整個7月份，陳長流在眾安保全的全程嚴密保護下，開啟了非洲部分國家種花家分部的巡查。
這一趟巡查下來，陳長流覺得種花家在非洲還要任重而道遠。
雖然80的國家都已經有了種花家的辦事處，也都已經進入到了這些國家的手機市場中。
但是起碼有一半的國家對於市場的開發還根本無法和剛開始的10來個國家那麼的紮實。
不管是在渠道的開發上，還是在廣告的宣傳上，都沒有做得很深入。
“陳延峰，你跟著我跑了這麼多國家下來，不用我提醒，你應該知道以後的路應該怎麼走了。
這個年代已經不是那種酒香不怕巷子深的年代，當初馮總帶領著你們開發的這些國家現在還是非洲分公司銷量的半壁江山以上，到現在開發的國家數量、人口數量已經是之前的3倍了。
從銷量占有率上來看，非洲現在的手機普及率均有5，但是我們僅占有這些5的15出點頭，這個成績在今天我還算滿意。”
說到這裡，陳延峰剛剛因為陳長流的批評而嚴肅的表情稍微緩和了一點，畢竟還是認可的。
可陳長流話風一轉道:
“但是我對於你們非洲分公司的最終期望是在3年內占有這個市場的50！”
當陳長流把這個要求說出來的時候，陳延峰都有點傻眼了，也也太誇張了吧，50啊，意味著在非洲每賣出兩部手機就有一部必須是昧族係列的。
陳延峰忍不住咽了口口水，陳長流沒好氣的瞪了他一眼道:
“怎麼？這就被嚇到了？沒出息！
放心，總部會給你們大力支持，對於這三年非洲分公司的利潤不做定性要求。
你們做一份價格戰的策劃出來，總部已經同意了你們用價格戰打價格戰來搶占非洲市場份額的計劃！”
當陳長流把話講完，陳延峰臉上出現在狂喜，總部的這種支持，讓陳延峰摩拳擦掌起來。
“太好了，陳總，這下子我們又可以大乾一場，這下我倒要看看這幫孫子怎麼和我們打擂台。”
陳延峰表現出來的興奮是發自內心的，如今昧族在非洲的品牌形象可不是國內那些剛進來的品牌能比得上，如果那些品牌又沒有了價格優勢，那麼還怎麼跟種花家競爭？
其實陳延峰知道，他接手的非洲分公司所做出來的成績還是馮曉當初打下的基礎，陳長流剛剛說的沒錯。
擺在他麵前的路就是讓種花家占有的市場份額有一個大跨步的提高，比如30、35，甚至更高，這樣的話自己的能力才能得到各方的一致認可，而不是靠站在彆人的肩膀上。
陳延峰現在隻是32歲，雖然已經成為了分公司的總經理，但是他有自己的野望，那就是升職加薪啊。
種花家中高層以上的領導每一級彆之間的收入差距還是很大的，特彆是獎金當年，而且他也知道陳長流想全民持股的策略。
分公司總經理的職級是在總部的部門經理、事業部總經理、子公司總經理之下的，比如財務部經理、人力資源部經理、各事業部總經理都比分公司總經理高一個職級。
而陳長流同意非洲分公司開啟價格戰也是有自己的考量。
已經被人家打上門了，不可能退縮，怎麼說種花家相對於其他國內剛進來的品牌來說，也算是半個主場了。