公積金與社保之調整，乃民生之大事，關乎百姓之錢袋，亦係國家之仁政。昔者，以七月為始，至次年六月終，為一度調整之期。諸多官府與商賈，於六月彙繳畢，即依民之去年月俸之均數，調其公積金之基數與月繳之額。
近日，若君之公積金已得調整，觀薪資單時，務必細察其增減之況。夫公積金者，乃民之積蓄，以備購房、還貸、醫保及老來之需。雖或有言，七月之俸稍減，然實非壞事，蓋所減者，皆化為公積金與社保之實，益於己身，利在長遠。且公積金之繳存，無論官私，皆歸於民之所有，誠為善政也。又言公積金之結息，依《住房公積金管理條例》，自存入之日起，按國定之利率生息。每年六月之末，乃結息之日，計息之年，自上年七月始，至本年六月終。息成之後，自動轉入民之公積金賬戶，其利之算，乃以賬戶之金、存放之日數、年利率三者相乘，再除三百六十得之。公積金之利率，定為一年期定存之基準利率，穩健而惠民。再者，炎夏之際，高溫作業者，當享崗位之津貼，此乃《防暑降溫措施管理辦法》所定。若雇主使民於三十五度以上之酷暑中露天作業，或不能使工作之地溫降至三十三度以下者，必發高溫之津貼，並入薪資之中。其標準由各省人力資源部門會同他署製定，並隨社會經濟之發展而適時調整。各地發放之時，或有不同，然多始於六月或七月，以慰勞者之苦辛。
故諸君觀此月薪資之時，宜留心其變化，或有所增，或有所減，皆關乎權益，不可不察也。
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