結合薑妍剛才談到的幾個重要信息，曾憶鄉把“算法”、“機器學習與深度學習”相聯係，一下子看穿問題的所在。因為“算法”就是“機器學習與深度學習”的基礎。問題繞來繞去最終回到“算法”上麵來。
“你是不是想告訴我，目前人工智能爭奪最激烈的人才就是研究算法的高級數學人才？”曾憶鄉問道。
“董事長一語中的，這就是人工智能發展的現狀。可惜的是，國內高校在這方麵的高級人才不多，軍方倒是有很多符合我們要求的人才，可是我們得不到。我們的人員很辛苦的在西工大和哈工大、上海交大各尋找到一個高級人工智能研究學生團隊，現在有一點‘接觸’。”
曾憶鄉點點頭，表示認可。
薑妍彙報的第二個重點是技術方麵。目前人工智能研究的主要方向是機器學習、計算機視覺、自然語言處理、智能機器人、機器人技術、知識表示與推理、語言理解與溝通、遊係與道德、認知和推理、人工智能安全與隱私、數據挖掘。在這些眾多的研究方向中，最為核心的方向是前4個機器學習、計算機視覺、自然語言處理、智能機器人，而在這4個中排第一的當屬機器學習與深度學習。這是人工智能自我進化的核心技術。
薑妍建議，長久公司絕對不能夠全麵撒網，必須有所側重。她建議，從現實以及技術、資金的情況出發選擇2個研究方向機器學習、計算機視覺，同時提醒董事長，即便是這兩個研究方向，所費資金也是無數，董事長應早做安排。
曾憶鄉清楚，薑妍說的很對。人工智能比拚的就是人、技術和錢，是一個高度集中人才、技術、資本的行業，少了一樣都不行。
“你的建議我會認真考慮的。現在，長久公司和這麼多的人才有所接觸，你下一步有什麼想法？”
“我的想法是，能不能將他們整合到我們的計劃當中來，可能要在國外成立人工智能開發公司，另外這些大拿是不是要分一點股份給他們？”薑妍問到了實質問題。
“可以成立由長久控股的人工智能開發公司，這些技術人才也可以給出一部分股份，不過如何給，得看對方的本事。記住，我們急需的是算法人才，或者說是數學頂尖人才。”
“好的，董事長，這件事我一定把他辦好！”
薑妍走了。曾憶鄉對長投集團參與人工智能的設想是，經過一年的時間，創立人工智能開發公司，由長久控股，公司可以設在大漂亮，畢竟從全球人工智能的技術力量構成來講，大漂亮的人工智能在大模型算法方麵大大領先於他國。但是算法中心要設在中國曾憶鄉要防著大漂亮對人工智能的巧取豪奪，曆史上，大漂亮上演過多次這樣的故事，曾憶鄉不得不防。隻要核心技術留在兔子，他就不怕。
再用三到四年的時間，爭取在大模型的建構、算法上麵有實質性的突破。第五年的時間要出成果，而且是顛覆性的成果。有了這個成果，再拿到江為公司做整合，會有什麼效果？曾憶鄉對這樣的場景其實很期待。
如果人工智能的投資能夠成功，那曾憶鄉風險投資的布局就更為完整了。新能源投資，芯片研發、設計、生產投資，人工智能開發投資，哪一樣不是踩在國家戰略發展的節點上？如此與國家戰略發展方向合拍，怎麼說也不會虧吧？
隨著長投集團涉及的領域越來越多，攤子越鋪越大，曾憶鄉已經有一種越來越強烈的意思集團公司內部管理究竟有沒有隱患，是否如成立之初那般務實高效？曾憶鄉也沒有底，他覺得有必要做一次全麵檢查和整頓。曾憶鄉跟老妞兒說了此事，繆珍珍表示讚同，決定陪同曾憶鄉一道檢查。
曾憶鄉先叫來盧蓮花，讓她簡要說說集團公司的基本情況。這一說，曾憶鄉就皺起眉頭，單是各個公司和集團公司的外派乾部現在就一大堆，曾憶鄉聽得昏昏然，說，算了，乾脆你給我一份集團公司完整的人員名單，我慢慢看。
然後又叫來孔媛媛談談財稅情況。這位財務總監告訴董事長，集團公司的稅收都是嚴格按照國家政策法令正常繳納的，蓉城長江投資集團崇尚的是誠信納稅。在這一點上，集團公司財務經得起任何稅務機關檢查。
現在蓉城長江投資集團公司與各子公司每月的開支主要集中在四個方麵一、稅收；二、薪酬，包括外派乾部的補貼，這是大頭；三、經常性開支，如水電氣費用，辦公費用；四、臨時性開支。
最後，曾憶鄉還是跟孔媛媛要了一份集團公司全員薪酬表。
下午，繆珍珍來到曾憶鄉的董事長辦公室，兩人簡單聊了一下今天下午檢查的單位和事項。曾憶鄉就從大廈管理公司開始，繆珍珍去長榮公司，兩人各帶一隊人馬，分頭行動。曾憶鄉就是想看看集團公司各部門平時的真實狀態，才能夠找出集團公司存在的真正問題
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長榮公司現在是蓉城投資集團最具實力的公司，它管理的資產龐大。如果它要是存在問題的話，真有可能不是小問題。
繆珍珍一到長榮公司就召集公司高層傳達曾憶鄉的指示，要求馬上安排全員書麵獨立調查。薑妍領命，立即安排人員通知接受全員獨立調查。
101novel.com分鐘後，書麵調查完畢。繆珍珍又隨機找了7名職員調查……
50分鐘後，隨行的集團財務人員檢查了長榮公司的財務報表和明細。於此同時，繆珍珍在薑妍的陪同下，對長榮公司進行了全麵視察。特彆是，繆珍珍讓韓世軍對當前長投集團的投資收益進行了認真的分析。
又過了1個小時，繆珍珍結束對長榮公司的檢查，返回集團公司辦公室。
曾憶鄉這邊，他重點派人檢查了長天公司的財務部、業務部、安保部、後勤部和維修部。
他親自來到安保部監控室，了解各樓層的安保情況，發現各樓層的安保人員全員在崗，幾乎做到監控無死角。
維修部，乾淨整潔，各種器材工具分門彆類，擺放整齊。
財務部，隨行的家庭財務人員調查了去年一年的財務檔案。各種財務資料齊備，手續完備，無違規跡象。
後勤部食堂，一直是曾憶鄉牽掛的地方。他在集團公司的各種會議上多次強調食品健康和安全，嚴格食材入口的把控。曾憶鄉深入食堂現場，向行政主廚詢問食材采購來源，隔夜食材保管，消防衛生等情況。行政主廚一一向董事長做了彙報。
下午500，曾憶鄉和繆珍珍碰頭，彙總今天下午檢查的情況。
繆珍珍根據整理的問卷調查結果向曾憶鄉彙報
一、長榮公司的財務存在問題，主要是頻繁聚餐，已經超過其他子公司。薑妍是公司總
經理，負有主要責任。繆珍珍建議，絕不允許公司領導帶頭搞吃喝之風，此風絕不可漲。
二、長榮公司對投資項目的跟蹤與管理基本到位。
三、有職員覺得長榮公司控製的資產過多，增加管理難度和風險，宜在集團內部作資產
轉移或再平衡。
而曾憶鄉在檢查集團公司大廈管理公司的時候發現
一、公司後勤、維修存在浪費現象。
二、財務部存在賬目不清的現象，決定明天再次檢查。
三、業務部已經出現入駐公司投訴次數達到30次，但是仍有一半未及時處理。其責任在
新任總經理楊遷遷身上。
為了讓本次摸底排查徹底進行，曾憶鄉決定將現在發現的問題暫時不提，待全部檢查完畢之後再統一開會研究處理辦法。
第二天，曾憶鄉又去了長久公司，繆珍珍去了教育公司。
第三天，繆珍珍去了蜀峰468公司。
連續幾天的突擊檢查和摸底讓曾憶鄉兩口子掌握了大量集團公司內部的情況，雖然絕大部分反饋信息是令人滿意的，但是，也有一些足以引起曾憶鄉和繆珍珍警覺的地方，特彆是各子公司的財務，多多少少都出現了混亂，不符合財務製度的開支。
曾憶鄉決定下一階段將開展財務專項檢查，一定要嚴格規範各子公司打財務製度。不然要出大問題。
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