李飛和安吉朱莉吃完早餐之後，已經是早上十點半了。
離開彆墅來到公司已經是十一點半。
今天，李飛來公司沒有任何的事情要做，他今天來公司隻是想要看一下公司各個部門運營的狀況如何。
當他來到公司時。
艾森總裁朝著李飛說道。
“老板，這都十一點半了，你這才來公司上班，可是給公司員工們留下一個很不好的印象哦！”
“嗬嗬，艾森總裁我來公司又不是上班，我隻是來看看公司的員工們。
所以，我不會給他們留下什麼不好的印象，反而會讓他（她）們心中更加記住我。”
李飛笑嗬嗬的朝著艾森總裁說道。
“董事長，你的嘴巴太會說了，我說不過你。”
艾森總裁聽到李飛的話，他無奈的朝李飛解釋道。
“我們華夏生意人嘴巴都會說。”
李飛笑著調侃了一句，開口朝著艾森教授問道。
“艾森總裁，現在我們公司的那些員工們，對於公司有什麼意見嗎？”
艾森教授聽到李飛的話，開口朝著李飛說道。
“公司的員工對於公司能有什麼意見？”
“現在，整個美國的人最想進入的公司就是我們飛雅互聯網公司，全美國沒有一家公司的薪資待遇有我們公司高。
而且，我們公司在網頁上麵的人氣也是最好，我們公司有獨立的運營部門，把日常我們公司的工作環境發布到網絡上麵。
每一次更新動態都有數十萬，乃是上百萬人在上麵留言。
光遊覽量都是在幾億之多。
如今，公司內的這些職員們，一個個都十分的努力，深怕自己的工作能力不好而被開除。
所以，他們對公司沒有任何意見，要是意見的話，那就是公司給他（她）們的待遇，讓他（她）們壓力有些大。”
艾森教授在聽到李飛問自己話後，開口朝著李飛解釋說道。
公司福利待遇好，這對於很多員工們來說也是一種壓力的存在。
因為，李飛的公司福利待遇好，可不是白給他們這些好的福利待遇，他們能拿到這麼好的福利待遇，也是他們努力工作換回來。
飛雅互聯網公司也是有任務，沒有完成任務的人，要是在一年之內連續兩次沒有完成公司交代下來的任務，直接開除走人。
所以，飛雅互聯網公司的員工們在完成公司交代給他（她）們的任務時，一個個都是十分拚命努力的完成。
對於他們來說，完成任務也是能拿到獎勵，比如公司交給一個工作小組一個價值十億美元合同的任務。
如果這個任務完成了，那麼這個小組是可以拿到利潤百分之一的分成。
比如利潤是一億美元，百分之一就是一百萬美元。
那麼這一百萬美元會按照任務量和功勞大小分配利益。
要是沒有完成任務，也不要緊，第一次可以不用處罰，也不會扣獎金什麼。
要是第二次沒有完成任務，那麼將會開除一個小組的人。
因為，飛雅互聯網公司最不缺少的人就是職員，也不缺少有能力的職員。
哪怕是開除整個小組的人，對於飛雅互聯網公司來說都是小事情一件。
都用不了一天的時間，就可以從全美國，乃至全世界招收十幾個工作小組的人過來。
至於，有沒有工作小組被開除？