假如主神是家公司！
第194章194五個試用工
周三的臨時會議，七個試用工隻來了五個。
倒不是另外兩個不給麵子或者毫不上進，而是他們都不想執行有風險的項目，包括但不限於戰鬥類、探險類和犯罪類的，等等。
不過大部分調查員在初期都會麵臨理想與現實的差距
你想執行某類型的項目，不代表你能執行。
說白了就是天賦和能力的問題。硬著頭皮上，結果就是績效長期墊底。
雖然公司不解聘正式調查員，但長期低收入，大部分人也沒法接受，最終的結果還是自己辭職。
當然也有一些有一技之長，能夠申請轉崗。不過這種人很少就是了。
轉崗，往往是給那些有功勞或苦勞的調查員的，大部分時候都是執行中高風險項目的特權。
零風險低風險的非戰鬥類項目，很難享受到這種權利。
而黯然辭職的調查員，能夠抹除強化的，就抹除強化修改記憶，重新進入社會。
強化抹不掉又不適合回歸普通職場的，大部分都是去外圍的配套企業。
像這些試用工，幾乎所有人都沒什麼資格取得強化，所以被淘汰後，基本都逃不過清除記憶的下場。
為了避免被淘汰，他們或早或晚都要學會向現實妥協，放棄自己感興趣卻沒才能的項目類型，去嘗試其他類型，乃至於一些危險或冷門的項目，指望能夠撿漏做出成績。
喬木的麵試官範鴻，當初就是如此。
他最初感興趣的其實是青春類和校園類項目，最終在被解聘前夕，聽取了自家麵試官的意見，選擇了冷門的恐怖類項目，展現出傲人的天賦，然後一飛衝天。
那兩個沒來的試用工，未來可能也要麵對現實——當然也可能不需要，隻要能力足夠強。
而來了的這五個，也不見得是有覺悟的。他們更多還是抱著長見識、和未來的上級拉近關係的心思。
很多東西，不到最後關頭，麵試官是不會講的——極個彆除外。
就是到了最後關頭，相當一部分麵試官也不會講這個人不符合他的胃口，他何必多費口舌？
他們終究是來為公司挑選人才、為自己挑選潛在盟友的，不是來當人生導師的。
試用工個人的利益，並不在他們的考慮範圍之內。即使在，也被排在最末尾了。
隻有對極了他們胃口的2，才會得到他們的傾力培養。
10及以上甚至有一項特權，可以為某個不合格2作保，將試用期再延長三個月，幫助對方進一步適應，提高轉正的概率。
隻是大部分人都極少用。因為11已經是最高管理層了，按照公司規定，他們不得與任何員工興趣小組有至少明麵上的瓜葛。
五個試用工依次作了自我介紹。
喻文軍，就是本次分部應聘的過關第一人，那個在家裡蹲了兩個月的應屆生。
說起這個事兒，他還挺自豪。
因為他自忖是那種極度討厭變化的人，如果那兩個月找到工作了，很可能即使看到公司的招聘廣告，也不回過來。
他沒注意到，在他說這話的時候，在場的兩位領導和兩個5，相互交換了眼神，都已經在心裡給他打叉了。
極度討厭變化，就意味著過度保守、不敢冒險，做什麼都中規中矩。這種人，除非在某個方麵天賦宜賓，否則幾乎不可能出成績。
所以說，職場不是你家，說話要過腦子。
喻文軍自己對此倒是毫無察覺，他目前側重的是武俠類，不過還沒遇到任何“機緣”。
劉洪，28歲，大專學曆，加入公司前，是某街道派出所的輔警。
他隻比喻文軍晚了兩天，幾乎可以說是一批進來的。
他是楊主任很看好的潛力股，原因無他靈活。
他最開始選擇的方向是懸疑類，畢竟輔警出身嘛。
但他很快就發現，自己是輔警不是刑警，自己擅長的是說好話調解鄰裡矛盾，而不是采集證據抽絲剝繭。
於是他在入職半個月後就果斷調整了自己的側重方向，因為自己對曆史興趣濃厚，私下一直在看各類曆史題材作品，就改到了曆史和古裝類。
這兩個類型要求的往往不是個人戰力，而是人在大環境下的適應能力。
而且這兩類也不怎麼吃天賦和個人經曆。
柯丹，20歲，大同大學的大二生，藝術生，學的是繪畫專業。
這個女生本身側重的是藝術類和職場類，目前來看成績中規中矩，能否轉正還在兩可之間。
不過徐副主任私下裡說，她還是很有希望通過的。
因為公司實在很缺懂藝術的調查員，國情如此，巧婦難為無米之炊。
黃昭，25歲，九月中旬加入公司。
大學體育特招生，還拿過全國大運會男子十項全能名次。畢業後在一所小學做體育老師。