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第52章 錢到位了,很多時候有利於家庭和諧(1 / 1)

蘇嬌和呂華英意見達成一致後,聊起天來就更和諧了。

從呂華英沒有欺負自己年紀小,而熱情的邀請自己加入,並任命為副廠長的職位,蘇嬌對呂華英簡直好感大漲。

之前雖然覺得這長可輩遠著處,現在覺得可以近著點處了。因為好感大漲,所以蘇嬌在聊頭花廠的時候也不再拘謹了,反而知無不言,言無不儘的有一說一,有二說二。

把問題說得透透的,能解決就解決,不能解決的就想辦法解決,絕不敷衍對待。

首先,對於工廠命名的問題,雖然現在她們的主力產品是頭花,但女性飾品是大有可為,潛力無窮的大市場,所以蘇嬌建議把工廠命名為海島軍民飾品手工廠,這樣以後發展其他新的飾品線,都能合情合理,不會讓人覺得很突兀。

蘇嬌認為,頭花雖然有潛力,但如果一個工廠能發展更多的產品,就能賺更多的錢,能賺更多的錢,才能不斷的去擴大規模,養活更多的人。為以後長遠打算,這工廠的名字命名要以大膽一些。

呂華英聽了覺得很有道理,於是就同意了。她當初同意建這工廠的初心也是給更多的女性工作崗位,自然是希望工廠規模越做越大的。

其次,關於工廠福利待遇的問題。部隊的經費有限,對工廠的支持也是非常有限的。在前期工廠還沒盈利的情況下,隻能是怎樣低成本怎樣操作的。所以在養不起人的情況下,隻能招臨時工了。

不過,第一批臨時工,很有可能將會成為工廠以後的骨乾成員,所以在選人的時候,也是必須要慎重的。

蘇嬌來的時間短,對其他的軍嫂人品、特長自然沒有呂華英熟悉的。於是招人方麵的工作,就交由呂華英牽頭。隻是也明確了第一批招聘的人最好是選一些家庭環境比較困難的,做事比較踏實、針線能力比較好的人。

其中除了呂華英、蘇嬌外,張紅心也是板子釘釘上的骨乾人選。蘇嬌目前還要上學讀書,不可能兼顧太多。呂華英在部隊裡擔任了婦女主任的工作,注定要兩頭跑,太細的事情也管不過來。所以必須要有一個相對有權威的人,來管理、壓住下麵的人,而這個人目前來看最適合的就是張紅心。

不說她跟蘇嬌平時處得好,關係好,單單是她在軍嫂中僅次於呂華英的威望和地位(丈夫是第三把手),就很適合做這個監督管理的工作。更何況她不管人品(熱情慷慨),還是能力(辦事周到利落)都很經得起考驗。而且本著肥水不流外人田的原則,蘇嬌都會儘量的拉她一把。

從私心方麵來說,張紅心是蘇嬌在海島最好的朋友和鄰居。她之前還聽張紅心埋怨過家裡的開支大,一直沒有合適的工作,導致每個月的開支都緊巴巴的。站在朋友的立場,蘇嬌肯定是想拉她一把的。

不過,哪怕蘇嬌對這工廠的前景發展很看好,但單單目前來看,她們三個人的所謂管理層崗位其實就是聽起來好聽,說是擔任了領導乾部的職位,但都是不發工資的,目前來看吃力還不一定能討好,純粹是為人民服務的大冤種職位,她們還沒有跟張紅心說過,她願不願意還不一定呢。

最後,頭花項目說難也難,說容易也容易。想要減少阻力,長久發展,每走一步都要走得以穩為主才好。

而目前最大的阻力就是錢的問題。部隊太窮,如果莫名其妙的批一筆錢出來,肯定會引起各方麵的阻力。畢竟錢就那麼多,這裡用了,那裡就少了,所以競爭自然非常激烈。

沒有任何成績空口白話的,哪怕趙師長是部隊的一把手,要批這筆錢還是很大壓力的。

蘇嬌建議工資方麵可以先以計件的形式來做,不發固定的工資,等後期工廠成形,能經營下去後,再逐步的完善工人的福利。

工廠選址可以選空置的辦公室或房子,隻要地方夠大,能放在下工具,讓人正常工作就可以。

而臨時辦公室則可以暫定在婦女主任辦公室,畢竟呂華英本來就有一個辦公室,位置還不小,她自己又是同時兼任著廠長和婦女主任的職位,有什麼問題需要討論或者處理的,借用她的辦公室最適合了。

這次工廠成立招募的人會以軍嫂為主,也是婦女群眾中的一員,兩種職務並不會產生衝突,反而還能相輔相成。

考慮到後麵還有業務洽談的情況,婦聯的會議室現有兩個的,也可以暫時讓一個出來,供工廠接待客戶、洽談業務使用。

考慮完外部因素後,內部因素也是要考慮的。首先在選員工方麵,除了要選有手藝、做事利落的,還要選品性好的。頭花項目還沒開始,如果過早暴露,容易因各種原因而導致胎死腹中。所以哪怕是臨時工,也要選能保守秘密的,所有入選臨時工都必須簽訂保密協議。

工資方麵,在前期更是隻能參考現在大隊裡的工分算法,按件計工分,等到月底,剔除成本後,再用工分折算成錢,發給員工。這樣既能更精準的測算成本,還按勞分配所得,不用工廠、部隊花錢養人,在確保工廠能正常運作的同時,又能減輕工廠和部隊的負擔。

蘇嬌很尊敬每一位不計個人得失的軍人,也很想為他們出一份力。而軍人往往太無私,很多時候反而忽略了家庭,導致很多軍嫂的壓力很大,生活也比較困難。在戰場上蘇嬌自認是沒辦法能出力了,如果這件事辦成了,也算是幫一些軍人穩定大後方了。畢竟錢到位了,很多時候是有利於家庭和諧的。

最重要的是,這個項目如果成了,就意味著越來越多的女性能得到獨立的經濟,相當於把婦女從家庭解放出來,能為社會創造出更大的價值,從而有助於提升女性的地位,做到真正的解放婦女。

蘇嬌和呂華英聊完後,就找張紅心說了這件事情,她雖然驚訝,但還是答應了,表示自己會努力不拖後腿。

於是,海島軍民飾品手工廠正式成立骨乾成員3人。

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