“第一條。安貸寶公司擁有世界上最龐大的人才庫！不但人數眾多，所有的月亮寶盒用戶都是人才庫裡有賬戶，他們的各種技能、專長、知識、經驗，尤其重要的是，他們的可信度，都在裡麵有明確的列示！
“隻要雇主提出需求。計算機係統的人才庫分係統立刻給出速配方案！
“這個速配方案要求達到一個高的嚇人的標準，其他獵頭公司根本達不到！
“這個標準就是需要的人才和的人才契合度要超過百分之九十九！
“有這樣的人才契合度標準，用人單位就可以最大限度地高效率地雇傭他們最需要的人才。
“安貸寶能做到這樣的人才，和公司聚集了海量的月亮寶盒用戶有關，但是最終要的是。安貸寶有自己的人才培訓基地！
“他們都是超一流的人才，參加培訓的人員隻要被他們選拔上，一個月之內，就被他們的密集培訓打造成合格人才，契合度不到百分之九十五不能畢業！
“這樣經過嚴格挑選方能進入、高規格產出，保證了人才的高質量，滿足了用戶的需要，甚至隻有安貸寶才能，獨一無二。
“安貸寶他們最適合的人才以外，還為所有從安貸寶人才庫出去的人才購買了保險。
“一個是人身險，一個是雇主風險。
“前者是人才本身的，不用雇主擔憂；或者是為雇主保險的，也就是這個雇員如果有違反職業道德行為，欺詐行為，盜竊行為，雇主所受的損失，可以直接向安貸寶索賠。
“這樣的話，不管是開始雇傭的時候，預期得到什麼效果，這個效果就一直保持下去，有安貸寶擔保實現。
“這樣，雇主是不是就特彆放心，特彆感到有保證？
“下麵是第三條，也是最後一條，同時也是最關鍵，至關重要的一條！
“所有雇傭安貸寶人才的雇主，其產品和服務，自動進入月亮寶盒供應商列表！從此以後，他們的產品銷售得到了保證！
“進入月亮寶盒係統，意味著他們的質量達到標準，安貸寶的標準，因而適合銷售給月亮寶盒的擁有者。
“在此基礎上，隻要廠商不抽風，所生產的東西在一個合理的範圍之內，他就沒有後顧之憂了。
“一個企業，最頭痛的事情是什麼?不就是有了產品銷售不出去，不就是沒有足夠的顧客嗎？
“所以，完全解決了頭疼的問題，他們增加百分之二十的工資，又算什麼！
“因此，大家可以看到，這是一個嚴密的圈套……嗯，不對！這是一個完美的計劃！
“通過這個計劃，每一個月亮寶盒的擁有者，一年至少增加五千美元，多的可達幾萬！
“這些開源節流多出來的錢，本身就成了巨大的消費能力！
“這些消費能力，當然更大的是原來就有消費以及消費能力，加在一起，就形成了一股巨大的力量，世界上沒有任何人可以抗拒。
“說道這裡，我想願意思考的人都已經知道，我們，安貸寶、月亮寶盒固然起了非常大的作用，把所有的消費力量都聚集起來，但是真正起作用的，還是你們，最終的消費者！
“因此，我必須說，你們的巨大而無敵的消費力量，安貸寶無與倫比的創意和組織，才能保證我們的努力成功！
“現在基礎有了，框架建立起來了，我們就齊心合力，為了我們自身的利益，乾起來！”
未完待續。。u