“喂？老黃？你要瘋啊。”
“乾啥玩意你找我興師問罪來。”
“我問你，第一批校內輔導員考核你是不是要清退四個人？”
“啊，對啊，那四個人實在是考核沒辦法看啊，民主評分也低，然後相關評分模型他都是倒數的，我開四個算好的了，我都想把倒數十個全開了。”
“大哥你看過事業單位人事管理條例麼？”
“我看那玩意乾嘛？”
“你是輕鬆啊，大手一揮，你把炸彈就扔給我了，你知道這玩意算違法解除啊。”
“咋就違法解除了？”
“來來來，我給你念念啊，事業單位人事管理條例，2014版裡第四章第十六條規定，隻有在考核不合格並且員工拒絕調整崗位的，還有連續兩年考核不合格的，單位可以提前三十天提出解除聘用合同。你這都沒給調崗就直接清退。你瞎搞嘛。
再加上，你這是業務考核，不是年底考核。你根本都不適用這一條的。而且當初我記得文件上說的是，事業編輔導員考核不合格的話出編，合同製考核不合格調離輔導員崗位，而且可以申請延長一年考核期。”
“我用他當年底考核行不行？”
“你看看日曆現在幾月，大哥才5月，你家5月就年底了啊。”
“不是，那你說怎麼辦？”
“該調崗調崗。該培訓培訓。彆動不動就清退個屁的。按照當年的紅頭文件執行。”
“那不也是你的事兒麼，你都開口了，那就辦唄。”
“行行行，媽的我現在真的感覺人事處就是個背黑鍋的，啥事兒都讓我們乾，你們就一推二五六。”
“哎呦，能力越大，責任越大嘛。加油哦老柴同誌。”
“回頭你請我吃飯！”
“事兒呢。忙著呢，戒酒了準備要二胎了。”
“媽的你養得起麼？”
“你管呢。不扯淡了，我趕緊弄非升即走那批人的考核了，他們也快到日子了。”
掛了電話，柴明揚把寧處長和調配科的科長叫過來說：“輔導員中心給的名單，那四個也不清退了，按照之前下發的紅頭文件，事業編製一律變成合同，辦理相關出編手續，而且我記得之前是可以申請延長一年考核的，問一下有沒有人要申請延長的。然後最後拿出一個名單來，上會。”
“那本身就是合同製的呢？”
“調崗，調離輔導員崗位，這個你們梳理一下相關的空編，然後和學院、部門溝通好了，相關的事情布置好了之後，進行內部的競聘工作。”
“好的處長。我們抓緊時間去辦這個事情。”
“和職工們做好解釋工作，避免上訪啊這些亂七八糟的事兒，和黨宣和網絡中心說一下，最近幾天重點監測一下網上的輿情，有的話趕緊公關下去。我和子睿主任也說一下去。就這樣。”
兩人從辦公室出去之後，柴明揚又給劉子睿打了個電話。
“喂？子睿主任啊。”
“瞎搞，找我啥事兒？”
“我記得輿情監測的技術手段是你們做的吧。”
“對，咋了？我還沒弄明白這個事兒呢。”