接下來陳長流繼續安排著公司的一些事務，並總結公司成立至今的成就，然後就是各部門彙報。
會議開了差不多2個小時，當把所有事情搞定後，陳長流找道:
“好了，最後一個議題，那就是年終獎的發放標準。
我獨裁一次啊，少了你們可彆罵我，罵了我也不聽。”
聽到陳長流的話，眾人微微皺眉，這話聽起來難道年終獎沒有或者很少嗎？這有點不像老板平時的作風啊？
陳長流不給他們思考的時間說道:
“入職滿2個月以上的，年終獎最少是2個月的工資，記住，這是最少的標準。
具體是多少要按照職位、崗位，以及入職時長來算。”
剛剛還皺著眉頭的管理人員一下子又笑了出來，果然還是老板一貫的作風，這年終獎的標準絕對比同行業要高，甚至那些大廠都比不上。
這個年代很多人的年終獎就是2個月的工資，而他們種花家才成立4個月，最少兩個月的工資作為年終獎，這已經很高很高了。
“當然，那些沒滿2個月的隻能發一個月的工資作為年終獎，至於是從彆的公司挖過來的，答應過補發年終獎的，則不在這個標準之列，給他們補齊原公司年終獎金額的差額！
趙娜，一會兒我會把標準發給你，然後在放假之前發放。
在一個過年值班的，工資一律按300來算”
會議結束沒多久，整個公司裡傳來了歡呼聲，應該是各部門的頭頭已經把年終獎的標準傳了下去。
聽著員工的歡呼聲，看著他們發自內心當中的笑容，陳長流好像看到了前世自己剛進入社會時的樣子。
陳長流捫心自問，以後公司發展起來了，一定能做到讓員工早九晚五，不加班嗎？
他覺得那是不可能的事，自己可不是聖母，因為有一顆聖母心的，突變發生，先死的就是自己。
因為你的研發速度落後，就會在市場上失去先機，然後落後對手，一步落後很可能就步步落後。
所以，他能做的是按照市場規則去順其自然。
當然他會把公司的待遇做到同行業的金字塔尖上的那一小部分公司，甚至於做到全行業領先的待遇。
接下來的3天，公司年終獎的發放，以及年前公司聚餐都有條不紊的進行。
陳長流給每個管理人員都發了一個大紅包，很厚的那種。
同時，他從財務支走了300萬，作為年終的分紅。
陳長流辦公室，陳長流和吳波坐在會客區，一邊喝茶，一邊聊天。
“波哥，公司的發展是否達到你的預期呢？種花家沒有讓你失望吧？”
吳波喝了一口茶後，感慨的說道:“陳總，不瞞你說，公司的發展速度確實是超出了我的意料之外。
這麼說吧，我這幾個月在公司領的所有錢都已經超過了我去年在原公司一整年的收入了。”
“哈哈，這才哪到哪啊，你不會忘了吧，我和你簽的協議中有5的分紅權。”
聽到陳長流的話，吳波眼中跳動了一下。
陳長流拿出一個紙袋子，然後放在桌子上推給了吳波。
“波哥，種花家還在發展，大部分的盈利都放到發展中，但是我們得生活啊，不能公司越來越壯大，而我們的生活條件卻沒有什麼改變吧。