榮老打斷徐柔的話說：“彆說啦，你的困難，吳總都幫你解決了。”
徐柔一愣，不可置信的問：“解……解決了？”
榮老點點頭說：“明天開始，你可以帶兩個孩子上班。”
“啊？啊！~”徐柔嚴重懷疑自己幻聽了，這是什麼操作，帶著子女來上班？
她吃驚的看著榮老說：“榮老，你是開玩笑的吧？這我還怎麼上班啊。”
榮老微笑說：“我這還真不是開玩笑，吳總親自說的，明天就把樓上那層租下來，成立新部門，專門給員工子女們看娃。
這樣你們上班就把孩子帶來上班，午休就可以上去陪陪孩子，空了也可以隨時去看兩眼，下班和孩子一起下班。
這下你總沒有顧慮了吧？”
徐柔都震驚了，哪裡聽過這麼神仙的公司啊，還孩子一起上下班，這畫麵做夢都沒想過。
她激動的直點頭說：“沒了，沒了，吳總實在是太好了，我都不知道怎麼感謝他了。”
榮老笑著說：“你先彆忙著感謝，這新的部門現在一個人都還沒有呢，你先去當個代理部長，把這個部門的隊伍拉起來。
你看我連HR都給你叫來了，你需要怎麼樣的人來幫你看孩子就直接和HR說。”
徐柔睜大眼睛，這才明白過來榮老找HR來的目的。
但這畢竟涉及公司整體架構和人力成本。
徐柔還是非常專業的問道：“榮老這部門的人員編製和工資預算是？”
榮老思索了一會還是按吳總的意思說：“人員和資金都沒固定死，吳總的意思是要招真正的精英，工資成本什麼的，不用過多考慮。”
聞言徐柔再次吃驚了起來，她沒想到，吳總會為這個部門投入這麼大，這如同新開了家不賺錢的托兒所啊。
明白了老板的意思徐柔再次進入了專業的狀態，身為兩個孩子的家長，她當然清楚孩子需要什麼。
略微思考她便對HR說：“那招從新方集團或是學思集團，離職在魔都的各科的王牌講師吧。包括學前幼兒教育的老師。
記住要招那種離職前成績顯著，口碑好，薪資高的。”
HR一遍記著，一邊點頭。
可此時，榮老突然出言打斷道：“等等，新方集團和學思集團的王牌老師，這麼好招嗎？他們的薪水都是高管級吧？”
HR恭敬的看著榮老說：“榮老，您說的這都是老黃曆了，自從雙減出台後，這些教培機構的補習老師幾乎都失業轉行了。
因為沒什麼其他的職業技能，他們現在想拿之前三分之一，或是四分之一的薪資都很難。我們招聘的後台就有不少這種職業背景的老師想要求職。
不過可惜，他們雖然某個學科很厲害，但並不適用於我們職場。”
榮老聞言，眼睛亮了起來。
他揮手示意兩人先停一下。
讓秘書去叫法務進來。
幾人雖有疑惑，但都沒有多問。
不一會，公司法務，匆匆趕來辦公室。
他看著榮老說：“榮老，您找我？”
榮老點頭，沒有廢話，直接詢問道：“如果我們公司成立新部門，招收之前教培機構裡的老師，來當員工，負責免費照看員工的子女，幫他們輔導作業。
會不會違反雙減政策？”
法務理所當然的搖頭說：“當然不會，我們公司又不是教育培訓機構，根本不歸教育局管，而且我們都沒收錢，這屬於員工福利和雙減沒任何關係。”
榮老緊接著問：“那如果，我們也給合作公司提供這福利呢？”