這時候，已經過了晚上8點半。
周敏去刷信用卡買了單。
這頓飯是林向東私人請客。
如果以公司的名義這樣吃喝。
那中華網以後的財務就亂套了。
夜裡快9點時，送張大龍回到客村。
林向東握住張大龍的手，笑道
“龍哥，那我們就說好了。
國慶節那天請你聽一首新歌。
不過，還得請你到特區來一趟。
到時候，我們安排車來接你。”
張大龍有些靦腆道
“林總，不用了，我自己來。”
林向東又道
“龍哥，不用客氣。
今天這一認識，我們就是朋友了。
說來接你，就一定會來接你。”
張大龍隻好點頭道
“好，謝謝了。”
林向東又笑著招呼汪誌東等人
“汪哥，你們誰身上帶的現金比較多。
先給龍哥支付一點定金。
免得彆人找龍哥搶購foxail。”
聽著林向東有些開玩笑的話。
汪誌東秒懂，拉開了手包
“我這裡有，大龍，我們先付五千定金如何？”
張大龍又點頭道
“好，謝謝汪總。”
等汪誌東給張大龍數了五千塊現金。
嚴元朝又握著張大龍的手道
“大龍，你放心。
foxail放在中華網，一定會發展得更好。”
張大龍又靦腆一笑
“嚴老師，你們都是很厲害的程序員。
沒有我，也一定能做好foxail。
我沒什麼不放心的。”
聽著張大龍還是沒有加入的意思。
嚴元朝又誠懇道
“大龍，我們真心希望你能加入。
攜手創業，做出華夏最好的互聯網公司。”
張大龍又點頭道
“嚴老師，我會認真考慮的。”
稍後，林向東等人辭彆，回特區了。
張大龍坐在書桌前，點了一根煙。
呆呆望著桌上那五千塊現金。
接著又輕輕一歎。
他又何嘗不知道。
這五千塊錢的定金。
是林向東找個借口，先讓他應急的。
剛才，汪誌東沒提，張大龍也忘了寫張收據。
此時，廣深高速上，兩輛車換了兩個女司機。
四個男人喝了兩瓶白酒，還有大半瓶紅酒。
周敏和葉清各開了一輛車。
周敏的車上，林向東和汪誌東坐在後排座。
汪誌東感慨道
“沒想到，張大龍做人這樣特立獨行。”
林向東輕輕一笑
“汪哥，我們應該理解他。
越是聰明的人，就越有獨特的個性。
龍哥是一個很純粹，又很專注的人。
他可能不喜歡社交。
希望有更多私人空間和時間來思考。
矽穀公司的工程師文化很有名。
中華網將來也會有大量的工程師。
我們也要有自己的工程師文化。
將來公司對技術研發部門的管理。
在工作氛圍上要儘量寬鬆一些。
一是弱化內部管理的等級觀念。
二是工作方式儘量自由一些，多一些彈性。
給工程師創造輕鬆的工作環境。
工作考核上看結果就行了。”
汪誌東想想道
“沒錯，技術研發部門少開會，多做事。
考勤等工作紀律方麵，可以寬鬆一些。”
林向東又點點頭
“我們要吸引人才，還要留住人才。
除了高薪待遇，工作環境也很重要。
一家公司要讓員工發自內心的認同。
就需要逐步形成自己的企業文化。
還有自己的價值觀。”
汪誌東感慨道
“是啊，我以前先後在方正和四通工作。
都是因為機製問題，內部管理一團糟。
根本談不上什麼企業文化和價值觀。
反而因為派係鬥爭和辦公室政治。
讓公司每一天都在內耗。”
林向東又點點頭
“在企業管理上，獎勤罰懶，獎優淘劣。
這是最基本的常識。
很多企業因為產權關係，或者體製。
連最基本的優勝劣汰都做不到。
甚至在西方的大企業中。
也存在官僚主義和內部腐敗。
80年代，日本一家企業提出了大企業病這個概念。
歐美企業也存在這種現象。
比如美國的和ibe和ib動大手術。
這兩家公司才又重新煥發活力。
中華網從一開始，就要避免積累這些問題。
汪哥，在公司管理上，你要多花點時間思考。
業務層麵的事，可以讓趙睿和李顏宏多操心。”
這時候，另一輛車上，開車的葉清笑道
“沒想到，向東又要寫歌了。
等他的新歌出來，張大龍就輸定了。”
嚴元朝頓時好奇道
“向東真的有音樂方麵的才華？”
葉清笑問道
“嚴老師，您不愛聽流行音樂吧？”
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嚴元朝道
“我聽得少，聽純音樂，特彆是聽古典音樂比較多。”
葉清又笑道
“嚴老師，那您就等著聽向東的歌吧。
他前兩年寫過四首歌。
每一首都衝上了流行金曲排行榜。
其中的三首，還都拿過榜單冠軍。”
嚴元朝驚訝道
“那是真有才華了，還是大才。”
趙睿也道
“嚴老師，向東唱歌也挺好聽的。