“這個項目雖然是機甲戰爭題材，但安全係數還是很高的，”範鴻看著資料點評道，“就算你想上戰場，隻要能成為機師，甚至可能比不少前線軍官都要安全。”
“機師的培養成本很高，而且很吃天賦，對各國來說都是寶貴的‘資產’。所以戰場上各方更傾向於俘虜和人質交換。”
他點進進階情報欄，自掏腰包隨手替喬木買下了幾條劇情人物情報“這個項目已經找到不少劇情人物了，不過大多身居高位，新人很難接觸到，需要長時間的前期鋪墊才行。
“我個人建議，你完成主線任務後，還是以個人體驗為主，沒必要過度追求情報開發工作。”
“情報開發度最高的是多少了？”喬木湊在跟前瞥了幾眼就失去興趣了都是對他沒什麼價值的情報。
“零，”範鴻直接將一條進階情報拉到底，將相關數據亮給喬木看，“我們還沒找到主角。”
看著喬木一臉的無語，他笑著替其他同事辯解“這是很常見的。這個項目的周期很長，肯定是包含了回憶或前傳之類的。
“這種項目，很可能跨度幾十年，但主線劇情就一兩年甚至幾個月。這種情況下，想要確認主角的身份，難度是很大的，除非是那種主角超級亮眼的項目。”
他想了想，又補充道“而且你還得考慮三個因素第一，這是科技類項目，調查員的關注點會更側重於科技情報，開發劇情的優先級其實是很靠後的；
“第二，這是戰爭類項目，調查員很難在其中發揮重要作用，尤其這個項目還是典型的貴族社會，平民身份的調查員很難躋身高位。就算有人有這個能力，他也不會在一個項目中投入那麼大精力；
“第三，在發現並接觸其他劇情人物的過程中，總會不可避免地出現項目重置。甚至大部分時候，正是因為項目重置了，或差點重置，我們才能借此鎖定一些很隱蔽的劇情人物。某種層麵上，集體無意識應激也是很不錯的參照物。
“而且，什麼都不做，隻在暗中觀察記錄，直至項目重啟，這其實是很沒有效率的行為，完全就是在賭，賭主角會很耀眼很出名。大家都是有績效要求的人，傻子才會這麼做。”
他退出進階情報欄，找到了一條項目留言給喬木看，大致就是說這個項目更多被用作研發部的技術孵化池，調查員也都在嗨機甲。奔著終結項目而來的調查員，請出門左轉，這裡沒人會配合你。
喬木想了想，覺得找不到主角也正常。
畢竟誰能想到這個破項目的主角，是死掉十多年的無能皇子呢？
更何況，他爹據傳言可是有上百個孩子的。一個連的兄弟姐妹裡，死掉幾個簡直太正常了，不死才不正常。
“這應該是你第一次和其他人共同執行一個項目吧，”範鴻將平板隨手放到一邊，很認真地盯著他說道，“進去以後牢記一點，寧可放棄項目，也不要輕易相信你的同事，最好都不要主動接觸他們。”
喬木聞言，眉頭微蹙“不是有智腦嗎？”
早在《忌日快樂》中，他的集體無意識應激漲幅過快後，就收到過智腦的警告，嚴禁任何惡意危害同事的收益或生命。
既然有這類警告，那必然是有相關的行為。
林子大了，什麼鳥都有。這個世界上，從來不缺那些吃飽了撐的損人不利己的家夥。或者說，總有那麼一小撮人，就是以此為樂。還樂此不疲。
但他之前認為，有智腦盯著，問題應該不大，最多也就是任務失敗的程度。
“智腦在項目中的作用和權限，沒有你想的那麼大，”範鴻自然搖頭否定，“再說了，凡事都事無巨細地盯著的話，得消耗多少能源？你當智腦是永動機啊？”
喬木疑惑地眨了眨眼“一台超級計算機，還能用掉一座三峽的電？”
“我國現運營的42座核電站中，有12座是專供智腦的；在建的9座裡，一半以上也是給智腦預留的。”
“！！！”
“這些公司簡介裡都有，你沒事兒的時候多看看，沒壞處，彆老玩兒卡丁車。”
教訓了他一句後，範鴻又認真叮囑“你上一個項目遇到的反派是變態殺人狂，對吧？”
停頓片刻後，他繼續說道“給你個忠告，這家公司裡，比你遇到的那個更嚴重的，數不勝數。
“所以我們才告訴每一個新人，距離感很重要。這話不是簡單說說的。等你轉正後，遲早會遇到那群家夥的。”
見喬木完全不理解，他隻好詳細解釋起來。
資深調查員普遍都存在或輕或重的心理問題，這種問題的來源大致分為三類
一是在各種項目與現實生活之間的頻繁切換，造成的認知障礙；
二是長期執行戰鬥類、驚悚類和恐怖類項目，造成的創傷後應激障礙；
三是在很多社會秩序崩壞的項目中遭受重大的心理衝擊，甚至導致世界觀、價值觀與道德觀的崩塌。
大部分調查員，都會接受長期的心理輔導，能對這類問題進行有效控製。
但總有一小部分人，或者自身非常抗拒心理輔導，或者心理輔導壓根就對他們無效。這種人會隨著心理問題的惡化，而逐漸扭曲，最終在瘋狂與崩潰中，走上自我毀滅的道路。
而後兩種情況，與那些在戰爭中受到軍紀約束、戰友監督之下，依然罹患戰後心裡綜合征的士兵還有極大的不同。
為了降低智腦的能耗，調查員在項目中的行為，隻要不威脅到同事，智腦完全不會過問，甚至都不會記錄在案。
也即是說，隻要不威脅到同事的安危，他們在裡麵的一切遭遇和行為，都處於監管空白、放任自流的狀態。
人類從來都不是自律的生物。沒有有效的外界監管，他們的心理問題，隻會在自我放縱下，愈演愈烈。
“公司就這麼放任不管嗎？”喬木眉頭緊鎖，這和他半個月以來的認知，截然不同。
要知道，過去半個月，幾乎所有人都在為他塑造一種認知這家公司，真的是極具社會責任感，且遵紀守法的，簡直是當代企業之楷模。
“管啊，怎麼不管？”範鴻有些無奈，“我不是說了嗎？公司長期的心理谘詢服務，價格實惠。”
“但公司不是慈善機構，它的首要任務是提高效率、創造效益……就算是慈善機構，也需要考慮效率問題，畢竟資源不是無限的，對吧？”
範鴻向後靠在靠背上，翹起二郎腿“對於公司來說，如果它照顧到90的人算合格的話，公司已經照顧到95，甚至99了，這已經相當儘責了，誰還能求全責備？剩下那1，想要照顧到他們，成本實在太過高昂了。
“就好像你玩的飛馳卡丁車，從青銅到白銀、黃金，直至鑽石，加起來可能隻需要三四個月；但從鑽石到大師，往往需要半年甚至一年；從大師到王者，沒有天賦的人，一輩子都做不到。
“所以說，在保護我們的身心健康一事上，公司已經儘其所能了。”