假如主神是家公司！
第254章254興趣小組
郭天宇一臉的“我是老實人”，即使知道他們得罪了人，也沒太多猶豫就加入了。
按他的說法，他本來就不善交際，一直不瘟不火的，也沒有能相互對上眼的興趣小組，靠自己的能力也很難更進一步了。
現在有個潛力不錯的興趣小組願意收留他，他已經很高興了。他還沒蠢到認為自己享受好處的同時不需要付出代價的地步。
嚴牧之就更痛快了，喬木跟他說了一下大致情況後，他就回了一句“感謝大腿第一時間想到我，肝腦塗地拱手”。
上次和喬木合作後，嚴牧之已經一反常態，開始深耕艾澤拉斯了。
他之前是不執行這類中高風險項目的。
主要原因就是上一次在達拉然外麵認識了一個名叫克爾蘇加德的法師，兩人一個研究邪能一個研究死靈，都是上絞刑架的貨色，可以說是一見如故。
現在嚴牧之在嚴重背離人道主義精神的魔法道路上撒丫子狂奔，賺了大筆藏羚羊幣。
他知道喬木接下來也要深耕艾澤拉斯這個項目，雖然不知道對方的具體計劃，更不知道對方已經找了個11的頂梁柱，但他是個聰明人，不會因為不確定的風險，就放棄這根大腿的。
孔玲本人對興趣小組並不感興趣，不然她堂堂沈陽6，早就被人搶走了。
聚會上她說了實話，她加入這個興趣小組，純粹是給柯羽麵子，是柯羽私下裡找她的。如果有一天待得不開心了，她會立刻走人。
這話大家倒沒什麼意見。其實絕大多數調查員加入興趣小組，都是被關係好的同事拽進去的，不開心了就退。真正有資格被那些跨分部興趣小組主動邀請的人，屈指可數。
不過最讓喬木意外的，其實是柯羽。
柯羽的人緣好得讓人嫉妒，喬木一直默認她早有興趣小組了，沒想到人家還是單身。
他問起來，對方說大家都對她挺好的，也就沒遇到什麼需要加入興趣小組的難題。而且邀請她的小組也不少，她一直猶豫著哪個都不好意思拒絕，就全都擱置了。
這話說得郭天宇眼眶都紅了。
所有人都相互認識了，喬木就直接提交了組建員工興趣小組的申請。
員工興趣小組，是調查員自我管理、自我分化的重要工具，所以公司在這方麵並沒有什麼限製，反而持鼓勵態度。
隻要是正式工，湊夠三人就能申請組建員工興趣小組，且隨時可以退出、解散。
唯一的限製就是小組名稱不能違反法律法規和公序良俗，不得存在不良導向。
至於你要起個如血蓮盟、幽冥教、中華龍組之類的中二的名字，你自己不嫌丟人，公司也不在乎。
喬木之前並沒有關注過這玩意兒，這次係統地了解了一下，才發現員工興趣小組，和他之前認為的“一群人拉幫結派抱團取暖相互競爭”有不小的差彆。
隻能說這是公司推行這項製度的本意之一，但計劃永遠趕不上變化，人的主觀能動性，是遠遠淩駕於政策製定者的個人意願和能力的。
規模最大、最抱團的興趣小組有兩類。
一類是那些10搞出來的全國性小組。有這種頂級大神坐鎮，不壯大都沒道理。
但公司對這類興趣小組有個絕殺手段如果某個興趣小組勢力太大，就將那個10晉至11，按照規定，他就必須切斷與這個興趣小組的一切聯係。
對於管理崗來說，加入高管聯席會，是實打實的權力。但調查員不同，他們並沒有實職，更沒有實權，有的隻有大事上的一票而已。
即使他們能暗中繼續和興趣小組保持有限的聯係，這個興趣小組，也必然會逐漸走向衰落。
除非他能找個新10替代他。但以10的自傲，怎麼可能去吃彆人吃剩的東西？
還有一類則是省部搞出來的省域內小組。這類興趣小組的初衷，就是希望一個省的調查員擰成一股繩，不斷發展壯大。
這種按地域抱團的行為，是人類的本能，幾乎不可能杜絕。
公司對付這類興趣小組的手段也很簡單跨省調動。
核心是某個9？那好，你升10來總部待著吧。
核心是省部主任？那更好辦了，我都不用給你升職，找個理由平調到彆的省就是了。
在公司的這種操作下，員工興趣小組，一方麵能夠為公司節省大量管理成本，另一方麵還能有效杜絕調查員體係過度膨脹，反過來綁架公司層麵的決策。
當然說這項製度逐漸跑偏了，也是有原因的
公司99的員工興趣小組，其實都是各種臨時性的組織，壽命長則幾個月，最短可能也就幾小時。