放下電話，鬱風想到了自己在銳意公司處理過的兩個勞動仲裁。
前幾年，公司的規模很小，一個人頂幾個崗，哪裡有什麼製度可言？管理上到處都是漏洞。卻沒有那些糟心事。因為那時候人比較少，多半都是熟人介紹進來的，都是正式工，人員很穩定。即便有人離職，也沒人會去動歪心思。一來，整個銳意公司，從老板到管理人員，再到一線員工，彼此都很融洽。二來，那幾年，銳意公司一線員工的工資在這周邊算是比較高的，大家沒有被剝削的感覺。
後來，銳意公司的人員需求急劇膨脹。那個時候，辦公室就鬱風一個光杆司令。他沒有精力招聘那麼多的工人。也不知怎麼回事，許多的一線人員被勞務公司掌控住了，他們寧可乾不繳納社保的小時工，也不願意乾正式工。
鬱風向江成寧建議使用一部分的小時工。一開始，江成寧不同意，認為小時工穩定性太差，會影響產品的質量。後來，招聘速度實在是跟不上生產部的需求，江成寧讓少量的用一些小時工，嘗試一下。這一嘗試，嘗到了甜頭。
銳意公司的淡旺季太明顯了，而且訂單的交貨期都很短。在用小時工之前，鬱風愁旺季招不到人；更愁淡季沒活乾，車間員工的工資急劇下降，個彆的月份，個彆人的工資都低於臨江區最低工資標準了。
每年的淡季總會有工人離職，鬱風真的是巴不得淡季時，有工人離職呢！這樣，在職的工人出勤時間就長一些了。他也擔心那些低於最低工資標準的員工去投訴。為此，鬱風跟江成寧提過，低於最低工資標準的員工補足到最低工資標準。江成寧反問高於最低工資標準的是不是也要補？這樣一來的話，大家都不願意上班了，反正不上班也有工資拿。鬱風無話可說。
即便是淡季，有些員工的工資還是蠻高的。鬱風找過黨薇，問她員工的出勤安排能不能相對均勻一點，不要讓有些人的工資低於最低標準。黨薇一口回絕了。給出了兩條理由。其一，一些活，隻能某些人乾，其他人乾不好；其二，她要保證骨乾人員的收入水平，不要讓這些人流失了，否則到了旺季，她就抓瞎了。
鬱風跟範尚智聊過他的苦惱。範尚智說，哪裡是什麼其他人乾不了啊？哪裡是什麼骨乾啊？那些拿高工資的都是跟她關係比較好的人。鬱風聽了，隻是解解氣而已，問題依然存在。
車間裡的一些工人是二進宮，甚至於是三進宮，基本上都是淡季走的，旺季又來了。
用了小時工之後，勞務公司可以快速地送人。到了淡季，可以隨時停用小時工。這些小時工跟銳意公司沒有勞動關係，有什麼事都是找勞務公司。小時工的成本並不比正式工高。
小時工的不足之處就是流動性比較大。好在是銳意公司的產品製造難度並不大。一些簡單的工序，來了就能乾。一般的工序，乾個兩天，就能與老手相差不大了。較為複雜的工序得有個十天半個月的才能上手，好在是這些工序不是很多的。
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