“柴主任，我有個問題，我是普外科的。您在職稱評選中對醫生分為了手術醫生和科研醫生。但是對於我們剛畢業沒多久的來說，我們科研和手術能力都不足。評選中級我們應該怎麼辦？”
“每個職稱等級都是單獨計算，單獨評審。你們評中級，肯定是和評中級的人一起評選。如果你周圍的人都差不太多，那分數也不會差的太多，但是如果有幾個妖孽，那當我沒說了。”
台下一個又一個問題拋出來，柴明揚在台上沉穩的一個接一個的回答，這些問題他真的要感謝自己醫教科的同事。這幾天幾乎就是在想可能會問出什麼問題，然後大家在幫著一起想答案，想對策。
回答完最後一個問題，柴明揚嗓子已經啞了。雖然有麥克風，但是話說的太多了，台上的礦泉水都已經喝完了。到最後，柴明揚沙啞著嗓子問道：“還有問題麼？”
“還有問題麼？”
“最後再問一次，還有問題麼？”
台下鴉雀無聲，柴明揚似乎已經打消了他們很多的疑問。
“如果有問題不方便提的話，可以來醫教科辦公室找我。我就在行政樓的219。或者直接打我電話都行。如果沒有問題的話，請大家現在開始準備你們的論文、項目、基金材料。12月20日正式開放係統提交。你們也會在係統上看到你們的其他客觀得分。
院長，您還有什麼指示麼？”
翟院長走上台接過話筒說道：“為了這套方案，我們醫教科的同誌們都很辛苦，搞了好幾天，搞出來的這個方案。經過剛才柴主任的講解，相信大家已經沒什麼大的問題了啊。那個誰，耳鼻喉的金主任來了麼？”
“來了。”
“一會散會了給小柴開兩盒金嗓子胖大海什麼的，嗓子都啞了。”
“好嘞院長。”
“接著說啊，剛才那套方案，我們不是試點了幾個科室麼，經過剛才的介紹啊，如果有科室想使用這套方案的，我隻等到周三，過了周三不候啊，科室主任直接找我來說就可以了。沒有彆的問題的話，散會！”
醫生們三五成群的離開，柴明揚坐在前麵大口喘氣，剛才的場麵，一是緊張，二是確實太累了。
“小柴啊，剛才表現不錯啊。”
“院長，其實不光是我，我們醫教科所有人都為了這場宣講作出了很多的努力。他們一遍遍的幫我磨稿子，做ppt，剛才的問題，其實有很多都是我們在磨稿子的時候提出來然後找到解答的。”
“哎你們這幫人，之前跟我的時候沒見你們有這麼大積極性啊。咋的小柴給你們好處了？”
“可能這個事兒，對於我們來說確實是個好事吧。大家也願意參與進來。”
“行，你們乾得不錯。”
“那院長……今年的年終績效您看……”
“哦，在這等著我呢是麼？”
“都不容易，多給我們分點唄。”
“多給你們，彆的職能部門怎麼辦啊。”
“那我們給咱院解決了這麼大的問題，不得獎勵一下啊。”
“獎勵？那是你們該做的事兒，還獎勵。”