鬱風說道“有一個問題，他孩子還小，這幾年，他隻願意負責江城市區域內的項目，外地的項目他不願意去。”
謝老板不以為然地說道“這算什麼問題啊？我們中和在江城的項目多著呢！我們在高溧就有項目。他來，讓他把高溧的項目負責起來，另外再負責一兩個項目。不是好得很嗎？”
鬱風心想你說行就行。
回到辦公室後，鬱風給那個年輕的應聘者打了一個電話，約好周二上午9點麵試。
那位上海的應聘者，一個希望視頻麵試，一個不同意。謝老板對他不是很滿意，就算了吧；但鬱風也沒有回絕人家。如果這個年輕人能夠入職，鬱風就直接回絕那個上海的應聘者；如果這個年輕人沒有談攏，鬱風還是要動員那個上海的應聘者前來麵試的。
謝老板都已經那麼講了，鬱風得想辦法取得一些業績啊！隻要招進來了一名項目經理，鬱風的壓力就會小很多。其實，鬱風知道不是謝老板說的那樣嚴重缺項目經理，招進來一兩個就夠了。多了，謝老板也不會要。多一個人，要多發一份工資啊？前一段時間，謝老板跟鬱風講過，公司人太多了，要不了那麼多人，項目經理有那麼一兩個不行的，他打算過一段時間裁掉。公司最近也沒有增加什麼項目，怎麼就嚴重缺項目經理了呢？那是因為前麵一直在糊，現在糊弄不過去了。謝老板做事情沒有什麼前瞻性可言，是東一榔頭，西一棒子。往往是計劃趕不上變化，下麵的人被他搞得暈頭轉向，也就養成了得過且過的做事風格。
下午的時候，鬱風心裡想著尹前誌的加班費問題。晚上在門房值班沒有加班費的事情得早一點告訴人家，不然的話，等過了一段時間人家問起來，你再告訴人家沒有加班費，這不是在耍人家嗎？早點告訴人家，鬱風也早點卸掉了這個心理包袱。也順便提醒他一下早點將周日白天值班的加班單寫了，免得時間久了，謝老板忘記了這個事，又唧唧歪歪的了。
鬱風去到塑鋼車間的時候，鬱文與尹前誌在一起。
鬱風說道“尹經理，周六晚上你在門房值班加班費的事情，我找過謝總了。他說你晚上天生要睡覺，在哪裡睡都一樣，沒有加班費。”
尹前誌一臉不高興地說道“你們聽聽，這叫說的什麼話？我乾嘛要睡在門房啊？在門房能睡好？一會兒，他進來；一會兒，你出去。我不能睡我的宿舍啊？我是吃飽了撐著了？”
這三個人相互看了看，都是一臉會意的苦笑。
尹前誌又一臉苦澀地說道“我上午就知道沒有加班費了。”
鬱風一臉疑惑地問道“你怎麼知道的？你上午問過謝總周六晚上在門房值班有沒有加班費的事情了？”
尹前誌一臉不屑地說道“我才不問他周六晚上有沒有加班費呢！”
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