還沒有完，曾憶鄉接著又給出了用人製度。
“我們長江投資集團的乾部培養與選拔也要根據自身的實際來搞。風投是一件極具考驗人的智力與能力的商業行為，我們的乾部不能夠等著集團公司來培養，要形成要競爭上崗的機製。
因此，我們要確立的第一個用人製度是，乾部要從培養製轉化為選拔製。即我們的乾部是實實在在乾出來的，也是認認真真選拔出來的。”
“二、在選拔乾部的時候，候選人一定有多名，比如101novel.com個或30個。究竟誰來出任這個新空出來的高層乾部的位置更合適呢？那我們就看已有的中層乾部當中誰符合新的崗位要求那就由這個人來當，差一點的就當不上。”
“開始剛才我們已經說了，候選人有二三十個呀，符合條件的人也不止二個三個，可能是十個。怎麼辦呢？我想至少要經過三輪淘汰。第一輪，把符合條件的人全部拉出來遛一遛。要想選上就必須提升自己各方麵的素質，提升自己的能力。怎麼才能夠實現這一目標呢？隻有學習，但是這個學習不是免費的，要交錢的。必須是自願參加，自己出錢，而且這個錢還不少。”
曾憶鄉話音一落，眾人便齊刷刷的看著他，很茫然。啥情況，要升職還要交錢，這不變相榨取職員的收入了嗎？
曾憶鄉沒有理會眾人，繼續講“大家也知道，免費的學習有很多不好的地方，首先是大家不重視，如同走過場，其次是不免費的學習肯定能夠學到獨到的地方，能夠確確實實提升參加者的素質和能力。因此，我們這種專門為選拔乾部準備的學習必須起到相應的作用，否則，不如不做，要做就一定要做好，讓參加者沒有怨言。我們把這個製度叫住自願參加學習製！”
“第三，這個學習，我們也可以叫做‘高級培訓班’，那麼它講些什麼內容呢？一句話，很廣泛，但主要圍繞以下三點來講。”
“一、學習、鞏固長投集團公司的核心價值觀和理念。如果連這一點都不認同，那就和長投集團公司格格不入，說明我們要提拔的高層乾部在思想上沒有和董事會保持一致，試問，這樣的人還有提拔的必要嗎？所以說，學習的第一步是必須深刻理解長江投資集團的價值觀，沒有這個基礎，走到高層崗位上去是不合格的。”
“二、還要參加第二班，這個班主要講以奮鬥者為本。在我們長江投資集團什麼樣的人夠資格稱為‘奮鬥者’呢？我們可以這樣定義認同集團公司的價值觀，並以此為工作的動力，認真勤奮地在自己地崗位上為集團公司作出價值地職員。對於這樣的職員，我們領導乾部要想儘辦法去關心他們，留住他們，發展他們，特彆是處於一線工作的職員，我們在薪水待遇上要向他們傾斜，不能讓‘奮鬥者’吃虧。”
“三，再過一段時間還要報第三個班，這個班主要講以價值為綱的財務體係和服務意識。隻有讓參加學習的人深刻認識控製成本、創造價值的重要性，才能在新的高級乾部的崗位站住腳。所以啊，隻有通過學習‘愛國、團結、尊重、價值’這樣的長江集團價值觀，學習以‘奮鬥者為本’的理念和製度，學習以創造價值為榮的這一整套理念，並且深刻理解並願意為之實踐，才有資格當選為長江投資集團的高級乾部。”
“各位高管，你們想想，通過這樣一套製度嚴格培訓，嚴格篩選的高級乾部其素質如何，其能力如何，大家可以想象。我可以負責任的告訴大家，經過這樣用人製度選拔出來的高級乾部一定能夠承擔起長投集團長遠發展的責任，一定會為長江投資集團創造足夠多的價值。”
……
寂靜，整個會議廳一片寂靜。韓世軍、王忠明、盧蓮花、劉洪波除了認真記錄下曾憶鄉的重要講話外，都在回味、反思剛才董事長的講話。這裡麵涉及的用人原則與製度都是他們聞所未聞的。可以想象，一旦這樣的製度在長江投資集團公布，一定會造成多麼大的影響與震撼。這樣的用人原則與製度勢必將激起所有職員的升職欲望和動力，最後造成的局麵就是，大家都像打了雞血一般，拚命提升自己的素質和能力，拚命的為集團公司創造價值。
“大家對剛才的用人原則與製度有何看法，可以交換一下意見，不足的地方我們再修改。”曾憶鄉不搞一言堂，他向參會眾人發出了邀請。
“董事長，我談談想法。”韓世軍請求發言。
“好，你說說。”
“剛才聽了董事長關於用人原則與製度的講話，我深有感觸。大家都知道前兩天董事長批準我休息的事情，說到底，還不是我忽視了人才的培養，隻好事事躬親，最後把自己搞得非常勞累。從今天董事長講的結合自身的實際情況，我決定完會以後立即著手培養人才的規劃，一是把自己解放出來，二是為集團公司儲備好高級人才的備份。我的話完了”
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“嗯，韓總的這個認識就非常好，值得我們學習。”有了好的開頭，曾憶鄉總要表揚一番。接著薑妍、王忠明、盧蓮花分彆談了感受，都表示要深刻領會董事長的講話，要在工作中落實人才培養的問題。
曾憶鄉看了看繆珍珍，分明就是在說，你想不想發言，要發言的話，現在就是機會。
繆珍珍清了清嗓子，開始講話“大家剛才都說得很有道理，我呢也談談自己對用人原則與製度的認識。我記得古人有‘公而忘私’的說法，講的是當官就要一心為公，不得自私自利。我還記得孫中山有‘天下為公’的訓導，講的還是一個字——公。他是在告誡全體國民黨人要把天下，把老百姓的利益放在最前麵。”
“隻是很可惜，後來的國民黨人都反其道而行之，把路走岔了，最後招致全國人民的反對，把他們趕下台去。毛主席老人家提出把‘為人民服務’作為的黨的宗旨，也是在於一個‘公’字。這樣看來，中國曆史是很強調‘公’的。大家想過沒有，為什麼我們要大力強調‘公’呢？”
“隻能有一種結論，就是‘私利’太嚴重了。人都是具有自私利屬性的，就連選個乾部也是會帶有‘私利’的屬性。與我關係近的，理所當然要選他；與我在工作上有點小矛盾的或者看不順眼的肯定不能選他。然而從今天開始，這種帶有“私利”的性質的用人現象要從長江投資集團的人才選拔中出局了。”
“長江投資集團從現在開始就應該用科學的、合理的、公平的、公正的、公開的人才選拔原則與製度挑選乾部，這種人才的選拔原則與製度從根本上排除了人的‘私利’作怪的現象，甚至是排除了集團公司內部的‘山頭主義’。”
“這是一件為長投集團長久規劃之計，是一件功德無量的好事，我們應該全力以赴的落實董事長的決定！我的發言完了。”
曾憶鄉沒有想到老妞兒在集團公司的第一次發言就如此精彩，他第一個帶頭熱烈鼓掌，並向繆珍珍微笑示意乖乖，你講得太棒了，我都佩服得不行！
眾人也被繆珍珍引經據典的講話感染了，沒想到董事長夫人，不，副董事長的發言竟然如此精彩。看來，我們都不識副董事長的真麵目啊，厲害！董事長這夫妻店開得可真是到位啊，關鍵時刻還是兩口子紮得起。
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