算低。
但是這些大導演一般手裡都是有戲的，綜藝在這些大導演看來終究隻是消遣的節目，沒有太多的吸引力。