“儘快將工資條做出來，可能的話，在這個星期就發出去，以後就以此為慣例。”龍潛淡定的說道。
其實，從一個公司發工資的時間，就可以看出它的經營情況與社會地位。
次月10號之前發工資的，大多為國有上市企業與高科技公司。
比如菊廠、京西、大疆、小米等頭部企業，都是在次月十號之前發。
次月11到15號發工資的，大多為經營狀況良好，有健全公司管理製度的上市公司。
至於次月15號以後，則大多是小型公司或者已經出現經營困難的公司。
龍潛敢要求公司以後固定在次月第一個星期發工資，也是對維度未來無比自信的體現。
“老板萬歲！”
話音落下，會議室中響起了高呼聲。
他們這些高管，日常的工資隻是收入的一部分，主要是看年底的分紅獎金。
可憑空多一個月的工資，依舊是一件振奮人心的事。
會議結束，公司的高層各自返回自己的部門，而後將會議的一部分決定通知了下去。
霎時間，維度投資公司各部門都響起了歡呼聲。
多發一個月的工資，相當於六月份，維度公司的員工，每一個都拿了以前的雙倍工資。
當消息傳到剛剛被收購，員工數量更多的電池廠與新能源車間，立刻就引起了更大的反響。
肉眼可見的，往來之員工臉上都多了些笑容，那是對未來美好生活的願望。
經此一事，被收購後有些惶恐不安的前艾尚員工，徹底的安了心。
短短一個月時間，維度公司的領導下，他們就創造了以前從未有過的佳績。
大家都有理由相信，未來的維度公司，還會繼續成長。
屆時，他們也會收獲更高的工資、更好的福利待遇以及更高的社會地位。
………
會議結束後的龍潛，卻沒有如往常一樣呆在公司。
一眾保鏢的簇擁下，由李兆斌駕車在前麵帶路，龍潛乘坐公司購置的邁巴赫，駛出了維度大廈的地下停車場。
車輛行進的方向，乃是黔省唯一一個，國家八個國家級新區之一的黔安新區。
黔安新區的建立，是國家西部大開發的重要一環。
整個園區，旨在以大數據、數據庫等核心技術為引導，發展出一個位於西部的產學研基地。
響應國家東數西算戰略的號召，菊廠、企鵝、阿裡、林德時代等頭部企業，都在這裡建立了這裡的大數據中心和工廠。
可以說，國內網絡產生的大量數據，大部分都會彙聚到這裡。
在大部分網友不知情的情況下，你的個人信息、聊天數據、遊戲數據等等，其實已經來過黔省無數次。
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