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楊銳盯著王良才的操作，暗自佩服。
在剝卵的過程中，王良才的手法異常的柔和，幾乎每個動作，都帶著輕微的試探，就像是一名嫻熟的將領，不停的派遣偵查兵，探索進軍過程中的每一條交通要道。
這樣的動作，一看就是係統培訓出來的，而且是要有一點天賦的學生，長年累月的訓練，才能練成的。
所以，楊銳對王良才的操作是佩服，對穀強的操作是羨慕。
與王良才相比，穀強雖然也經過了一定的訓練，但他主要是天賦異稟，就像是一名有著戰場嗅覺的指揮官，偵察兵派出歸派出，但行軍路線並不完全根據偵察兵的反饋來。
放在現實中，王良才是一名動作輕柔，慢而細致的剝卵人，穀強是一名手法迅猛，喜歡硬上的剝卵人。
若是以成功率來統計的話，王良才的成功率肯定要比穀強高的多，但是，穀強剝卵的速度可不比王良才慢。
做克隆羊的實驗，若是超數排卵的技術弱，那肯定是將剝卵的工作交給王良才，但是，楊銳遺傳工程實驗室合並了海澱區遺傳工程實驗室以後，超數排卵的技術是世界前列的，那就沒必要將工作全部交給王良才了，穀強照樣可剝。
“這是a級的，一定要留下。”楊銳在小本本上劃了線，叮囑了許正平一聲。
從全國各地找來的學者，其實也不是你想留誰就留誰的。
首先，要看學者的個人意誌，人家如果一定不願意留下，那你強留的價值就降低了，不是太重要的項目，或者不是他關鍵的缺他不可的職位，該放就放。
有人也許會問，既然不願意留下，乾嘛來參加麵試
這就是態度問題了。國家項目召喚你，你來麵試都不參加算什麼事呢
更重要的，也看是什麼項目要什麼人員。來的人並不知道對方的情況，更不知道對方需要自己的是什麼技能，譬如鐵道兵援建寶鋼的時候，對於冶金係統的學者來說，那自然是天字第一號的大任務，恨不得擠破頭了來，但是，被蒙著眼招入的土木工程的專業人士，就對此不以為然了。
這就好像廚師很樂意去人民大會堂做國宴，給楊銳開小灶就不是那麼完美的任務了，你得加注才行。
其次，項目方想要留人的最大阻礙，還有人才的所有方。
80年代往前看，每個人其實都是屬於單位的。單位管你的生老病死，甚至管你的老婆孩子的生活教育醫療，相應的，單位也管檔案中的每個人能否遷徙和跳槽。
如果項目方想要人，人才的所有方不放人，雙方就要找上級打官司。
這是上級顯示存在感的好機會，同時，也是一場互相試探。
楊銳劃出a級，就是必須要的人，相應的，如果劃的等級低了，對方單位的態度堅決，也有可能還回去。
另外，有些單位條件不好，也可以借機提出些無傷大雅的要求，比如我們今年的財政赤字200萬啊，你們是不是想想辦法
公對公的交易，再奇怪的要求都可以提。
許正平是做這些事的大管家，點了點頭，有些發愁，道“廉平，武開成也都定的a級，再加上何振興的話，得費些神了。”
“簿耿鑫能搞定的，就給他，再不行就找朱院士。”楊銳說的很是輕鬆。
許正平道“啥事兒都找朱院士，能行嗎”
“怎麼不行。這時候才是用他的時候。做克隆羊都不讓朱院士幫忙，人家能行嗎”楊銳說著笑了起來。
許正平也無奈的笑了起來“這麼說，您把蔡教授拉下了也不行啊。”
“說的對，得麻煩麻煩他。”楊銳看著王良才的操作，很自然的道“我們得多加幾台顯微鏡，運轉的快一點。”
“我還以為你想調派人手過來。”許正平有些意外。