兩個人的算法完全是南轅北轍，且互不相讓。仲裁員提出了一個折中方案銳意公司補償黃友法一個月工資。這兩個人，一個不同意補償；一個嫌少，依然相持不下。
仲裁員先將鬱風單獨叫到了一間調解室裡。說黃友法這個人比較難纏，已經打過很多個投訴電話。又說銳意公司的做法也不合理。當月可以調休；把全年的加班與請假算到一起調休就不可以了，又沒有得到黃友法的確認。他畢竟在銳意公司乾了一年，補償他一個月工資也是合情合理的，金額也不大。
鬱風回到仲裁廳後，黃友法又被仲裁員單獨領進了調解室。
過了好一會兒，兩個人也回到了仲裁廳。
各自在自己的位置上坐好後，仲裁員宣布了仲裁結果。
黃友法說他同意補償一個月的工資，但必須這兩天把錢打給他，他不想老是耗在這個事情上。
鬱風說回去後會跟公司彙報，但不能保證兩天內就能將錢打到黃友法的賬上。
黃友法一聽就急了。
仲裁員說不要緊，一周後，銳意公司沒有將錢打給他，他可以去法院申請強製執行。因為這個金額比較小，走簡易程序就可以了，法院不需要再去審理判決了，直接就會按照這個仲裁結果強製執行。
在回公司的路上，鬱風有些感慨。仲裁也是和稀泥！
作為一個老板自然是不願意花那種沒有回報的錢的。江成寧說讓黃友法去法院起訴好了。鬱風告訴江成寧這個仲裁的金額很低，法院不會審理的，直接強製執行。
在鬱風的勸說下，江成寧同意支付這筆錢，但不是這兩天給他，等到了一周時間再給他。
鬱風跟江成寧提出修改員工的工資組成。
當下一線員工的工資組成很簡單，就是基本工資與加班費，組長以上人員有一個職務津貼。不管是晚上加班，還是雙休日加班，都是15元一小時，與基本工資嚴重倒掛。
幾年前，鬱風就跟江成寧提過這個事。那個時候，車間員工的工資還是黨薇在核算。
江成寧不同意。給出了兩點理由。一、不要把簡單事情複雜化。二、他不讚成員工長時間加班，養成一種正常的工作時間不好好乾，就等著混加班費的惡性循環。
儘管鬱風覺得公司的這種工資組成有風險，但他覺得江成寧說得也有道理，最主要的是江成寧是老板，便不再堅持了。
這一次，問題暴露出來了，給公司帶來的實實在在的損失。黃友法沒有什麼加班，所以問題不大。隨便換一個車間的一線員工，加班都很多。
這一次，江成寧同意了鬱風的意見。
對於員工而言，收入沒有任何的變化。就是做了一個文字遊戲。
鬱風將基本工資拆分成了很多個部分。拆分後的基本工資就是江城市的最低工資標準，剩餘的金額由崗位津貼、交通補貼、出勤獎、夥食補貼、加班費組成。工資表裡有兩個加班費，真正的加班費還是15元1小時。
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