"葉總,咱們給這麼高的工資,成本會增高,在與競爭對手爭奪市場時會處於下風,葉總,要不您再考慮一下？"
齊欣悅考慮了一下,還是自以為是的以市場角度給葉星分析了一下。
她和葉星相處的時間比較短,印象裡葉星其實是一個暴富的富二代,和他的那兩個奇葩朋友沒有什麼本質上的區彆。
葉星的臉色微微有些不悅,他開辦企業的目的隻有一部分是賺錢,他和其它普通人不同,隻要他想,光是從岩殼星挖礦就能幾輩子吃喝不愁。
“欣悅,我們星宇科技公司的宗旨是科技以人為本,推動人類科技發展。我們的產品是服務於更廣大的人民,讓他們享受到科技的福利,用儘可能少的錢享受到更高的科技產品。”
葉星站起來,指著背後牆上掛著的幾行字,認真的說道。
齊欣悅一臉的懵逼,她就沒見過幾個老板真把自己公司的宗旨當做一回事的。
那玩意不就是用來忽悠下屬和顧客的嗎？
“既然我對客戶都溫柔以待,對自己的員工還能使勁剝削嗎？所以,請你以後在執行公司政策的時候,千萬不要以血汗工廠的模式來對待自己的同事！”
葉星說完,回到了座位上,審視著齊欣悅。
“葉總,您說的是,那您看咱們公司的銷售和技術團隊該如何定薪水？”
被葉星教訓了一頓的齊欣悅小心翼翼的問道。
“銷售和普通事務性員工以市場價加25的競爭性薪酬,年齡放寬到55歲,不必跟那些血汗公司一樣隻吃人的黃金時段,咱們不玩這一套。”
“至於技術團隊,可以采用多種方式,除了招聘,也可以將一些研發團隊整體挖過來,咱們出的起錢,我們可以給他們建立實驗室,可以寬鬆的研究環境,你將這些都寫在招聘信息裡。”
葉星坐在老板椅上,下達著指示。
現在他是越來越覺得有錢就是好,以前不敢說的話,現在張嘴就來。
齊欣悅懵逼了,年齡放寬到55歲,您這是開退休熱身班還是開公司呢？
她想象中的同事都是年輕有為,衣冠鮮明,指點方酋的行業精英,大家年齡相仿,可以有很多的共同話題,可以無障礙的用網絡語言交流。
可是葉星給她打造的是什麼？是一群能當她叔叔阿姨的人,圍繞在她周圍,除了工作,討論更多的可能是早餐吃幾個韭菜盒子,誰家兒子結婚誰家媳婦生娃？
天啊,這他麼的不就是一個高配版的菜市場嗎？
“葉總,說到技術團隊,我這兩天查找了一些信息,有一個何亮團隊,在電池方麵有獨到的能力,最近聽說他們與老東家合約到期,如果咱們將他們挖到咱們公司,可以省掉很大一批研發費用,這是他們的資料。”
齊欣悅用手掠了掠耳邊的短發,將一疊資料放在了葉星的麵前。
何亮團隊平均年齡45以上,雖然團隊成員學曆大都以博士為主,不過薪資也要的很高,除了高校以外,大部分企業都不願意接受這樣的團隊。
主要原因就是年齡太大,這個年齡的人大都有家庭負擔,不能像年輕人那樣夜以繼日的工作。
唯一的優勢就是經驗豐富,可以有效的避免一些坑。
不過這一點在日新月異的新能源方向上並不是很具有競爭力。
因為新能源方向的賽道太多了,有的國家整體都選錯了賽道,再深厚的底蘊也是白搭。
齊欣悅之所以拿何亮團隊,是為了試探一下葉星究竟是口嗨還是認真的。
“嗯,都是專家級的人物啊。”
葉星翻閱了一下簡曆,不禁感歎。
團隊中最低學曆都是碩士,還是名校出身,電池方麵也發了不少論文,成果斐然。
招聘過來就可以直接工作了,省掉許多時間。
“不錯啊,你和他們聯係一下,如果他們不嫌天南市小,咱們可以直接和他們簽約。”