但就這兩天在公司裡麵，他們真的是啥活也沒啊。
最多就是翻出公司裡素材庫中以前儲備的建模，修修補補讓其更精細。
剩下的時間，大概就是沉醉在新公司的優秀夥食裡了。
很多人悲催的發現，這才上了一個星期不到的班。
他們的體重竟然加了兩斤！
“接下來，我們就要正式進入新項目的研發階段了。”
“具體的項目，到時候各部門的主管會下達通知。”
“但有一點我也希望大家知道，那就是這款遊戲，公司的目標是準備明年第二季度末發售的，所以留給我們的時間並不算長，希望大家也能做好心理準備。”陳旭表情凝重的說道。
沒辦法。
實在是統哥逼太緊啊！
隨著陳旭的話落下。
現已經入職的肖島跟修夫，充當氛圍組開始進行鼓掌。
龔琦跟應高兩個人，反應過來緊隨其後也是開始了激烈的鼓掌。
火車快不快，全靠車頭帶。
有人帶了頭，辦公室裡一刹那便充斥了掌聲。
而在鼓掌的一瞬間，包括龔琦跟應高在內的所有員工。
同時心中也是暗暗一凜。
終於要來了！
加班終於要來了麼？
996的加班地獄要來了麼？
所有人的表情都是非常的凝重。
加班這種事情，但凡是員工，基本上就沒有多少人喜歡。
但互聯網，尤其是遊戲行業。
所有從業人員卻也心知肚明。
加班這種事情又是不可避免的。
而且相比於在其他待遇差的公司加班。
新老板上任，更換了這麼豪華的硬件設備配置。
工作環境跟夥食也變得那麼好。
加班的話，隻要工作量不是太狠，似乎也不是不能接受了？
“另外相信大家也發現，公司更換了門禁與打卡機，以後公司裡麵將施行打卡製度，主要用於統計大家的加班時長，方便後續發放加班費用。”
“至於加班費用的話，按照你們工資的標準，上班日150%，周末200%，法定節假日300%的規格發放。”
陳旭清了清嗓子，指著大門口剛剛更換的打卡門禁設施。
實際上一開始陳旭也並不準備施行這種打卡製度，而是準備讓員工自己報備。
可後來轉念一想，讓人自己報備，這不相當於考驗人性麼？
人性這東西，經得起考驗麼？
那肯定經不起啊！
雖然因為統哥的緣故，這花出去的成本越高越好。
可不代表，他想讓自己成為彆人心目中的煞筆啊。
不清楚陳旭心中的想法。
所有的員工，這一瞬間全都是驚呆了。
竟然有加班費！而且是‘勞動法’規定數額的加班費！
所有人都是瞪大了眼睛，包括龔琦跟應高。
要知道，加班費這種東西！
對於大多數職場人員，就已經是屬於存在於傳說中的東西了。
更彆說還是勞動法裡麵規定的加班費標準！
除了一些上市的大廠會比較規範。
對於大多數的小廠來說，根本不存在加班費這個東西。
哪怕之前公司還是‘目標遊戲’的時候，雖然他們也有加班費。
可也就是按照地區最低薪資的標準，而不是他們本身工資來計算的。
但現在呢？
一下子所有人都興奮起來。
儘管薪資沒變。
可加班費待遇變了啊！
甚至於按照以往的正常加班標準。
一個月下來，加班費超過薪資，甚至都是妥妥的事情了。
看著眾人的表情，陳旭滿意的點了點頭。
很好！勢頭很棒！
工資、社保還有公積金這一塊暫時沒法漲，那加班費還不能給到位麼？
“太可惜了！怎麼節假日加班費才三倍呢！平常的加班費也給上調到三倍啊！”
陳旭心中充滿了遺憾。
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