4月5號，陳長流召開了公司管理層會議。
過去的4月份，1銷量不但沒能繼續增長，而且銷量還出現了15的下滑，從3月份的超5萬台，變成了到4月份的48萬台，這引起了陳長流的重視。
其實他早就知道1不可能還可以持續增長。
日前，來自調查機構最新數據顯示，101novel.com04上前4個月，國內p3市場排在前6位的廠商依次為愛國者、我們種花家、三星、連想、照華和百城，其中愛國者憑借月光寶盒p3的銷量，以26萬台的銷售量，以17的市場份額再次位居榜首，而我們以18萬台的銷量，占據12的市場份額。
近兩個月，因為1的強勢殺入，各家公司紛紛調整布局，拿出自己的新一代產品，比如三星推出了yp55h，愛國者推出了f008，百世推出了h6618，明基推出了joybeeda1101novel.com等等比較受關注的產品。
而陳長流比較重視的昧族的產品也和精東多媒體商城聯合，雙方都在自己的所屬的行業內站穩了腳跟。
當然，昧族沒有了前世的風光，而精東開局卻比前世要順利不少。
而這些產品也把價格區間給打了下來，不再是以前動輒上千，連三星都放棄了自己高價的原則，這款yp55h僅賣998元。
但其中要說影響最大的還是昂達炫音，推出了擁有128容量、僅需一節7號電池的炫音128目前售價僅399元，正是憑借尚不到400元的低廉價格，使得該產品在p3播放器市場中格外引人注目。
也是昂達炫音推出的超低價產品，使得現在p3市場暗流洶湧。
據統計，目前p3市場大大小小的品牌多達300多個，許多雜牌軍夾雜在市場當中，而這些遊擊性質的品牌往往在產品外觀模仿意識很強，質量低劣返修率高，售後服務無法保證，更多的是想在p3市場掘桶金就走。
所以趁著昂達炫音的這一個產品推出，p3市場開始有了降價的聲音，陳長流知道，這裡麵肯定有那些主流品牌試圖清洗市場，以價格戰擠壓雜牌軍出局的打算。
嚴格來說，國內p3市場的混沌局麵仍有待於時間來破局，今年下半年，削價甩賣和來自於宏觀政策層麵的銀根縮緊，都將給101novel.com04年的p3市場變的趨於明朗。
一些小的品牌廠商會在資金緊張和利潤漸薄的雙重擠壓下退出市場，而實力雄厚的新進入者也有望使市場結構進一步調整。
人員到齊之後，陳長流也沒有廢話，直接進入了正題，聽取馮曉對於產品銷量下滑的彙報。
馮曉之前在前兩天陳長流通知開管理會議，以及會議內容的時候，就做好了準備。
應該說不是這兩天在進行的，而是每天都在關注，因為這就是她的工作，把市場上的暗流湧動說完後，開始說到了種花家產品線上。
“陳總，從用戶對p3播放器的關注容量看，128一直以來都是用戶關注的焦點，本月128容量的p3播放器關注比例高達728，相比上月提升了22個百分點。
對於其他容量的p3播放器，用戶始終沒有形成高度關注，當然，除了我們的1，因為我們的大容量1賣的價格隻是中端產品的價格。
而且從近兩月的關注度走勢看，其他容量的p3播放器的整體關注度還有不同程度的下降。
目前，256b容量的p3關注為121，而64b低容量的p3關注比例僅為15。
所以我們的1產品線上的容量是否可以更豐富一點，在降低容量的同時，適當的把價格給降一點，那麼我們將更有競爭優勢。
當然，我們現在容量的價格不能降。
同時，我們的新產品也要提上議程了，現在p3的迭代更新越來越快了，我們的產品設計在漂亮，消費者也有審美出現疲勞的時候\"
聽取完馮曉的彙報後，陳長流看向吳波。
吳波知道該自己的。
“陳總，我們p3研究部對於新一代產品2的研發已經穩步進行，在大量的技術人員的努力下，已經到了最後攻堅階段，我們的四線電阻觸摸屏技術現在在觸摸屏的校正上還在驗證當中，我可以在這裡立軍令狀，5月份一定可以完成新品研發工作。”
認真聽取管理人員的分析後，對照著自己的認知，陳長流也很無奈，他早就知道下半年p3行業的價格戰把屎都打出來了，慘烈無比。
雖然各種零部件價格都在下降，但是p3價格普遍降價40以上，2、3百的p3市場上屢見不鮮。
使得各家p3大廠也不好過，利潤極其低廉，種花家可沒有這麼雄厚的實力，但在價格戰的情況下，自己能獨善其身嗎？那是不可能的。
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“嗯，那麼新產品我們多上幾個容量的的型號，最小128吧，價格等產品快上線的時候再定。
但顯而易見的，行業洗牌、利潤微薄的年代要來了，最晚下半年價格戰將慘烈無比。
所以我們種花家如何在這個環境中生存下去，是考驗大家的時候了。
我們要兩條腿走路，電池研發方麵繼續加大投入，劉洋部長，這邊就靠你了，所有部門都會給你最大的支持。
吳波部長，解碼芯片繼續加快進度，人不夠就繼續招，如果下半年我們的解碼芯片能出來，我們將更有競爭力。
你回去宣布下去，如果在年底為限，每提前一個月能研發出合格、能運用到我們產品上的芯片，公司獎勵你們部門100萬人民幣，提前2個月就是101novel.com0萬。
電池研究部的也不要心裡不平衡，以後我也會給你們擬定一個研發進度表，隻要提前完成的，公司都會給予獎勵。”
陳長流的這番話直接讓兩個研究部的負責人喜笑顏開，公司本來給大家的薪資就已經是業界一流，甚至可以說最高的了，現在居然還有這麼高的獎勵，看來回去得重新製定要求了。
他們已經可以想象得到，以後的種花家研發人員的下班時間肯定不會這麼早了，各小組之間的競爭將會讓他們自己留下來，因為誰也不願意自己小組的進度落後啊。
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