外公和外婆家中也有拖累，三月半載來看望我一次。隔代交流有多困難，隻有親曆者才能體會到嗬！我在孤單寂寞中度過童年、少年。從初中、高中、到大學全部住校。父教在何方？母愛在何處？獨立生活的我，養成了孤僻的性格，唯一使我堅持下去的信念，就是拚命學習，努力讀書，考上大學，將來有個好前途。我的成績很優秀，自認為對得起父母含辛茹苦省錢供我讀大學；對得起爺爺奶奶，外公外婆的期望。
可惜我錯了，事與願違。大學畢業了，我四處求職，公務員，事業單位，國企[尤其是壟斷行業]，我是沒指望過；就連中、小私企也不容易受聘，受聘後也乾不長。也許是我的性格害了我，但是誰是我性格孤僻的罪魁禍首呢？有人說大家都當過留守兒童，難道大家都會孤僻？是呀，這一切都是我的過錯。
我唯有一死以謝天下。永彆了，先進而公平公正的社會！永彆了，最負責任的父母！永彆了，最慈愛的親人！
鬱建生絕筆。
2013年4月4日晚十點”
另一頁是鬱建生女友寫的幾句話：
“爸媽：我好苦嗬，不知何故，我的右手患了肌肉麻痹症，廠裡照顧我在食堂乾些輕活，並免費送我到醫院診治，但終無好轉。建生對我很關心很照顧，我很愛他，但他很不得誌，心裡痛苦萬分，我幫不了他。他不想活了，我也願和他一道去死。我們的死與廠方無關，與任何人無關。對不起了，來世再做爸媽的健康快樂的乖女兒。
吳欣絕筆
2013年4月4日夜10時”
錢惠敏看完這對小情侶的遺書，她明白這遺書絕對不能公開。否則更會引起爭端。她帶著幾個中層乾部，看望了住進公司招待所的死者親屬，並送去禮品以示慰問，說了不少勸慰的貼心話。言歸正傳：一是公安機關案件的定性；二是補償或撫慰金。
建陽‘開爾康’有兩次先例，錢惠敏指示章、田兩處長特邀兩家父母單獨到廠部協商。老田出示了公安局案件偵緝結案書：‘精神抑鬱，自殺身亡。’並把遺書複印件分彆交兩家父親手中，特彆交待說：
“遺書在政治上有些負麵影響，自己保存，最好不要外傳。”
關於喪葬費用及撫慰金多少，章處長叫人把原先兩起同類事件的協議書和付款憑證拿給兩家家人過目。“我們的補償怎麼算？”鬱建生父親問。
“補償？我們不懂你的意思。”老田說。
“不懂？我兒子憑白無故死在你們廠裡，你們難道沒有一點兒責任？人命關天，你們以為幾萬塊錢就打發了嗎？”鬱建生父親一拳擂在辦公桌上，震得茶具跳起多高，鬱母放聲大哭。吳家夫婦也站起身來，大聲叫罵老板黑良心，場麵一度失控，老田叫人去請錢惠敏，她匆匆趕到。
“錢秘書來了！”跟來的員工高聲喊。
她一進門屋內頓時安靜下來，她牟利的眼光望眾人一眼，隨後目光溫和地看著兩家父母：
“我很難過，不管誰家攤上這種不幸都會很痛心很悲傷，人之常情，我能夠理解。”她掏紙巾擦了擦眼角的淚水，“但是人已離世，活著的親人應該麵對現實，節哀順變才是道理。有關安葬撫慰金我廠已有兩個先例可作參考。對我而言，雖然是總經理助理兼總部秘書，其實我也是一個打工仔，我內心非常同情你們，剛才我正召集廠裡各級負責人討論和研究發動職工獻愛心幕捐活動，目的是給家屬一份安慰，工作已經布置下去，估計明天就會出結果，到時候不管捐款收到多少都平分給兩家。”
“田科長，你馬上通知鬱建生和吳欣生前好友、室友以及上兩次事情發生時，參加處理過程的有關人員，來這裡召開交流會，讓他們介紹經過。家屬也可以當麵詢問，前後作些參考。”
“都是你們的人，講話肯定偏向你們嘛！”
“先聽一聽也無妨。萬一你們信不過，要找律師、要找勞動局等相關部門反映和申訴也行。”錢惠敏轉身吩咐招待所所長：“小劉，你讓財務先借給他們兩家家長各一萬元現金，寫個暫借條，他們到外麵上訪需用錢。另外派一輛公車為他們服務。其他食宿儘量服務周到。”
“是”劉所長爽快答應。
“你們？”她望著幾位家屬，試探其反應，兩家男人埋著頭不吭聲，女人扯了扯丈夫的衣袖，彼此交換了眼色。
“行。”鬱建生父親先開口。
“先這樣吧。”吳欣的老爸也同意。
一切按錢惠敏的部署順利進行，其間胡攪蠻纏的舉動有之，虛張聲勢的把戲也有之，最後萬變不離其宗，兩家眾親屬陪著死者爹媽拿了三萬元安葬費、伍萬元撫恤金、八萬三千多元的愛心捐款怏怏離去。
三天後建陽高新區齊氏集團下屬‘開爾康’電器廠員工自殺事件終於圓滿劃上了句號。
齊躍武故意拖後兩天才回來，聽完彙報表示滿意。錢惠敏向公司建議，事後以某種方式把捐款返還職工，並加發捐款額百分之三十以資鼓勵，章、田二位反對，理由是怕辜負眾人愛心，失去捐贈的意義。
“捐款是廠部發起的，並非自發慈善捐贈。從某種角度考慮，企業內職工的心理健康，廠方負有不可推卸的責任，我們不對外宣揚，並不代表我們不要自查自糾。悄悄地返還捐款意義雙關，一方麵表示管理層主動擔當；另一方麵對有愛心的人是一種無形的鼓勵。”
齊躍武勸阻了雙方爭執，表示提交董事會討論。第二天董事會通過了錢惠敏的提議，財務以零星補貼的名目按原捐贈人名冊記錄的金額，加發百分之三十後發還當事人。錢惠敏個人捐贈一萬元，她非但不要增發的三千元，連一萬也不領取。她的這一舉動，給公司上下的人們留下深刻印象。
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