下午兩點半，“蓉城長江投資集團企業價值觀大會”在集團公司大會議廳召開，集團公司和五個子公司共約160名職員參加了這次大會。
曾憶鄉和老總們步入會場時，會議室響起了熱烈的掌聲。曾憶鄉環視四周，會場布置得極為莊重而熱烈，四周有鮮花存托，正前方的電子屏幕上顯示“長江投資集團企業價值觀大會”幾個大字。曾憶鄉滿意的點了點頭。
主持人盧蓮花開始介紹出席嘉賓，集團董事長曾憶鄉先生，……
全體人員齊唱國歌之後，盧蓮花宣布，集團公司董事長曾憶鄉先生作重要講話。
曾憶鄉看了看會場，提了一個問題“本周沒有加班的職員舉舉手。”連問了兩遍，才有十多個員工舉起了手。一問，全是保安和保潔職員。
曾憶鄉站到講台中央，麵對全體職員深深的鞠了一躬，說道“由於工作性質的特殊性，我們當中有部分職員需要加班。在這裡，我代表集團公司對大家的辛苦付出表示衷心的感謝。大家為集團公司辛苦付出，我這個當老總的理所應當給大家以禮遇。今天，我們就從這個加班開始說起……”
曾憶鄉先談加班，談集團公司做得不夠的地方，他一邊說，一邊要求盧蓮花落實在這次大會上做出的承諾加班費必須按規定落實，夜晚九點三十分，免費為加班的職員夜宵。他又說，集團要發展，工作效率就必須要高，能夠今日完成的不用拖到明日完成，叮囑各部門必須嚴格工作紀律。
曾憶鄉說道“今天我想坐下來和大家聊企業文化與理念，但是知道大家更願意聊聊何時加薪。這樣，我就先從錢的事情說起。在座的職員們有沒有了解過你現在的薪酬在蓉城同行中處於什麼樣的水平？”
曾憶鄉環視了一圈會場，沒有人舉手發言。“看來大家不好意思講這個話題，我來給大家講講。首先說，大家的薪水肯定不低，就連我們的安保人員和保潔人員在交齊‘五險一金’之後都還能夠拿到四千多。那我們今天公司其他職員的薪酬就更多了。各種節日慰問金也不少，財務部門統計過，一年之中至少有端午、中秋、元旦、春節四個節日發放慰問金，總數不低於3000塊。年終分紅我還沒有計算在內。因此，長投集團職員的薪酬是不低的，至少是同類公司的一倍半以上。其次，我認為還不夠，我認為長投集團的職員薪酬還可以多一些。”
曾憶鄉的話音剛出，下麵的職員們就開始議論起來，今天這董事長是怎麼了？要給我們加薪了嗎？看得出來職員們普遍很興奮，因為董事長說了，他們的薪酬還是低了嘛。
“我個人在私欲上麵和大家是一模一樣的，我希望找更多的錢，讓家人過得更好。我提倡大家在思想上要有艱苦樸素，吃苦耐勞的精神，但是不提倡在生活上艱苦樸素，吃苦耐勞。難不成我們都希望找更多的錢，過更苦的日子？這天底下沒有人會傻到這種地步。我們都希望生活越來越好，日子越過越滋潤。所以，我是願意長江投資集團的每一位職員的生活越來越好。”
“可是，我們是做風險投資的企業，錢不會憑空飛來，必須靠大家認認真真乾出來。如果我們的工作失誤，甚至有的職員嚴重失職的話，我們的投資有可能就會血本無歸。如果我們在重大項目上發生嚴重錯誤，就會產生損失巨大，甚至集團公司都會倒閉、破產。到那個時候，不要說給大家發薪酬，就連各位的工作都保不住。
“在座的各位就要麵臨再次就業，這不是我想看到的，恐怕也不是大家願意看到的。因此，長投集團的所有職員每時每刻都必須團結一致，隻有團結一心，我們才能夠把所有人的智慧凝聚在一起，用這種萬眾一心的智慧去抵抗外麵的各種風險。集團公司內部有分歧、有意見絲毫不奇怪，當領導的能夠團結有分歧的下屬共同去完成一項艱巨的任務那才是真正有的本事的領導。”
“長投集團拿錢到外麵去投資獲了利，除了有各位的辛勤付出，還有就是沾了國家政策的光。試想，國家沒有政策準許我們投資到某個領域，我們能夠從這個領域賺錢嗎？肯定是不能。”
“因此，長投集團賺取的每一分錢，說到底都是國家的恩惠、社會的恩惠。長投集團在這個大是大非的問題上不能夠含糊，我們千萬不要認為自己有本事找幾個錢就飛揚跋扈，就忘乎所以，甚至違反國家的政策，乾著損害國家利益的事。”
“大家都要記清楚我們長江投資集團是在中國這片土地上成長起來的企業，做一個守法愛國的企業是我們的本分。”
“基於愛國的觀點，長投集團所做的投資，不是每一個項目都以賺錢為目的，有的項目隻要利國利民，賺錢甚少，甚至不賺錢或者虧本也是要去做的。”
曾憶鄉接著說“像長投集團這樣的企業如何才能夠留住在座的各位呢？第一個，薪酬不能夠少，這是我們通常講的待遇留人。第二個，要給大家一個施展才華的舞台，要能夠給大家一個實現自我價值的平台。隻有各位源源不斷的實現自我價值，為集團公司帶來利潤，我剛才提到的為各位加薪的承諾才不會落空。”
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“所以，長江投資集團要為各位儘可能地實現自我價值的機會，有什麼好建議、好方法、好點子都可以給你的領導反應，甚至可以越級反映。這是情感留人，或者價值觀留人。”
“第三個，我們集團公司注重職員的工作環境和工作條件，相信大家已經在平常的工作中已經體會到了。這是環境留人。”
“最後，我要給各位談一談尊重。長投集團上上下下分工各有不同，可是在人格上，我們都是平等的，誰也沒有高人一等，這就是尊重。工作中我們有具體的職務，私下裡我們是兄弟姐妹。麵對工作時，我們隻能夠站在集團公司的立場就事論事。你可以批判我的錯誤，我也可以指正你的不對。但是私下裡不要使陰招，長投集團永遠反對使陰招，要堂堂正正。”
“尊重還要落實在執行力上麵，那種當麵答應背後使壞的行為，永遠與尊重這種企業理念格格不入。尊重還體現在對競爭對手的尊重。凡是在工作中、決策中對對手的不尊重都會落得可怕的下場。商戰的眾多案例已經血淋淋的擺在那裡，我就不多說了……”
“總結一下今天講話的內容，長投集團的核心價值觀就是八個字愛國、團結、價值、尊重。今後，我們長投集團就要凝聚在這麵八字真言的旗幟下共同奮鬥。我相信，隻要我們內部不亂，精誠團結，我們就沒有邁不過去的坎，就不可能不發展。我堅信長投集團未來可期！”
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