能有效降低開支成本。
王凱搖搖頭說：“薇總，我其實非常相信你的專業判斷，不過我覺得你這個用人方式老板是不會同意的。”
周雨薇一呆，不理解這種合理的用人方式，吳財為什麼會反對？
王凱說：“老板是非常注重專業人士的，那會飯店裝修他就專門請來京城的設計師，廚師他找了國宴級的名廚之後。
所以我建議還是找每個環節都非常精通的人才，比如專業的編劇，專業的導演，專業的剪輯……”
周雨薇皺眉……可這樣我們的開銷會很大啊……”
王凱提醒，周總，老板可從來都不差錢。”
周雨薇輕輕皺眉，沒打過這麼富裕的杖啊，不是太習慣。
但她知道王凱提醒的是對的，吳財確實是非常注重專業且從不講究性價比的存在。
這點從在京城的短暫相處中就看得出來。
接下來，兩人分彆從業務人員，器材，行政人員等諸多方麵重新進行討論策劃。
第二天，當他們將這份通宵達旦完成的策劃書交到打了一夜遊戲的吳財手裡時，他們自信滿滿。
而吳財則是打著哈切看了看策劃書後就皺起了眉頭，到不是成本太高，而是太便宜了……
這兩個人啊……還是太保守。
“這用人……會不會不夠完善啊？”
吳財暗示道。
兩人一愣，心想，還不完善？是太多了的意思嗎？
王凱問：“老板您是覺得人員太過臃腫？”
吳財搖頭，看來兩個人都沒懂，算了還是直接說吧。
“人不夠，遠遠不夠。”
兩人一愣，心想這還不夠嗎？
吳財繼續說：“編輯就一個人，怎麼夠？
思維不會枯竭嗎？
他請假短視頻就不拍了嗎？編輯起碼來3個。
拍攝起碼也要3個。
後期剪輯起碼要5個，剪得快才產量高嘛。
還有，為什麼沒有化妝師啊？
化妝很重要，彆以為光靠美顏就夠了，我們是傳媒公司，顏值這塊必須時刻拿捏住。
兩人被說得一愣一愣的……這隊伍可一下子擴大了好幾倍啊。
自己果然還是格局太小。
吳財繼續提問：“主播怎麼樣？有人選了嗎？”
周雨薇說：“我們可以找一些形象好有潛力的素人進行培養。”
吳財心想，素人啊……貌似不怎麼費錢啊，不行得想個辦法。
吳財問：“有沒有明星願意做主播的？”
周雨薇說：“一般來說很少有當紅明星全職做主播的，過氣明星倒是有。
但這種明星除了有點知名度，實際效果並不突出。
有很多家m機構都試過找過氣前觀眾緣不錯的明星。
可花費了遠高於素人的錢，結果卻並不理想，撲街的占絕大多數。”
吳財略微沉思後說：“既然觀眾緣好的過氣明星不行，那我們就找觀眾緣差的過氣明星嘛。”
“納尼？！”
“你是瘋了嗎？”
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