李飛從會議廳內離開後，回到自己的辦公室內。
當他回到自己辦公室內時，他看到兩位年紀都在五十多歲的中年男人坐在自己的辦公室。
“董事長。”
二人見到李飛進來，連忙起身朝著李飛喊道。
“二位坐。”
李飛看著站起來二人，開口朝著他們說道。
“軍工廠分廠負責人的人選已經出來了，由何戰飛教授擔任滬飛公司軍工廠分廠負責人的位置。
魏應龍設計師擔任滬飛公司首席設計師，專門負責人設計我們滬飛公司的客機。”
說完，李飛開口朝二人問道。
“不知道，二位有什麼想要意見，或者是什麼要跟我說的嗎？”
“沒有。”
二人聽到李飛的話，立即開口回答李飛。
“我們一直都遵守組織上給我們的任命，沒有任何的意見。”
何戰飛和魏應龍二人聽到李飛的話，連忙開口回答李飛。
這二人都不是傻瓜，就算真的有什麼意見，二人也不會向李飛提出來。
他們二人的都是從帝都和滬城市府推薦過來，誰會去得罪對方？
況且，雙方都得到了，屬於自己的全新職位。
魏應龍雖說沒有成為滬飛軍工廠分廠負責人。
但是，他成為滬飛公司總部的首席設計師，他也算是在自己最擅長的領域內得到最好的安排。
尤其是，滬飛公司首席設計師的待遇可是十分的不低，年薪在五十萬華夏幣，加上福利待遇和補貼這些，一年輕輕鬆鬆能拿個七八十萬是沒有任何問題。
而何戰飛的工資待遇要高一些，一年能拿到百萬年薪。
李飛有錢，他從來都不會在乎這些技術人員拿多少錢。
為什麼，那麼多從國內去國外留學的學生，一百個能有二十個回國發展就算不錯？
其根本原因就是，國內講究的規矩多，還有就是年薪少的十分可憐。
他們在美國能拿一萬美元一個月，可是回到國內他們一個月能一兩千塊錢一個月就算是不錯。
工資待遇相差二三十倍，如果工資待遇差的話，還是會有很多人回國發展。
可是國內很多地方都是論資排輩，不是誰的技術厲害，誰就能提升行政級彆待遇。
這也是很多人才選擇留在美國發展的重要原因。
因為，美國對於人才的招攬，可以說是全世界最卷的一個國家，隻要發現天才在他們美國。
一上來就是直接砸錢，年薪五十萬美元不夠，那就給你年薪百萬美元，千萬美元，隻要留下來自己就是美國綠卡。
甚至，還能幫你把家人也全部都遷移去美國，拿到美國的綠卡，還能給你家人介紹高薪工作，解決你們一家人房子和交通工具的問題。
還能安排你兒子直接進入美國各大名校去上學。
光是這一套組合拳打下來，一百人裡麵超過百分之九十以上的人，都抵擋不住這種誘惑。
但是，李飛旗下的科技公司內覺得沒有這些規矩，待遇雖然比不過美國的薪酬待遇。
但也不會差到什麼地方，而且加上福利待遇差距也會縮小很多。
比如滬飛公司內的一些從國外留學回來的頂尖科技人才，他們能拿到的年薪都是幾十萬起步。
而且，還能享受到行政級彆待遇，如果評選職稱的話，也不是論資排輩，直接是按照個人能力和技術來算。
李飛在滬飛公司設立了五年一次的評選，隻要合格，技術能提升的人，都能享受薪酬待遇的提升，還有行政級彆的提升。
直接是把美國和華夏的薪酬待遇在無形中縮小。