李飛在家安慰好自己的父母後，他在市府家屬院裡麵住了一晚。
次日，他便早早的回到公司上班。
“老板早。”
“老板早。”
華鼎集團的員工們看到李飛來了，紛紛朝著李飛恭敬的行禮問候道。
“早。”
李飛朝著這些和自己打招呼的員工們，微笑的點了點頭回應他（她）們。
李飛雖然管理華鼎公司隻有不到十幾天的時間。
可是，整個華鼎公司的員工從心底裡麵都十分喜歡自己這個年輕有為的老板。
因為，正是李飛對華鼎公司的一係列改革，現在讓他們成為整個滬城最引人羨慕的公司。
所有的員工都喜歡留在公司裡麵做事，在公司做事，不僅晚上可以吃飯，還能在公司休息。
甚至，選擇住在公司裡麵的人也有。
對於這些住在公司內工作的員工，李飛也不讓人說什麼，隻要他們能在公司內提前完成自己手頭上麵的工作。
想做什麼都可以，甚至連不來上班都可以。
工資也是照常發。
可以說，他們就從來沒有享受過，這樣好的工作環境。
但是這些員工在私底下也卷得十分瘋狂，也導致華鼎集團的工作效率達到整個滬城內所有公司辦公效率第一的存在。
任何的商業談判，簽訂合同文件，他們完成的都十分有效率，從來都不拖延。
隻要有人想要和華鼎集團合作，雙方一接觸，華鼎集團的員工都會在第一時間詢問對方的要求。
然後，下午直接出方案，甚至下午就簽約。
至於方案和合同會不會有什麼問題？
這個根本就不用擔心，方案和合同是一個工作小組全員完成。
不僅快捷，就算有人出錯也能在第一時間內發現，然後修改出來。
如果，真的沒有發現合同內出現的錯誤，被合作的對象發現。
比如華鼎公司多付給對方幾十萬，或者是上百萬，這些多出來的錢，華鼎公司不追究對方償還，多給就多給。
可如果是華鼎公司這邊的價格和商談的結果不一樣，價格華鼎要高了，對方可以憑借合同從華鼎公司這邊把高出的一部分錢給拿回去。
當然，做出事情的工作小組，他們也是會受到懲罰，比如多給幾十萬和上百萬給對方。
這些錢會從他們當年的獎金裡麵扣除，做錯一次，扣一年的獎金，要是做錯三次，直接開除追究責任和賠償金。
看上去這個懲罰不是很嚴重。
但是對於華鼎集團這些員工們來說，這個懲罰可是比殺了他（她）們都要嚴重。
因為，華鼎公司的獎金很好，有的普通秀員工一年的獎金可能有十萬，優秀的員工一年獎金，也有可能超過幾十萬。
在九十年代獎金一年能拿這麼多錢的人，可以說是很多人一輩子都賺不到。
絕對的是屬於最高收入的一批人存在。
而且，一個小組的人數是五人，他們一年的獎金數目就有可能超過，自己簽訂合同賠償的金額。
關鍵的是，合同出錯可是要被全公司點名，人都是要麵子，在所有員工麵前點名批評還要臉嗎？
所以，華鼎集團很多的工作小組，他們是絕對不會讓自己在任何細節上麵出錯。
每個工作小組都能給公司帶來上億的收入。
他們每一次完成訂單，都是有獎金，這些獎金是在年後一起發下來。