他本可以一句“保密”就跳過這個話題，卻偏偏要挑起來，還是當著無關人士的麵挑起來。
泄密之後，又毫不猶豫、輕車熟路地施法清除無關人士的記憶。
明顯就是慣犯。
喬木可不相信他的行為會得到公司的支持。
他所謂的“未違規”，要麼是打擦邊球，要麼就是自己給自己開了後門。
這就是調查員和其他崗位的區彆。
同樣身居高位，二者卻有著很大的區彆。
其他崗位的人，他們的權力，來自體製，所以維護現行體製，是他們的本能。
這也是為什麼，官僚係統一定天然保守，曆朝曆代國內國外皆是如此。
而調查員的權力，很大程度上，則來自自身的實力和搏命。
所以他們缺乏對於體製與規則的敬畏感。
當他們的實力與地位達到一定高度時，體製與規則對他們的束縛，就會超出對他們的保護。
那時，他們就會熱衷於不停試探著突破現有規則。
這也是為什麼，公司其他高管，都不喜歡這些調查員出身的高管，一直寄希望於工程學院培養出的後備力量，能夠順利接過接力棒。
就算這些後備力量中，必然會有一定比例的調查員，但比起他們這些野生的，那些從小接受公司教育的家養調查員，也會天然地傾向於維護陪伴、助力自己成長的現有製度，而不是為了屁大點小事就肆意踐踏它。
接下來的午飯時間，就剩下徐副主任與唐蒙家長裡短的客套。
喬木獨自悶頭乾飯，認真履行一個十九歲副陪的職責湊個人頭，啥都不摻和。
但這不代表他就能逃過一劫。
飯後，徐副主任還有自己的工作要做，但他就得陪同唐蒙把公司重新逛一遍了。
重新，是因為對方上午顯然已經逛過了。
以對方的級彆，彆說整棟樓了，就是能擅自查看、取用其他調查員的道具，喬木都不意外。
說不定這家夥比自己還要了解這棟樓呢。
比如，他就從沒踏入過公關部的工區。
就算有一些社會服務需要公關部出麵，也隻需要商城下單，客服留言即可，並不用親自跑一趟麵對麵說明。
公關部長期處理各種搞特權、走後門的工作，自己卻享受不到，想來應該是很痛苦的。
就好像那些金融從業者，一天從自己手上過的流水可能就有七位、八位甚至九位數，但自己每天找九晚十一，連節假日都沒有，卻隻能掙那可憐的二三十萬年薪。
時間久了，心態確實容易失衡。
於是，公關部的工區，就堆滿了甜品、果盤和飲料，都是從食堂薅來的。
大概算是報複性薅羊毛吧。
公關部，也是大同分部食堂外包公司最喜歡的部門。
畢竟吃不吃我不管，你拿了就要算錢。
這錢，自然是走公賬。
趙主任在的時候就縱容，楊主任來了以後也沒糾正。
公關部最近也很忙。
雖然大同分部的調查員幾乎被一鍋端了，導致社會服務量驟減。
但省部的培訓人員到位後，他們每天有一半的時間都在開會、培訓；剩下的一半時間，則要完成“作業”。
幾乎所有人都激活了首次加班和首次回家加班的人生成就。
說不定今年他們中還有人會激活完成加班一百次的進階成就。
察覺到有人進來後，正對著門的幾個員工抬頭看了一眼，就又縮回去了。
更多的人，連頭都懶得抬。
“看來你們楊主任做的不錯，”唐蒙在工區轉了一圈，出來後，才對喬木說道，“我很少在邊緣分部見到這種工作氛圍。”
上任不到一個月的楊海龍確實很賣力氣。
除了新官上任那次全體會之外，他每周都要參加各部門的周例會——在他之前，部門周例會一年也開不了十次，極少有撐過一刻鐘的。
不僅如此，各部門經理，還都有日報、周報和月報，所有報表都要儘可能將部門所有人的成果進行量化。
楊主任則明確表示會根據這些彙報，和周例會上的親身經曆，親自對全體職員的績效進行調整。
除此之外，他每周都會在每個部門評選出至少一位先進員工，發公開信表揚，並納入績效。
當然，整個環節中，最核心的內部項目事業部還癱瘓著呢，所以一時還看不出什麼成績來。
不過整個大同分部，從上到下，現階段沒有人不相信，自己不能十年不鳴、一鳴驚人。
“他確實很有乾勁兒，整個分部都有一種煥然一新的樣子。”喬木也沒必要多說什麼，如實評價就好了。
唐蒙反而說道“他當年可不是這樣的。”
沒料到對方會來這麼一句，而且好像還調查過楊主任，喬木好奇地看著他“你是不是有窺私癖？”