“五一”節之前，曾憶鄉讓盧蓮花正式向中為科技發出參觀學習、商討合作的信息。中為科技沒多久發回信息請曾總方便的時候來訪。
曾憶鄉決定，利用“五一”節空隙，去鵬城造訪中為科技。
4月30日，曾憶鄉一行乘坐的飛機在晚上九點到達鵬城，曾憶鄉一行的隨行人員有繆珍珍、薑妍和黃嫣然。他們下榻的賓館離中為科技總部大樓約有15分鐘的車程。來不及欣賞鵬城的夜景，吃完飯，曾憶鄉就早早地休息了。
“你說任老爺子會接見我們嗎？”繆珍珍問道。來鵬城前，曾憶鄉跟繆珍珍普及了一下中為科技的基本情況。讓繆珍珍知道中為科技是一家非常牛掰的科技公司，公司的掌舵人是任老爺子。
“這個難說”曾憶鄉也不確定。按任老爺子的一貫風格，他大概率不會接見自己。“以客戶為中心”是任老爺子提出來的經營理念，曾憶鄉不是華為的客戶，任老爺子憑什麼給曾憶鄉麵子？
“不過我還是想見一見任老爺子，能夠和這位心中仰慕的智者一敘，是我的榮幸。”曾憶鄉心中有期待。
第二天，中為科技派來車輛迎接曾憶鄉一行去中為科技總部，為首的一人是中為科技副董事長徐曲遠。雙方寒暄之後坐進車內，向著中為科技總部出發。進入總部園區後，曾憶鄉遠遠望見幾棟大樓矗立於一大片綠色的的植物之中，顯得格外巍峨挺拔，散發出現代科技氣息。這個時候，曾憶鄉才發現，裡麵的植被讓他歎為觀止，簡直綠樹成蔭，鮮花盛開，美輪美奐。一個人仿佛置身於大自然的懷抱之中，心情也隨之舒暢起來。
“徐總，你們這個園區不小啊，既大又漂亮。”曾憶鄉讚歎道。
“是啊，曾總，我們這個總部是1998年開始修建的，麵積有2250畝，總共有11個工作區和一個生活區。目前這裡的綠化率達到60,按我們的規劃還不夠，至少要達到70”徐曲遠回答道。
隨著轎車的行駛，曾憶鄉看見這裡的道路名稱也很有特色，很多道路都以中外科學家命名，如貝爾大道、居裡夫人大道、稼先路等。曾憶鄉一行行走在這些道路上，仿佛感受到科技於智慧的碰撞。
大約在園區內行駛了5分鐘，曾憶鄉一行的轎車停在一棟全部由藍色落地玻璃包裹的大樓前。站在這棟現代化的樓下，曾憶鄉覺得一個人顯得太渺小了。
“曾總，這裡是我們的研發大樓。今天我們先參觀研發大樓，之後我們再交換意見，如何？”徐曲遠問道。
“好，就聽徐副總的安排。”曾憶鄉說。前世，著名的宏盟操作係統就是在這棟大樓內誕生的。當然，這裡麵還誕生了好多令國人驚喜的高科技，比如麒麟芯片。
曾憶鄉懷著一顆朝聖的心隨徐曲遠走進大樓。
……
參觀完畢，曾憶鄉一行人沒有回到賓館。徐曲遠代表中為科技將曾憶鄉一行人安排在專家樓休息。
吃過晚飯，曾憶鄉提議在園區內散散步。大家被園區白天的景色所陶醉，都說不錯，想近距離的認識中為科技。於是，一行人朝著研發大樓方向走去。這次隨曾憶鄉來的除三位主要乾部外，每人各帶了一名秘書，一共八個人。
已經是晚上七點多鐘，但是鵬城的初夏天色仍然是陽光普照，不見一點繁星。一路上各式各樣的專家樓、職員宿舍讓幾位年輕秘書嘖嘖稱奇。她們沒有料到，中為科技替職員們準備的生活條件竟然如此之好。晚上在食堂已經見識中為科技的夥食了，一點也不比長投集團的餐飲公司差。
曾憶鄉走在最前麵，突然聽見身後的薑妍和黃嫣然在議論。
薑妍問“黃總參觀完有何感受啊？”
黃嫣然答“的確讓我很震撼。有四點印象最為深刻。”
“哦，不妨說說。”薑妍說。曾憶鄉停下腳步，轉過身來，也想聽聽黃嫣然的感受。看見大家都把目光朝向自己，黃嫣然又覺得自己唐突了，欲言又止。
“黃總，我們每個人回去都要好好總結一下本次造訪中為科技的感受，學習它們先進的、於我們有用的東西，摒棄落後的、於我們無用的東西。現在你不妨先談談感受，給大家拋磚引玉講講。”
“行，我談談感受，不過我說的可能很片麵，三位老總要多多批評指正。”黃嫣然放下包袱，開始侃侃而談。
“我的第一點感受，就是中為科技文化的獨特魅力讓我歎為觀止。在參觀的過程中，我始終被他們獨特的企業文化所吸引。中為科技秉承著‘以客戶為中心’的原則，始終以用戶需求為向導，不斷創新和優化自己的產品和服務。同時，他們通過富有競爭力的薪酬製度和公正公平的考核機製激勵員工高效工作。這種文化讓每個員工感受到自己的價值和重要性，助推了中為科技的飛速發展。”
黃嫣然說完後停頓了一下，看看大家的反應。見眾人一副思考的模樣，她又說“我們長投集團現在祭出了愛國、團結、價值、尊重這八字核心價值，那麼我們應該徹底的遵循這樣的理念，徹底的在我們的每一項管理製度、用人製度以及設計投資戰略中落實這一理念。任何偏離這一理念的行為都是有害於長投集團的。開啟企業的核心理念固然非常重要，但是，我認為落實理念，讓理念生根發芽開花結果更重要。”說完，黃嫣然觀察董事長的反映。
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曾憶鄉的臉上露出讚許的神色，似乎在鼓勵黃嫣然繼續演講。
“我的第二點感受，就是中為科技精神的力量讓我震驚。中為科技精神是追求卓越，不屈不撓的信念，是中為科技員工的精神力量。無論麵對困難還是挑戰，中為科技員工總是積極應對，勇於承擔責任，儘職儘責。這種精神力量是中為科技取得成功的精神原動力，也是值得我們長投集團學習的力量。”
“中為科技精神讓我想起了上甘嶺戰役。我們的誌願軍戰士在那麼艱難的條件下居然戰勝了不可一世的美國軍隊，靠的是什麼？是飛機大炮和坦克嗎？是堅固的工事嗎？人海戰術嗎？都不是，是保家衛國鋼鐵般的意誌！是犧牲我一個保衛全中國的革命英雄主義！說到底，就是精神力量。”
“說實話，原來我是很懷疑人的精神力量到底有多大的？但是，上甘嶺戰役和中為科技精神力量讓我徹底改變了以前認識的偏差。我必須承認，人在氣比鋼多的時候可以迸發無窮的力量。”
“我的第三點感受，是中為科技在科技創新上的態度令我敬佩。中為科技在技術研發方麵的努力和投入的確讓我非常敬佩，他們注重人才培養和引進，建立了強大的研發團隊，致力於開發先進技術和產品。他們不斷和國內外的高校和研究機構合作，推動科技創新的發展。這時中為科技的產品不僅在國內受到青睞，更是走出國門，受到全世界用戶的好評。”
“長投集團的用人原則和製度已經邁出了第一步，我們還可以創新，繼續保持活力，讓更多有才能的人脫穎而出。”
“我的第四點感受嘛，就是對中為科技成功的反思。我始終認為，中為科技的成功絕非偶然，他們堅持以用戶為中心，追求卓越，主動適應市場的需求，不斷創新和進步。他們勇於承擔責任，具備強烈的使命感和責任感。中為科技的成功是不是可以這樣啟示我們隻有不斷求進，永不滿足，才能在激烈的市場中立於不敗之地。”
“總之，通過參觀中為科技總部，我深刻認識到中為科技的企業文化、中為科技精神、以及中為科技在科技創新上的態度，受到很大啟迪。中為科技的成功給我帶來很多思考和啟示，讓我明白隻有不斷努力和進取，才可以取得真正的成功。”
“我們長投集團的比不比中為科技低，遭遇的困難也沒有中為科技多，我們完全可以利用這中‘舒適期’進行自我改造和調整。隻要認真經營八字核心理念，一定可以變成像中為科技這樣的世界五百強企業。”
等黃嫣然講完，曾憶鄉心裡暗叫一聲“好”。接著他講，“今天黃總很用心，她在參觀的同時思考著長投集團的未來，的確難得。我們每一個長投集團的職員應該向黃總看齊。多一些小黃這樣的青年才俊，何愁長投集團不發展呢？今天能夠聽到小黃這樣的發言，我是激情滿懷啊，我相信，我們長投集團一定可以走出一條適合自己發展壯大的道路。讓我們大家一起努力吧！”
大家紛紛鼓掌，這掌聲既是送給董事長，又是送給黃嫣然。
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