因此，趁著這次空閒的機會，江辰覺得對內部組織結構進行部分調整，重要的是提拔出不少合適的人才。
首先，他將董事長助理辦公室直接改變成為總裁辦，由他的心腹老人王姐領導。
這個部門隻對董事長負責，有權利對各個部門進行臨時管理工作，確保公司的運營順暢無阻。
同時，總裁辦還直接領導財務部和審計檢查兩個部門，這兩個部門的主管分彆是魏蓉和莊回舟。
他們將在總裁辦的領導下，對公司的財務狀況進行嚴格的監督和管理，確保公司的資金安全和合規運營。
接下來，江辰設立了公司總裁一職，由洪福擔任。
作為公司的最高領導者，他將負責公司的所有事務，對公司的整體運營和發展負責。
同時，他還將提拔出幾位副總裁，分彆負責不同的業務領域，這幾人就是公司委員會，一起對江辰負責。
這些副總裁的人選都是從公司內部精挑細選出來的，將不少人從具體的部門事務當中抽身出來，從更高維度指揮業務。
黎源將總領技術部，下屬暫時成立了it技術部，芯片設計部，手機技術部，顯示技術部，能源技術部等等。
顧華將管理行政人事部、物業部、後勤部等部門，確保公司的日常運營順暢。
陳軍將負責星辰集團旗下的所有工廠的生產和管理工作。
而汪悠悠則將負責銷售部、客服部、公關部等部門的工作，推動公司的市場拓展和品牌建設。
此外，還有兩個部門獨立在公司的架構之外，那就是安保部門和法律部門。
這兩個部門將直接對董事長負責。
安保部門將負責公司的安全保衛工作，確保員工和公司的財產安全。
而法律部門則將負責公司的法律事務，為公司的發展堅實的法律保障。
這樣一來，各個部門分管的事務主管空出了大量的位置，由公司委員會從各自部門選拔出合適人選擔任，最後讓江辰拍板。
大量有能力的人才紛紛脫穎而出，踏上了中層管理的崗位，獨當一麵。
另外，江辰還對薪資結構進行了一次調整，保障了員工的收入和管理人的收入。
他決定效仿菊廠的製度，拿出公司的股份分紅當做福利，分給星辰的所有員工。
有了菊廠後來的例子，可以將星辰也變成一家狼性文化的公司。
後來也有不少老板想要學習菊廠的公司文化，可惜他們目光短淺，或者說舍不得掏錢。
分錢這個核心點不學，那就成為了隻讓員工出力，不給員工吃肉的垃圾文化了。
畫虎不成反類犬，參考答案都寫在臉上了，一個個老板都裝作看不見，隻想著剝削員工，被調侃成了狗性文化。
分肉吃的群狼，會爆發出多麼強大的力量，江辰非常的期待。
菊廠能夠從製裁的三年時光中熬過來，拿回手機市場，還成功進入到造車行業當中，這種公司文化的作用是重中之重。
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