等馮薇出去後，韓靖給朱祥打了個電話，告訴他有事跟他商量，邀請他中午一起吃中飯。
中午十二點，禦宴閣包廂裡。
韓靖以茶代酒跟朱祥碰了一杯。
“朱哥，在公司上班還習慣吧，工作方麵有沒有遇到什麼問題？”
“還行，工作方麵沒有太大的問題。”
或許是人所處的位置不同，思考問題和行為方式也會不一樣。
剛創建前景餐飲的時候，韓靖跟朱祥談生意上的事，朱祥基本上隻知道附和。
到現在他偶爾能發表自己的見解。
也在工作的過程中提出了不少有益公司的舉措。
和朱祥閒談了一會兒，韓靖問道：“朱哥，你覺得我們前景餐飲想要發展，現在最缺的是什麼？”
朱祥想了想，道：“是人才。”
要說前景餐飲裡對四家火鍋店最熟悉的人，絕對非朱祥莫屬了。
從就任監察部的經理後，他每天輪軸似的在四家門店之間轉悠，就怕火鍋店出現問題。
見的事情多了，朱祥自然發現了一些問題，尤其是火鍋店在管理上的混亂。
韓靖也不是沒想過讓徐東成挖某底撈的店長過來。
隻不過人家根本就看不上前景餐飲這樣的小公司，哪怕待遇開得再好，也如無根浮萍。
最終徐東成隻能退而求其次。
挖某底撈的預備店長或者是大堂經理過來當店長。
韓靖微微一笑，“不錯，我們前景餐飲確實缺少店長人才，這一點隻能靠我們自己慢慢培養。”
目前韓靖已經讓徐東成聯係獵頭，希望能夠為前景餐飲挖到一個厲害的人力資源總監過來。
然後再慢慢的完善自己的人才培養機製。
現在前景餐飲更多的是借鑒某底撈的人才培養模式，但是想要學到精髓也不是那麼容易的事。
“除了人才外，你還發現有其他方麵的問題嗎？”韓靖又問道。
朱祥想了想，然後搖了搖頭。
韓靖也不賣關子，“是資金。”
“你是公司的股東，也有權利查看公司的財務報告，現在我們公司賬麵上隻有不到八十萬的資金了。”
“就這八十萬還包括員工的工資，店麵的租金和水電費，以及供應商的貨款。”
儘管這兩天的營收有一百來萬，但是公司花錢的地方太多了，光是食材成本就不是一個小數目。
韓靖仔細地給朱祥算了一筆賬。
“等到我們下個月把員工的工資一發，我們公司賬上就沒錢了，到時候連采購食材的成本都是問題。”
“所以你現在知道我們公司的財務狀況到底有多嚴重了，一不小心就可能破產。”
朱祥表情很嚴肅，“韓總，你說我們要怎麼辦？”
“增資。”韓靖說道：“要想讓公司能夠正常的發展下去，我們幾個股東必須要增資。”
至於對外融資這件事。
不說韓靖同不同意的問題，就是韓靖同意對外融資，也不會有風投機構來前景餐飲投資。
想要把幾家火鍋店做到上市太困難了。
那些投資機構是一群隻看利益的人，前景餐飲根本就入不了他們的眼。