當方銘嘉和邵茹再次來到燕舞廠後，受到全廠職工們的熱烈歡迎，人們望向兩人的目光，會毫無保留地湧現出獻媚的神色。
就如在新領導麵前，想要表現自己那般，爭先恐後地留下一個好印象。
到了這一步，要是誠德拒絕收購，幾千號職工真能把謝波俊給生吞活咽了。
之後在廠區大會議室裡，雙方展開誠德集團對燕舞廠的收購案。
“收購燕舞廠以後，不加入任何一家子公司，而要獨立運營，且自負盈虧，不過不同於廠區現經營狀況，集團會給充足的啟動資金用於轉型。
當然了，基本薪酬誠德會給燕舞廠的職工保證的，絕對低不了。”
方銘嘉開始鄭重發言，邵茹則在一條條解析著條款，期間燕舞方的領導班子，表情始終嚴肅。
對於這種企業收購而言，職工們自然皆大歡喜，但帶點職務的人可就犯愁了，原來好賴是個領導，沒準以後要成普通職工了，心裡落差太大。
這便是有些效益很差的國企單位，其相關負責人死活不同意並購的原因，舍不得職務呀。
“收購之後，該燕舞子公司將要全麵革新，改名為步步高科技有限公司，同時更換新的商標......”
方銘嘉的話到這裡，燕舞這個品牌將徹底被拋棄，遺失在曆史的長河中。
這是李民洋所強烈要求的，笨重的收錄機必然要被市場淘汰，哪怕精裝修將該產品加進去，但也隻能苟延殘喘，抵不過市場淘汰製。
乾脆直接一刀切，上一世的燕舞就是被債務一步步拖垮的。
“當然了，原廠區的一些建設，以及燕舞牌的收錄機將妥善保存，這畢竟是一代人的心血。”
方銘嘉還是勉強安慰了句。
“接下來步步高的研發方向，我們將不參與vcd的競爭，把這部分市場空出來，而是要利用磁卡技術，發展隨身聽的優勢！”
繼而方銘嘉重重一句，表明了子公司未來的發展方向。
一定要合理利用企業的優勢，燕舞廠在磁卡方麵的技術專利在全世界都出名，不然也不會在八七年的時候締造銷售奇跡。
如果要發展vcd的市場，那誠德集團還不如重新投資新廠，讓燕舞轉方向研發，實屬資源浪費。
“隨身聽不太實用，會有市場嗎？”
當下立馬有人提出疑惑。
“市場決策方麵，子公司要聽從集團的安排，你們不需要有任何擔心，集團會保證所有職工的薪酬，如子公司麵臨倒閉，集團會負責對職工進行安置。”
方銘嘉的語氣陡然加重，立馬讓會議廳裡寂靜無聲，原燕舞廠的領導班子變得小心翼翼起來，連同解波俊在內，大氣都不敢出。
說句難聽的，哪怕當下把解波俊換了，不讓他當這個廠區負責人，他又能咋？還不是誠德方一句話的事，現在可是要全股份收購。
會議繼續著，方銘嘉說明著重要事項，所表達的內容側重一點，研發部門肯定要得以重用。
漸漸的，會議到了尾聲......
誠德方要解決燕舞兩億三千萬的總債務，占燕舞廠的全部股份，同時安置全廠職工的工作難題。
可落章之前，解波俊主動提了一點。
這位老廠長顫顫巍巍地站起，要求誠德方發放全體職工六個月的薪酬，按照人均二百七十塊的基礎工資原燕舞廠所拖欠，這一直是解波俊心裡的刺）。
不過這二百七十塊實在寒顫，連全國平均薪酬三百塊的指標都沒達到。
“既然是全部債務，那麼職工薪酬也該包含在內，誠德方理應負責的。”
話畢，解波俊自個都心虛，又補充了一句。
這是臨時強加的條件，話語權在誠德方這邊，人家有太多理由拒絕。