趙興隆他表哥差點就給嚇尿了，如果他老趙要來競選的話，那還有自已什麼事，回家種番薯好啦！
不過最後還好，聽到趙金龍隻是在口害他並沒有這種想法也沒有這種打算最多隻能算作是有這個方麵的願景，但是人生不如意之事十有**那會像每個人之前想的一樣，那趙信榮他表哥還想去大城市發展好想去大城市裡麵做那些什麼的小皇帝這是可以的嗎？
這是完全不可能的吧，彆說是他沒有這個能力的糖水呀，剛才說的言之鑿鑿的，不過就是想讓趙金龍更加看得起他爸了，想讓趙金龍看到說他也是有一定價值的，他也是個人才啊，不是說自已完全就得靠的通訊中的提拔才能夠走上那一步，當然他表哥知道說沒有到興隆的幫助的話。
自已是肯定沒有什麼長進的自已吃晚飯年輕的時候可以做，等到以後老了，難道還能掙得過那些小年輕嗎？這種東西當然可以說是江山代有人才出各領風騷數百年並沒有說是誰就能永遠的車子一碗飯的香皂形容那種做生意都不一樣，他們就算是退休了，也可以在公司占有一定的股份，如果說公司發展得好，而且自已的繼承人對這一方麵沒什麼太大興趣的話。
也可以雇傭一些職業經理人打理嗎？反正他們那幾個老家夥或者說向他到興隆自已退休了之後就可以吃老本了，反正股份也在這裡公司正常情況下運作，他是不需要出現了。
但是隻是調了到了一些生死存亡的時候就不得不有這些家夥出馬了，難道還能有誰一個外人胡作非為呀？那些職業經理人有個問題就是會安插自已的心不在這裡，久而久之這公司就變成他的，而且他也會按中的收一些股份，反正這公司發展的好壞，他自已心裡最清楚，如果說這個公司發展好的話。
他完全就可以把一些不願意參加這家公司經營的一些股份給收集起來，那九九知道不就變成了大股東了嗎？合體變成大股東之後，就能夠聯係一些其他小股東，以及蟲族董事會了，把這些創始人給趕出去，也不是說沒有見過的事情，應該說是一件非常常見的事情吧，所以這就是職業經理人的壞處了，如果說要規避這個麻煩的話有一個辦法就是經常換這些領頭羊，但是一個公司的領頭羊，如果經常換的話，那就會造成一定的恐慌，而且每次換領頭羊的話對公司的股價都是一個大事。
可能外界就會猜測，說到底裡麵是出現了什麼情況，他們才需要患者職業經理人，畢竟這種東西一般是不用換了，畢竟這種東西一般都是那種一座就是做二三十年的感覺，除非是公司出現了一些大問題，一些管理層的漏洞和洗潔精給你臉上的差彆驗貨，就是這個行業出現了問題，不然的話正常是不會更換周傑倫的這些人就是需要一個穩定性跟一個持久性，如果說連這個都不發保證的話。
那要這些人來乾什麼，難道一年兩三百萬的工資是來雇傭他們在這裡開玩笑說大話的嗎？肯定是想著他們幫她賺更多的錢呢，無非就是想以小搏大嗎？給他一點工資，然後讓他帶領著公司賺到幾個億或是十幾個億之類的。
但是這些創始人們的心願是很好的，一開始的反製措施也是很有效果，那些職業經理人不可能說一開始來就馬上想著說要取而代之，但是這種東西都是一個長期性的過程，如果讓他們在這公司發展的比較久遠之後。
各方麵的關係的手段他們也會更加的選手，隻要是控製的公司的經營尋根人事權的一切還有什麼問題嗎？那完全就沒有其他問題了吧，而且也沒有人可以限製他們，這就要提到做公司的監事會議辦公室的監事會的話是由股東組成的，他們有八名職業經理人的權利。
所以這也是一個有效的措施，我把這些什麼所謂的股東的後代一般都是些遊手好閒之輩如果真的有能力的話，這位繼承公司的不會說把公司留給外人去管理就算一些股東不算是排在前幾的那個位置上麵，隻要他們家占有一定的股份都會說把自已的後代推上領頭羊的地位，主要是前麵那幾個沒有合適的對象的話，他們就會階梯上麵，而且現在的企業發展已經變得非常的迅速了，不可能說創始人我是說最大的股東，他想乾什麼就乾什麼，難道說他的後代非常的一般，你要把它推上這個位置嗎？（www.101novel.com）