晚上部門聚個餐，都恨不得要加班費。
他還真怕喬木也是這種類型的。
他現在對喬木的重視，已經不亞於孫朝陽了。
當然其中還是有差彆的。
孫朝陽是他在大同分部唯一的嫡係。
隻要有孫朝陽在，在誕生新的6之前，他對內部項目事業部的影響力，都是任何人都無法動搖的。
把持住調查員係統，就算哪一天來了個背景很硬的副主任，把其他部門都拉攏過去了，他也不會擔憂。
畢竟其他部門的工作做得再好，最終成績也隻會出在事業部。
把持住事業部，整個分部的功勞，他想怎麼分就怎麼分，所有人最終還是得乖乖向他低頭。
如果孫朝陽能成為6，那他倆真的就可以在大同分部作威作福了。
但對方隻是中人之姿，又獨木難支，幾乎不可能給當下的大同分部帶來什麼收益。
所以，他必須重視喬木。
必須重視這個去年12月入職，兩個月轉正3、四個月升4、三個月升5的天才。
接到總部通知的時候，孫朝陽也在。
他念出通知內容時，明顯注意到，對方的臉都扭曲了。
孫朝陽已經是很擅長情緒與表情管理的了，即便如此，那猙獰的嫉妒，甚至有那麼一刻，讓他都感到心驚膽戰。
怎麼能不嫉妒呢？
他記得很清楚，對方是16年下半年進入公司的，當時他正好是副主任，徐光倉還隻是公關部經理。
之後，孫朝陽用了近六年的時間，才升到了5。
他知道，對方對於這個速度，其實是有些小驕傲的。
彆看是一年升一級，但這個速度，在調查員中，已經是中上水平了。
但現在有一個人，一個近在咫尺的人，一個比他小了整整九歲的人，隻用了九個月，就和他平起平坐了……
彆說孫朝陽了，楊海龍覺得，換成包括他在內的任何一個人，都不可能沒有負麵情緒。
按這個速度，他甚至懷疑，那家夥會在年底，最晚明年春節前，晉6！
為了安撫自己的嫡係，他硬是將那通未接電話推後了半個多小時。
這期間，他就拚命安撫、鼓勵孫朝陽，一如當年對方剛加入公司、因為南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排擠時一般。
看著孫朝陽離開辦公室時那幾乎佝僂下來的背影，他除了滿嘴的苦澀，什麼感覺都沒有了。
他從上任伊始，就期待孫朝陽能夠和那個小天才拉近關係，最好是成為對方親密無間的大哥哥，幫他將對方拉攏成新的嫡係。
但調查員和其他部門的員工都不一樣。
一來是工作性質決定了他們在具體項目上是很難被乾預的。
畢竟到了5這個層次，都有自己擅長的項目類型、穩定的工作風格了。
所以哪怕他們自己願意，但不合拍就是不合拍，湊在一起隻會壞事，這是無法改變的客觀現實。
所以孫朝陽不可能屈尊跑到喬木的項目裡帶他。
二來，和普通文員不同，調查員甭管實力咋樣，各個都有著自己的驕傲。
說得直白點，就是或多或少都有些桀驁不馴老子在前線出生入死，你們這些搞後勤的，都得喝老子洗腳水！
這種心理，和戰爭年代的軍人很相似，也和當代公司裡最能賺錢的部門員工很相似。
所以最終，孫朝陽和喬木，也隻是維持著大麵上過得去的狀態，雙方並沒有真正親近。哪怕他明裡暗裡跟孫說了多次，也沒有用。
說到這裡，他其實是有些埋怨喬木的。
他一直在關注這個小天才，自然也知道，對方在集體項目裡交了幾個朋友，還抽空一起去其中某人的集體項目去幫忙，並立了大功。
每次想起這事兒，他多少都有些不舒服你寧可跑到十萬八千裡外，給其他分部的陌生人幫忙，也不想想怎麼和近在咫尺的前輩處好關係，給自己的分部建功立業？
但他乾管理這麼些年了，多少也能猜到對方的想法
那個喬木，對大同分部根本沒有歸屬感，甚至到了都沒有過在一張白紙的大同分部，建立屬於自己的勢力的念頭！
這種情況，其實很少見。因為絕大多數調查員，加入的分部，要麼是自己生長的家鄉，要麼是自己接受高等教育所在的城市。
無論哪一個，都是他們嶄新人生的第一站，他們多多少少都會有感情。
哪怕升到省部、總部，也會將那裡視作自己的，會懷念、會關照。
喬木，他全家都毫無疑問，是土生土長的大同人，卻對大同分部毫無感情。
這讓他完全想不明白，隻能歸結於範鴻對那孩子的影響實在太深了，以至於對方滿腦子都是儘快升上去，去省部和自己的麵試官彙合。
這讓他很是遺憾如果自己能早來半年，哪怕比範鴻更晚些接觸這個孩子，他也有自信，憑自己的能力，讓這孩子像孫朝陽一樣，成為他的左膀右臂。
真是太可惜了……
不過這也讓他吃一塹長一智現在的那五個試用工，雖然不知道能留下幾個，但他絕不能放鬆對他們的關照和拉攏。
哪怕其中不會再出現新的喬木，就是再出現一個孫朝陽，也是好的。