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飄蕩的歌聲響起,不得不說,易達就是財大氣粗慣了,開場表演找的都是娜英。
花了很多精力,籌備良久的易達廣場開幕,這人氣可真不是蓋的。
一眼望去,數不清的人頭,大家都想體驗一下易達廣場這個集吃喝玩樂的好地方。
彆的不說,這還是大白天,林荀就看到不少人進入電影院。
等到了傍晚,大家吃了晚飯出來,估計都不會拒絕看上一場電影。
“林總,這是我們電影城的規劃,4月份是津門這裡,五月份邕城和江城的易達影城也會相繼開幕。
我們爭取,在暑期檔來臨之前,也就是六月份之前,讓五座電影城投入營運。”
“這個機會很不錯,國內的電影市場不發達,暑期檔和賀歲檔算是兩個集中點。
一旦錯過了,那基本上就是錯過了一小半市場,那就虧大發了。”
“林總放心,我們會加班加點,爭取早日將電影城運營起來。”
說話的是包嘉忠,也是易達電影院的總經理,一位電影院線行業的老前輩。
據說這一位,可是易達集團想方設法挖來的人才,真正的行業先鋒。
光電係統的第一條院線,盛世亞細亞電影院線,就是在包嘉忠手上成立的。
不止如此,他還一改單熒幕的小型電影院,一手打造了多廳多功能的電影城。
易達集團找上他,看來也是卯足了勁,打算全力發展電影院線。
“林總,你可是國際大導演,你看還有什麼不對的,儘管指點!”
“彆,您可是這個行業的老前輩,咱們就被外行指導內行了。
對了,那幾位老外怎麼樣?他們教授的管理模式和製度,可行嗎?”
對於包嘉忠,林荀可不陌生,兩人雖然第一次見麵,卻已經多次交流過。
要知道,林荀除了負責電影城的建設投資,還有一件事,那就是引入好萊塢院線的管理模式。
要從國外找幾位不得意的院線經理,這並不是難事,林荀很容易就能做到。
隻不過,好萊塢的院線模式是否真的適應國內,那就要看具體情況。
這不,包嘉忠就說道“好萊塢的管理模式很先進,尤其是在排片和拷貝管理上。
隻不過,在人事管理上,好萊塢那邊的製度,不適合咱們。”
林荀笑了笑,他自然明白包嘉忠的意思,這的確是一個很現實的問題。
米國的工作製度,還有加班製度,尤其是幾倍加班工資,一點都不現實。
彆說是現在,就算是在為了十多年後,依舊有很多無償加班出現。
沒辦法,有些時候一個看起來還不錯的工作,就已經很難能可貴。
這個時候還說什麼加班工資,那簡直是想都彆想的事。
在電影城的開幕儀式上,林荀終於見到了大佬王,不得不說,很有氣質。
作為軍人出身的企業家,至少從氣質上來說,還是拿捏的死死地。
事實上,不隻是氣質,從決斷和魄力上來說,都是如此。
很明顯的一個對比,同樣是房地產起家的橫達,同樣是遭遇資金鏈問題。
結果呢,易達集團哪怕再困難依舊度過了難關,橫達卻是直接暴雷。