眼下有為集團公司的各項工作千頭萬緒，三兄弟尤其是張澤是日理萬機，跟據工作的輕重緩急，下午三兄弟準備帶領張林和另外6名退伍軍人，一起去電視機廠實地參觀、學習了解，讓大家心中對電視機廠有個基本認識，張澤也實事求是介紹有為集團公司目前的狀況，不但缺人更缺乾部，說老實話希望你們能承擔更大的責任，就比如我們的張連長，你當工人太浪費人才，要請你協助參與電視機廠的管理工作，根據你在華夏部隊的經曆，有為集團公司看好你，對你寄於厚望；至於你們幾位也是經過戰場鍛煉，也希望儘快熔入到有為集團，在電視機廠起到模範帶頭作用，至少可以當個班、組長之類的重要崗位，總之在有為集團可以充分發揮你們的聰明才智，將會大有作為，隻要是金子，在這裡總能發光。
我大哥張淦是電視機廠總經理，你們今後都要在總經理領導下做好各自的本職工作。
張淦說：“所謂培訓有下麵幾方麵：一、紀律及規章製度教育；二、責任心和凝聚力教育；三、公司保密製度教育，以後每個人要和公司簽訂保密協議，四、最後才是業務技能培訓！這一項我們有教材，也會有專門的指導老師上課。”
張淦接著說：“我們的初步計劃是從16號開始，30人分為6組，你們每人帶領一個組，張林同誌作為總負責人。目前培訓內容是一樣的，但最終做什麼工作，安排什麼崗位要以後根據實際情況再確定。”
聽到電視機廠領導這樣說，大家對這份工作充滿信心和期待。
由於中外合資彩色電視機廠目前最缺少人事主管、財務人員、後勤保障主管，三兄弟商量一下，下午又貼出一張招工啟事，招收人事主管、後勤保障主管、財務人員必須有證），在東江市電子技術有限公司的幾個部門前張貼，也希望公司員工積極介紹和推薦。
下午三兄弟帶張林等7人來到開發區中外合資彩色電視機廠，二伯打開大門，等一行10人進入，又將大門關閉，大家驚奇發現，若大車間，隻有10名機器人在安裝，沒有其它任何人指揮，通過用英文和機器人交流：知道樓下兩條主裝生產線已經安裝好，一共四條生產線，樓下兩條生產線，樓上兩條生產線；然後三兄弟帶領他們去零部件生產車間，接著是成品倉庫、零部件倉庫、以及原料倉庫；在廠區範圍內轉了一圈出來，讓二伯又鎖上了大門，最後來到監控中心，生產區域內所有角落一清二楚，都在監控之下。
張澤說：“彩色電視機廠這些設備、生產過程，都是高科技的產物，對外要絕對保密，是不能外傳或透露給其他人的，將來進入生產區要有通行證才能放行，沒有通行證不能入內，對外保密尢為重要。”
張淦說：“將來生產線上重要、特殊、複雜的崗位、技術含量要求比較高的崗位，都是由機器人來完成，這樣可以提高生產效率，同時又能節約生產成本。其它輔助、普通工作才是由這次招收的員工來擔當。”
張澤和張林說：“廠內的汽車吊平時用不上，難得用一次隻能是自己來，也可能沒有用的時候，但沒有可不行，以後要儘量讓更多的員工學習和掌握這些技能。”
回到東江電子技術有限公司，張澤拿出七本公司員工的規章製度、注意事項、工資待遇、獎懲製度等一整套製度，讓7人從明天起就在客廳先行學習。
看到有為集團各個崗位的工資待遇，收入是普通國企的2到3倍，大家都非常興奮，同時也充滿了乾勁。
張秀娟的動作很快，沒有幾天就分彆招聘到一名叫張英的會計；一名叫何琳的人事助理；一名叫周忠的後勤保障助理，三人都有本崗位的實踐經驗，周忠目前重要任務就是員工製服、帽子、工作鞋等的樣式，拿出主導意見，還有就是後勤保障助理要考慮職工食堂、職工浴室籌後勤保障方麵的實施方案。
新招的會計張英直接受王桂花領導，做電視機廠的出納工作；人事助理何琳負責對招聘的人員做好登記建檔。
現在從7月6日開始的暑假期間電腦操作培訓已經結束，正好空下來組織新員工學習，以及所有員工與公司簽訂保密協議。
作為有為集團，這次是第一次大批量的招聘員工，全公司上、下都十分重視，張有為、王桂花、三兄弟、三妯娌一起參加新員工的首次學習，接下來張淦將新員工半個月的學習全部交給張林，人事助理協助。從9月1日開始對新招聘的37名員工進行專業技能培訓，培訓老師都是機器人，機器人已經調整成講華夏語，到時張澤會回來安排好培訓工作，參加培訓的員工由張林統一負責指揮。
由於接送員工的車輛不夠，張澤緊急購買二輛進口豐田中巴車，這樣二輛車來回接送足夠，一輛由張林先開起來，一輛交給公司專職駕駛員伊南，張有為已和公司司機伊南交待清楚。
完成了員工招聘以及一些後續的安排，三兄弟終於可以鬆口氣，接下來三兄弟又研究了可能出現的一些問題，從目前來看，能招收到張林這樣的優秀人才，還是非常幸運的，必須人儘其才，充分發揮其特長。
因為張澤他們要出發回校了，不能再拖了，8月14日晚結束了繁忙的假期，回到學校，15日正好上課。
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