假如主神是家公司！
第378章379外部項目的意義
歡迎儀式之後，喬木果斷決定將他在大同分部養成的良好習慣進一步發揚光大。
沒事兒絕對不去公司。
免得上個廁所都被人堵裡頭威脅一番，跟中學小屁孩兒似的。
他丟不起這個人。
於是，13號早晨開完歡迎儀式後，他就失蹤了，之後幾天，全公司沒有任何人再見過他。
尤其是那些事後聽說他的豐功偉績，特意來公司打算一睹尊榮的同事們。
喬木晉級7後的首次正式外部項目，定檔3月16日……18:00。
看到範鴻的通知，他很快就反應過來了這是項目主持方定的時間，有時差，人家肯定按人家那邊的節奏來。
難怪當初麵試時，米一還特意提起過加班的事情。
他事後還納悶，什麼調查員會加班？瘋了吧？
現在，他也加班了……
不過這樣也好。大部分調查員都習慣早晨執行項目，就能趕上午飯點兒了。
而且還有個深層次原因雖然白大褂們矢口否認，但調查員還是擔心，自己吃完午飯執行項目，萬一腸胃不好……
那就社死了。
所以他們習慣於儘可能避開下午。
喬木五點半抵達公司，也沒去四樓自己那空空如也的工位，就直奔傳送室了。
項目名稱值班鬨鬼夜
項目編號？？？
項目性質外部項目組隊項目\2人
預估風險度中風險
必選任務尋找破解惡靈幻象的線索。
喬木瀏覽著腦海中的信息，看了看醒來的酒店窗外，牌子都是英文，滿大街的黑白拉丁，不用問，大概率是美國。
“一共幾個人？”他頭也不回地問範鴻，後者醒得比他還晚，似乎有些不太開心。
“不知道，”範鴻剛檢查完琴盒裡的寶劍，“執行總人數隻有項目主持人知道，我隻能知道你在不在項目內。”
喬木的斬魄刀也扔進他的琴盒裡了，避免被警察攔住，徒增麻煩。
範鴻招呼著他出發“這次帶你執行項目，也算是傳統。公司有同一分部老員工帶新晉7執行首次外部項目的規矩，甚至大部分7前幾次外部項目，都是跟著同分部的同事做的。
“你已經執行過一次了，但我反而得跟你說清楚，絕大多數外部項目，都是很和平的，就算有衝突，也是點到為止。你那次任務很特殊，太極端了。如果你誤以為那次那樣才是常態，肯定要惹大麻煩的。”
喬木跟在他身側，認真聽著。
外部項目的性質目前分為七種結盟、合作、觀察、中立、競爭、對抗、敵對。
當然這是公司自己的分法，不同機構有不同的分類方式。
項目性質，並非絕對的，隻起到參考作用。
畢竟執行項目的是人，人本身就是最大的不可控因素。除非你能將所有調查員洗腦，否則怎麼可能保證他們真的維持結盟？
利益、理念、思路、恩怨、性格、脾氣、言語……有太多因素可能導致關係破裂了。同樣，也有太多因素可能導致各方投鼠忌器，打不起來。
多年摯友都會分道揚鑣，同事之間都能往死裡坑，更不用說幾麵之緣的同行了。
一個外部項目，最初的性質完全取決於項目主持方的意願。後麵則會根據現實情況進行調整。
當然會有主持方亂填，例如明明打算敵對，卻通報為結盟或合作，以獲得先手優勢。但這種情況隻會出現一次，一次之後，其他各方就會修改各自的項目性質描述。
不僅如此，針對這種故意欺瞞的行為，行業內也有比較完善的投訴與懲罰機製，一般來說沒人會這麼乾。
“另外還有一點不要有主客意識。”
範鴻著重強調道“無論項目歸屬於誰，參與各方在項目中，也許能力不對等，但人格地位是對等的。
“就是說，隻要你參與了這個項目，以不損人害己為前提，你完全可以按照自己的意願行動。可以爭取合作，也可以力排眾議獨自行動。
“不要覺得是彆人的項目，就得聽主持方的；也不要覺得是自己的項目，就能命令指揮其他人。你的小隊成員除外。”
說著他又笑道“當然了，人肯定是喜歡願意合作的。你老是固執己見，次數多了，時間久了，名聲壞了，申請彆人的項目，難度就大了。哪怕是你主持的項目，很多人進來一見是你，直接退出。”