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第15章 好像一不小心就要出名了(1 / 2)

假如主神是家公司!

不知道這是喬木今天的第幾次睜眼了,這一次,他終於看到了那套熟悉而又陌生的傳送器。

但他此刻已經顧不上感慨了,強烈的頭痛、暈眩、耳鳴、眼花和惡心作嘔,開始組團襲擊他的神經。

被承載床帶出來後,做著查體的白大褂,眉毛很快就擰成了一團“你這什麼情況?”

說著,他揪起彆在衣領上公司標誌的胸針“項目區22號、項目區22號,調查員心跳過速,血壓、耳壓、眼壓、全血比黏度、血漿比粘度等多指標顯著偏高,疑似項目執行過度。風險等級暫定一級,申請做進一步檢查,建議相關治療方案提前準備。”

幾秒後,胸針中傳出聲音“收到,批準申請,正調派輪床。”

“躺著彆動啊,”白大褂拍了拍喬木的臉,確認他還有自主意識,說道,“我去開個門,你小心彆摔下來。”

輪床推著他一路穿過項目區,進入醫療區,又給他做了一係列更細致的檢查後,才將他送入病房,掛上了吊瓶。

“輸的是什麼?”喬木躺在病床上,難受地直抿嘴。

“葡萄糖、生理鹽水和硝普鈉,給你降壓的,”護士隨口解釋,“沒什麼大問題,過一陣子就好了,你可以閉眼休息。”

果然如護士所說,十多分鐘後,難受的感覺就大幅消退了,隻剩下頭還昏沉沉的。

又過了一陣,病房門打開,護士帶著範鴻和兩個中年男人走了進來。

“他怎麼樣了?”一個五十多歲的中年男人主動問道。

護士沒急著回答,問了問他的感受,又調整了一下滴液速度,才回道“輸完液再做個檢查,沒事兒就能回去了。一會兒最好打個車直接回家,這幾天多注意休息,能不折騰就彆折騰。”

“能正常對話嗎?”那個中年男人換了個問法。

護士有些不滿地瞥了他一眼“是急事兒嗎?不是的話最好再等等。他現在還懵著呢,指不定能說出啥來。”

中年男人訕訕地不再說話。

“我們說,他聽著,您看這樣行不?”另一個四十左右的中年人試探著問道。

護士想了想,才點頭“不是什麼太複雜的事情,也可以。”

正當兩位中年人鬆了口氣時,對方卻又下令道“一個人說就行。七嘴八舌他聽得難受,萬一聽吐了,還得補液。”

理是這麼個理,但話是真的難聽。什麼叫聽吐了?

但兩個中年人顯然也懂規矩,跟誰橫都不能跟醫護橫,就算要橫,也得等出了院再秋後算賬。

範鴻樂嗬嗬地說“那我來說吧,您兩位歇歇?”

兩人也不認識喬木,有事情自然還是熟人來傳達最好。

那邊的護士卻不走了,往門邊的牆上一倚,掏出手機玩了起來。也不知道是八卦還是監督。

“我問,你點頭搖頭或者哼哼就行,”範鴻扯過陪床的椅子,反坐在上麵,“你是不是連續執行了兩個項目,高校一日遊和它的後續?”

喬木從鼻子裡“嗯”了一聲。

他倒是沒那麼難受,說話肯定沒問題,但護士大姐為他爭取來的特權,不用白不用。

“你是不是兩個項目都終結掉了?”

“嗯”

範鴻回頭,和身後兩個中年人對視。喬木能看到他的側臉,他倒是沒什麼反應,反而是兩個中年人,一臉不加掩飾的喜色。

“忘了介紹了,”範鴻此時才想起這事兒,“這二位是你未來的頂頭上司,大同分部的趙主任和徐副主任。等你轉正,就歸他們管了。”

這下喬木不能乾哼哼了,對著兩位未來的領導伸手打了個招呼,以示尊重。

“什麼領導不領導、管不管的,”五十多歲的趙主任樂嗬嗬地道,“我就是個大管家,是為你們一線人員服務的。”

範鴻也沒接話,直接步入正題“雖然不知道到底是什麼情況,不過總部那邊剛來了通知,調查組已經在來的路上了。你這邊一會兒檢查沒問題的話,今天下午就把調查會開了吧。”

範鴻是事業部的8,趙主任則是管理崗的3,兩人其實是一個級彆,而且還不屬一個分部。範鴻確實不需要和對方瞎客套。

“說是調查組,名稱聽著挺嚇唬人,不過是資訊部的,不是監察部的。”

他笑著解釋道“他們是來調查項目信息,編寫項目總結的,不是來調查違規違法行為的。”

兩位主任很有眼力見,知道他倆在場,誰都不方便說話,就挨個誇了喬木幾句後,借著布置會議室為由告辭了。

“真是瘋了,”沒搭理依然不挪地兒的護士,範鴻上下打量著喬木,感慨道,“天才年年有,但還真沒聽說過你這樣的。嘖……”

“你終結過幾個項目?”倆主任都走了,喬木也懶得裝了,直接開口發問。

範鴻倒也不驚訝,搖頭道“一個——沒有。”

喬木眉頭一揚,還沒開口,他就直接解釋了“公司一年下來也就能終結掉幾十個項目,其他同行也一樣。06年至今,還沒哪個同行能一年終結掉三位數的項目呢。”

他掰著指頭道“公司不到四百個分部,調查員數量不會超過兩萬。就按一年一百個算,能有多少人有機會終結項目?”

想了想,他就詳細說明起來“你要知道,這行是不興個人英雄主義那一套的。就像我之前說的,一個地球七十億人,你得多英雄,才能憑一己之力找出劇情人物、確認劇情故事,再將它終結掉?”

公司終結的每一個項目,都是成千上萬名調查員,進行了上萬乃至十幾萬次執行,是真正的聚沙成塔。

即便是那個終結項目的個人或團隊,也隻是恰好輪到他們了而已,沒什麼隻得稀奇和羨慕的。

對於終結項目的行為,公司通常來說也不會給予太多的褒獎,因為所有的獎勵,都通過一條條任務,明明白白地分解到無數次有效執行當中了。

“像你這種在情報一片空白的情況下,幾乎憑借一己之力終結一個……不是,是終結了兩個項目的,可以說聞所未聞!”



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