第四五七章官宣
“感謝大家能夠參加《瘋狂的石頭》的慶功宴，在這裡我敬大家一杯聊表謝意。”
宴會廳的中央秦景雲端著酒杯在說致謝詞，而他身後則是鳳凰傳媒旗下的所有骨乾人員。
其中不僅僅包括了藝人還有公司內的工作人員，可以說就是這些人撐起了整個鳳凰傳媒。
一家企業的運轉是需要一個龐大的團隊的，顯然秦景雲身旁聚集了一群誌同道合的人。
如果細細的看下來也能發現很多有意思的現象。
鳳凰傳媒的團隊大體分為了三部分，一部分是藝人團隊，這部分團隊以藝人和幕後為主體。
導演、藝人、幕後、經紀人這些人大部分都在這個團體裡麵。
藝人和公司行政人員的交集不算多，他們是直接對秦景雲負責的。
在娛樂公司藝人群體一直都是一個比較特殊的存在，藝人和公司大致上屬於合作關係，藝人是直接和老板做對接的，而藝人和公司之間是由經紀人在做對接。
這樣可以讓管理上更加的扁平化，要知道藝人其實工作都是很繁忙的有的時候這些藝人是不擅長和那些管理人員打交道的。
換句話來說一般來說藝人隻要和老板還有高層處理好關係就好了，他們跟普通的管理哪怕是中高層管理直接的交集也不算多。
而另外一個團體就是鳳凰傳媒內的元老派，這批人大部分都是跟著秦景雲起家的一批人，其中草根居多，但是大部分都充斥在鳳凰傳媒的中高層管理團隊裡，少部分人還是公司的高層。
這部分人的優點就是足夠忠心和執行能力強，忠心是因為如果沒有秦景雲他們可能還在各個劇組打雜那。
而第三個團隊就是後加入鳳凰傳媒的精英團隊。
這個團隊的業務能力是最高的，大部分都有過在大娛樂公司和海外娛樂公司任職的經驗。
平衡這種事秦景雲是做的很好的。
鳳凰傳媒的發展太順利了，這是好事也不是好事。
在藝人上其實秦景雲並不擔心什麼，因為秦景雲熟悉藝人，但是在管理上秦景雲知道不能任由一個團隊過於龐大，因為這是一種不健康的發展情況。
人一旦沒有了動力就會得過且過，就會懶惰，就會喪失了進取之心。
鳳凰傳媒現在的強大是建立在秦景雲個人能力之上的，如果沒有了秦景雲那麼鳳凰傳媒恐怕會迅速的淪落為一個二流的娛樂公司。
這就說明其實公司的元老派還沒有做好成為一個大企業的心理建設。
陳小龍是值得信任的，就拿陳小龍談妥了歡聚時代這件事來說就已經足夠說明了陳小龍已經能夠獨當一麵了。
但是一家企業遠遠不是靠一兩個大將支撐起來的，陳小龍能夠做到獨當一麵但是旗下的那些中高層管理大部分是不具備這個能力的。
秦景雲自然是知道這個原因的，那就是這些人過的太安逸了，安逸的可以得過且過。
現在苗頭還不明顯，但是人浮於事的情況已經出現了。
這種環境不是秦景雲想要的，陳小龍畢竟不是專業的管理人才，而且他又是元老派的領袖，很多事由陳小龍出麵解決並不能起到好效果。
所以秦景雲招來了一批精英團隊。
草根和精英本身就是不太對付的，天生大家誰都不服誰。
有了這一批管理進入進來鳳凰傳媒的風氣立刻煥然一新，因為大家都清楚過去混日子的情況一去不複返了，這個時候大家稍微不努力就會被替換下去的。
從這批管理團隊加入進來後已經有三個中層管理受到了降職降級的處分。
在公司的內部會議上秦景雲就說過在公司向前奔跑的時候所有人都要跟上，誰跟不上那麼就會掉隊，而掉隊後公司雖然還會等著你，但是等你再上車的時候已經沒有最好的位置了。
確實有點不近人情，但是這是一家企業想要發展壯大的必要條件。
現在動手還僅僅是陣痛，也隻是有人不理解。
如果等到鳳凰傳媒發展到巨頭企業在動手的時候那就要傷筋動骨了。
這個不是誇張，因為真的到了那天後元老派的勢力已經到了一個不能忽視的地步。
現在動手時間剛剛好。
所以目前在鳳凰傳媒在公司管理上的格局就是秦景雲居中負責平衡和調節，而元老派有陳小龍這個大靠山所以他們會努力的為自己去爭取資源。