花間物語（重生）！
夏沙貼在臥室門柱上,比了比身高，劃下一道新的刻痕。有1米6了呢，是大姑娘了。
出門塗上指甲油，畫個彩妝，戴著大墨鏡，踩著8的細細的高跟鞋，就可以s白骨精了。
夏沙現在不怎麼去海皇了。雖然這真的是一份高工資高福利的待遇超好的工作，不過一來嘛，夏沙不缺錢；二來嘛，是為了避嫌。
海皇以高檔次高消費的休閒娛樂聞名，來的大多是些什麼人，玩的是些什麼花樣,大家多少心裡有數。
夏沙所在的風氣較正的餐飲部,說到底仍是脫不開主流的影響，這兒的服務人員流動性很高，一小部分是直接被客人看中的，更多的是處心積慮地跳到集團內部更容易上位的地方。
旋轉餐廳的琴師，平均每人的工作時間僅僅隻有三個月。
當然，裡麵不乏一些清流。比如夏沙的頂頭上司，是個四十多歲的很有風韻很有氣度的女人，從琴師一步步升上來的，已經在這兒待了幾十年了。
再比如veser，是特意聘請的大師級人物，自然享受大家的尊敬和高人一等的待遇。
簡而言之，要想超然物外，要麼內心強大不為外物所動，要麼就是真正有本事的人。站在這個行業的最頂端。
夏沙當年仗著年紀小，看起來粉嫩一團，來海皇練膽氣，不用避忌什麼。現在麼，雖然她自詡問心無愧，卻也不願意太多地接觸這樣的環境。
常在河邊走，哪能不濕鞋。誰知道會不會哪天不湊巧發生點什麼意外。
少年琴師，豆蔻年華，很吸引人不是嗎？海皇三載，赤子之心，不是更有征服欲嗎？
她有尉遲一路保駕護航，輕鬆度日，但是尉遲不是萬能的，她也不願意把安危寄托在彆人身上。
夏沙現在是旋轉餐廳的一塊招牌，餐廳負責人不願意她就這麼走了。又努力又圓活又有本事又不招蜂引蝶撚三惹四的好員工到哪裡找啊？她這要是一走，業績還不立馬下降啊！眼看著要升職了，怎麼都不能在這節骨眼上出事！好說歹說勸她留下，起碼給他一段培養新的台柱的時間。
veser也很不舍的樣子。他指導夏沙三年，雖無師徒的名分，卻有師徒的情誼。還有莫爺爺等一乾員工——他們都是看著夏沙一點點從小孩蛻變成少女的。
最後夏沙妥協了，把工作時間限定在雙休日，每次過來隻演奏兩個小時，其他時間退居幕後，比如指導新人，給新人培訓等等，做一些偏向技術管理類的工作。
反正隻要不直接麵對那一幫子“一代”“二代”，夏沙就覺得自己安全有了保障。
整個暑假，夏沙都是z市、h市兩頭跑。沒辦法，暑假是學生老師的特權，人家現在是有正當職業的社會人了，哪有這麼長的假期供揮霍呀！
話說回來，她好像基本上每個假期都是忙忙碌碌的——唉，做女人難，做個成功的女人更難，做個年少成功的女人難上加難。
夏沙察覺自家人在企業管理方麵的力不從心，直覺自己應該找一個大企業去實踐學習一番。
現在公司是兩家人控股，三舅舅有妹控的傾向，和媽媽感情很好，做事情有商有量的，遇到矛盾都爭著退一步為對方著想，總的來說，發展勢頭很好。
不過以後呢？她和二表姐四表哥的關係還是很不錯，那下一代，下下一代呢？（這娃想得真深遠……）
親兄弟，明算賬。談錢就傷感情。扯上產業的事情，最好是有個規範的章程出來，大家和和睦睦地按規矩辦事，你好我好大家好。
管理方麵，全盤照搬西方的方式是肯定不行的。中國人做事就好講個麵子、拉個人情，西方的管理模式雖然先進，必然有水土不服的地方。機關算儘，人情練達這一方麵，終是有所欠缺。
家族式管理，已經證實了後期弊端多多，爭權奪利各自為政，搞得家裡矛盾重重四分五裂，不可取。
夏沙覺得最好是找一個中國本土的、家族控股的、套用西方科學管理的世界五百強企業，進去做一段時間的秘書或者行政管理類的工作，偷師借鑒一下。
可是……為毛她還沒有成年啊啊啊！‵′！明顯這種工作，打扮得再成熟也沒轍好吧，年齡就是一道坎啊一道坎。
夏沙打電話找尉遲訴苦。這丫已經形成了條件反射，有事找尉遲啊找尉遲。人情欠多了，欠著欠著也就習慣了。債多了不愁，虱子多了不癢。何況，他是她認定的朋友，她也應該是他認定的朋友……吧……
（某木這可疑的停頓是怎麼回事！{{{
作者有話要說今天抽了好久，終於傳上來了……傳了我一個多小時，還要技術部出手……